Originalijos „Open AI” dešimties įkūrėjų, kuriuos rado „AI” gigantas, keletas narių išėjo iš bendrovės, žymint svarbų tranzicijos etapą. Tik du įkūrėjai, generalinis direktorius Sam Altman ir lyderio tyrėjas Wojciech Zaremba, liko startuoliui, kurio vertė siekė 86 mlrd. Jis buvo įsteigtas 2015 m.
Vienas iš neseniai išėjusių buvo buvęs prezidentas Gregas Brockmanas, kuris nusprendė atsitraukti siekdamas pirmenybės teikti asmeniniam gyvenimui. Šis žingsnis atspindi tendenciją, kai kai kurių raktinių personalo narių išėjimas iš „Open AI” po tumultingos laikotarpio, kai generalinis direktorius Sam Altman laikinai pašalintas tarybos narių sprendimu lapkričio mėnesį ir per penkias dienas atkuriamas.
Įtakingų asmenų, tokių kaip Elon Musk, kuris pradėjo finansavimą ir išėjo 2018 m., bei vėlesnių išėjimų išsižiojimo, kaip Pamela Vaigata, Vicki Cheung ir Trevor Blackwell, išėjimas rodo valdžios dinamikos pokyčius bendrovėje.
Nepaisant to, kad didelis įkūrėjų srovės lygis startuoliams yra bendras dalykas, situacija „Open AI” rodo gilesnį evoliuciją organizacijoje. Įtampa tarp viršutinių asmenų kulminavo po bandymo pašalinti Altmaną lapkričio mėnesį, skatinant investuotojus klausinėti apie bendrovės ateities trajektoriją vidutinėje konkurencijos su Google ir Anthropic aplinkoje.
Didelė įkūrėjų srovė „Open AI” iškėlė keletą svarbių klausimų dėl bendrovės trajektorijos ir iššūkių, su kuriais teks susidurti ateityje.
Vienas svarbus klausimas yra kaip raktinių asmenų, tokių kaip Gregas Brockmanas ir Elon Muskas, išėjimas paveiks „Open AI” strateginę kryptį ir tyrimų prioritetus. Atsižvelgiant į tai, kad šie asmenys atliko esminius vaidmenis formuojant įmonės viziją ir įsitikinančiu finansavimu jos pradiniuose etapuose, jų nebuvimas galėtų potencialiai pakeisti fokusą ar vadovavimo stilų.
Kitas svarbus klausimas yra kaip likę įkūrėjai, ypač generalinis direktorius Sam Altman ir lyderio tyrėjas Wojciech Zaremba, orientuosis „Open AI” evoliucionuojančioje aplinkoje ir išlaikys jo konkurencinį pranašumą sparčiai plečiantis dirbtinio intelekto srityje. Turint konkurentus kaip Google ir Anthropic siekiančius dominuoti dirbtinio intelekto tyrimuose, užtikrinant nuoseklumą ir inovaciją bus labai svarbu įmonės ilgalaikiam pasisekimui.
Pagrindiniai iššūkiai, susiję su dideliu įkūrėjų srautu, apima komandos vienovės ir moralo palaikymą po svarbių vadovybės pokyčių. Aukščiausio lygio sprendimų priėmimo sutrikimai ir galimas organizacinių prioritetų poslinkis gali sukelti nesaugumą tarp darbuotojų ir investuotojų, paveikiant produktyvumą ir pasitikėjimą bendrovės vizija.
Be to, gali kilti ginčų dėl priežasčių, lemiančių kritulių išėjimus, spekuliacijos ar susirūpinimo dėl vidaus konfliktų, strateginių nesutarimų ar išorinių spaudimų, darantys įtaką šioms priimtoms sprendimams. Apibrėžiant aplinkybes, lemiančias šiuos išėjimus, bus būtina, kad „Open AI” išlaikytų skaidrumą ir patikimumą pramonėje.
Įkūrėjų kritulių pranašumai gali apimti naujų perspektyvų ir idėjų įsiskverbimą į įmonę, potencialiai skatinant inovacijas ir pritaikomumą reaguojant į rinkos tendencijas ar technologinius pokyčius. Sveikindami naujus vadovų balsus ir įvairias nuomones, „Open AI” galėtų išnaudoti pokyčių energiją, kad pagerintų savo tyrimų galimybes ir konkurencinį pozicionavimąsi.
Kita vertus, didelio įkūrėjų srauto trūkumai gali pasireikšti sutrikimuose ilgalaikio strateginio planavimo, institucinio žinių praradimu ir potencialiu atramųjų santykių destabilizavimu. Pasitikėjimo su investuotojais, bendradarbiais ir plačiąja dirbtinio intelekto bendruomene sukūrimas vadovybės perkėlimų metu gali būti iššūkis, reikalingas aiškiam bendravimui ir nuosekliai įgyvendinimui, kad būtų išlaikytas patikimumas ir judėjimo tempas.
Daugiau įžvalgų apie įmonės evoliuciją ir vadovybės dinamiką technologijų pramonėje galite rasti adresu Wired.
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl