مبادرة استراتيجية بين مقاطعة باك كيانغ ومعهد التكنولوجيا البريدية والاتصالات تهدف إلى تعزيز جودة الموارد البشرية لخدمة تحول الإقليم الرقمي بحلول عام 2025، مما يتماشى مع رؤية عام 2030. من خلال التعرف على الموارد البشرية عالية الجودة كميزة حاسمة لجذب الاستثمارات في صناعات التكنولوجيا الرقمية، تركز هذه المشروع على تأهيل قوى عاملة مهرة واحترافية.
لتحقيق هذا الهدف، تؤكد المشروع على التدريب ورفع الوعي حول المهارات الرقمية في الوكالات الحكومية، والشركات والسكان عبر الإقليم. تم بذل جهود لتقييم الطلب على التدريب في تقنية المعلومات والأمن السيبراني، مع خطط لرفع مستوى مهارات عدد كبير من المسؤولين بحلول عام 2024.
خلال اجتماع مؤخرٍ، ناقش المسؤولون التعاون مع المعهد لتقديم دورات حول مهارات رقمية مختلفة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والأمن السيبراني وتكنولوجيا الخدمات المالية. استكشفوا استراتيجيات لتنفيذ أنشطة التدريب بشكل فعال، بما في ذلك تدريب القوى العاملة في مجال الشرائح النصية والتعليم الجامعي عن بُعد لعمال الصناعة، بالإضافة إلى تعليم الذكاء الاصطناعي والعلوم والتكنولوجيا والهندسة لطلاب المدارس الثانوية.
في تصريحاته، أعرب ماي سون، نائب رئيس اللجنة الدائمة لمقاطعة باك كيانغ، عن شكره للمعهد على إسهامه القيم والاقتراحات العملية بخصوص اتجاه وتنفيذ المشروع. تم تقديم توصيات لوضع خطط محددة لبدء دورات البكالوريوس والدراسات العليا بسرعة وتوسيع البرنامج لتشمل أعضاء هيئة تدريس من المؤسسات التعليمية المحلية.
وعلاوة على ذلك، تم اقتراح بذل جهود التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لتوضيح آليات الدعم للطلاب وضمان الامتثال للوائح التدريبية. كما تم مناقشة التعاون مع قطاع التعليم لإدخال تعليم العلوم والهندسة والذكاء الاصطناعي خارج ساعات الدراسة، موضحين التزامهم بالتقدم في تعليم التكنولوجيا في مقاطعة باك كيانغ.
طرق جديدة لتمكين القوى العاملة للتحول الرقمي في مقاطعة باك كيانغ
مع تقدم مقاطعة باك كيانغ نحو أهداف التحول الرقمي، هنالك جوانب إضافية تستحق النظر في تمكين القوى العاملة المحلية. مع التركيز على تعزيز بركة العمل المهارية لجذب الاستثمارات ودفع التطورات التكنولوجية، تطرح عدة أسئلة رئيسية:
1. كيف يمكن للإقليم ضمان استدامة وقابلية تكيف القوى العاملة في منظر رقمي يتطور بسرعة؟
لحل هذه المسألة، ستكون البرامج التدريبية الدائمة والمبادرات التعليمية المستمرة ضرورية. يجب على القوى العاملة أن تبقى على اطلاع بآخر التقنيات والاتجاهات للبقاء تنافسية في العصر الرقمي.
2. ما الإجراءات المتخذة لدعم الأفراد من خلفيات متنوعة في اكتساب المهارات الرقمية؟
ينبغي أن تكون إتاحة فرص التدريب بشكل عادل وبرامج الإرشاد والمساعدة المالية لتطوير المهارات أولويات لضمان الشمولية والتنوع في القوى العاملة الرقمية.
The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar