تقریباً نیمی از جویندگان شغل از ابزارهای هوش مصنوعی برای درخواست شغل استفاده می‌کنند
تقریباً نیمی از جویندگان شغل از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود درخواست‌های شغلی خود استفاده می‌کنند، در نتیجه بازار کار امروزی پر از ارسال‌های کیفیت پایین توسط کارفرمایان روبرو می‌شود. جویندگان برای افزایش به ابزارهای هوش مصنوعی متوجه مرکب‌های مصنوعی، معمولاً در محصولات چت‌بات، برای ایجاد متونی متنوعی که آنها را در نوشتن رزومه و نامه‌های اخطار کمک می‌کنند روی آورده‌اند.
تأثیر هوش مصنوعی بر فرآیند استخدام
این افزایش در بکارگیری هوش مصنوعی منجر به افزایش تعداد متقاضیان برای هر فرصت شغلی شده است و پیش بردن رمپ‌های درخواست کار است، همانطور که برخی از کارشناسان صنعت اظهار کرده‌اند. کارفرمایان برای جلوگیری از معاملات بازار مواجه با افزایش حجم بالاتری از ارسال‌ها، بازاری رقابتی را دارند که در آن تعداد کمتری از شغل‌ها باید پر شود در حالی که افراد بیشتری پس از اخراج‌ها به دنبال کار می‌گردند.
صعود هوش مصنوعی در جستجوی شغل و درخواست
براساس نظرسنجی‌های اخیر، درجهت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی توجه تعداد قابل توجهی از جویندگان شغل به صورت جهانی است. پلتفرم‌هایی چون “کانوس” اعلام می‌کنند که ۴۵٪ از جوینده‌ها از هوش مصنوعی تولیدی برای بهبود رزومه خود استفاده می‌کنند.
توازن بین بکارگیری هوش مصنوعی و لمس انسانی در استخدام
هر چند ابزارهای هوش مصنوعی در ادامه فرآیند استخدام کمک می‌کنند، اما مخاوفی درباره کمبود لمس شخصی در درخواست‌ها مطرح می‌شود. گزارش‌های بزرگ کارفرمایان نگران استفاده از هوش مصنوعی در درخواست‌ها هستند و برای انتخاب نهایی بر اهمیت تعامل انسانی در فرآیند تأیید تأکید می‌کنند.
چالش‌هایی که کارفرمایان و جوینده‌های شغل روبرو است
هم‌اکنون کارفرمایان با ورود بزرگی از رزومه‌های تولیدی شده توسط هوش مصنوعی مواجه شده‌اند که نیازمند بررسی دقیق است تا نژاد واقعی را تشخیص دهند. جوینده‌ها از سوی دیگر با چالش مواجه هستند که در بیست از ارسال‌های تولیدی توسط هوش مصنوعی، ایجاد نشان‌های اصالت و منحصر به‌فرد.
آینده‌ی درخواست‌های شغلی با یکپارچگی هوش مصنوعی
تا زمانی که هوش مصنوعی شیب دهنده‌ی تمرینات استخدامی باشد، تعادل بین اتوماسیون و داوری انسانی مهم باقی خواهد ماند. جویندگانی که متناسب با ابزارهای هوش مصنوعی هستند باید اطمینان حاصل کنند که درخواست‌های آنها نه تنها ویژگی‌هایشان را نشان می‌دهد بلکه شخصیت و داستان اختصاصی آنها همچنین با کارفرمایان پتانسیلی همخوانی داشته باشد.
The source of the article is from the blog rugbynews.at