Kevin Topolskyدر یک رویکرد نوآورانه در حوزه استخدام، شرکت‌های پیشرو در توسعه هوش مصنوعی (AI) در چین سیستمی را معرفی کرده‌اند که دستیاران مصاحبه مجازی در مصاحبه‌های کاری انجام می‌دهند. مصاحبه‌گر مجازی به نام “آوا” با کاندیداهای کاری از طریق یک رابط پرنوآورانه بر روی دستگاه‌های آن‌ها ارتباط برقرار می‌کند و مجموعه‌ای از سوالات را مطرح کرده و پاسخ‌ها را به صورت لحظه‌ای ارزیابی می‌کند. این فناوری نوآورانه تحول قابل توجهی در روش‌های سنتی استخدام نشان داده است.
الگوریتم «آوا» به دقت طراحی شده است تا بتواند بیان‌های صوری، تلفظ و تعامل کلی در طول فرایند مصاحبه را تحلیل کند و امکان ارزیابی دقیق و بی‌طرفانه هر کاندیدا را فراهم کند. شرکت‌هایی که از آوا استفاده می‌کنند درخواست‌های تطابق قابل توجهی با آنهایی که توسط مصاحبه‌گران انسانی انجام شده است گزارش داده‌اند، به نرخ دقتی بیش از 90٪ دست‌یافته‌اند. این دستیار دیجیتال فرآیند ارزیابی عادلانه و بی‌طرف را برای تمام متقاضیان اطمینان می‌دهد.
مدیر عامل لیلی زانگ احساس هیجان را نسبت به سیستم بیان کرد و قابلیت آن برای پاسخگویی به نیازهای خاص کارفرمایان و کمک به انتخاب بهترین کاندیداها را برجسته کرد. این سیستم با اینکه قابلیت مدرن و متعلق به زمان و مکان دلخواه کاندیداها را فراهم کرده است، منجر به کاهش لغوها و افزایش نرخ‌های شرکت و همچنین کاهش چشمگیری در هزینه‌های استخدام شده است، به گونه‌ای که شرکت‌ها گزارش داده‌اند که تا 80٪ در مقابل روش‌های سنتی صرفه جویی کرده‌اند. کاربرد گسترده‌ای از این تکنولوژی واضح است، که بیش از 1000 شرکت از اوا در فرآیند استخدام خود اجرایی کرده‌اند.
