Un număr tot mai mare de organizații adoptă soluții inovatoare bazate pe tehnologii de inteligență artificială generativă. Potrivit unor constatări recente, 39% dintre companii folosesc deja instrumente AI cum ar fi ChatGPT, iar un procent suplimentar de 21% planifică să integreze astfel de schimbări în următorul an.
Îmbrățișând o revoluție tehnologică, un procent semnificativ de 17% dintre afacerile din Polonia au conturat planuri pentru o „revoluție tehnologică” în următorii trei ani. Cu toate acestea, este interesant de remarcat că 15% dintre antreprenori nu iau în considerare să integreze elemente de AI în operațiunile lor zilnice. În plus, 5% dintre firme au respins cu desăvârșire aceste progrese inovatoare.
Analiza relevă faptul că executivii la niveluri manageriale superioare, cuprinzând 68%, sunt cei mai optimiști în ceea ce privește folosirea inteligenței artificiale în locul de muncă. Similar, managerii de nivel mediu și specialiștii manifestă atitudini pozitive, unul din șase angajați fiind entuziasmați să implementeze elemente de AI în munca lor. Cu toate acestea, angajații din linia întâi manifestă cea mai mare reticență față de AI, doar 52% arătând o dispoziție favorabilă față de această tehnologie.
Provocările legate de costuri și reglementări legale se evidențiază ca bariere semnificative pentru organizațiile care se aventura în noi teritorii tehnologice. Printre angajatorii care nu adoptă tehnologii de vârf, 36% își atribuie decizia costurilor ridicate ale investițiilor. Îngrijorările se referă și la frica de intimitate, reglementările legale (32%), lipsa abilităților angajaților necesare pentru a folosi eficient AI (30%), rezistența angajaților (27%), absența platformelor sau instrumentelor AI adecvate (22%), și definirea zonelor pentru o utilizare reușită a AI (22).
Beneficiile potențiale ale implementărilor tehnologice avansate sunt percepute ca având un impact pozitiv asupra structurilor organizaționale, cu progrese semnificative anticipate în diverse domenii de dezvoltare a afacerilor. De asemenea, se așteaptă rezultate pozitive în formarea obligatorie a angajaților (69%), activitățile de re-calificare (68%), și procesele de integrare (65%).
Această cercetare, desfășurată între 1 și 30 aprilie 2024, a implicat peste 40.000 de angajatori din 42 de piețe globale.
The source of the article is from the blog lanoticiadigital.com.ar