Σχεδόν το μισό των αναζητούντων εργασίας χρησιμοποιούν εργαλεία με τεχνητή νοημοσύνη για την αύξηση των αιτήσεών τους, πλημμυρίζοντας τους εργοδότες με χαμηλής ποιότητας υποβολές σε αυτήν την υπερκορεσμένη αγορά εργασίας σήμερα. Οι υποψήφιοι απευθύνονται ολοένα και περισσότερο σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, τα οποία συνηθίζονται στα προϊόντα chatbot, για να δημιουργήσουν κείμενα που τους βοηθούν να συντάξουν τα βιογραφικά τους και τις συνοδευτικές επιστολές.
Αυτή η έκρηξη στην εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης έχει οδηγήσει σε αύξηση του αριθμού των υποψηφίων ανά διαθέσιμη θέση εργασίας και έχει χαμηλώσει τους φραγμούς στην υποβολή αιτήσεων, όπως επισημαίνουν επαγγελματίες του κλάδου. Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο όγκο αιτήσεων λόγω της μείωσης της αγοράς, δημιουργώντας έναν ανταγωνιστικό τοπίο όπου λιγότερες θέσεις εργασίας πρέπει να καλυφθούν ενώ περισσότεροι άνθρωποι αναζητούν εργασία μετά από απολύσεις.
Πρόσφατες έρευνες υποδηλώνουν ότι ένα σημαντικό ποσοστό αναζητούντων εργασία παγκοσμίως χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για την αναζήτηση και την υποβολή αιτήσεων για εργασία. Πλατφόρμες όπως το “Kanvas” αναφέρουν ότι το 45% των αναζητούντων εργασία χρησιμοποιούν την επαναστατική τεχνητή νοημοσύνη για να ενισχύσουν τα βιογραφικά τους.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να διαμορφώνει τις πρακτικές πρότασης εργασίας, η ισορροπία μεταξύ αυτοματοποίησης και ανθρώπινης κρίσης παραμένει κρίσιμη. Οι αναζητούντες εργασία που προσαρμόζονται στα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι αιτήσεις τους αντικατοπτρίζουν όχι μόνο τις προσόντα τους αλλά και τη μοναδική τους προσωπικότητα και ιστορία για να κερδίσουν το ενδιαφέρον των πιθανών εργοδοτών.
The source of the article is from the blog agogs.sk