Lidia Perskaقرصنه‌گران اینترنتی از هوش مصنوعی برای جذب قربانیان استفاده می‌کنند
در یک رویداد نگران‌کننده، قرصنه‌گران از فناوری پیشرفته هوش مصنوعی برای ایجاد کلاهبرداری‌های شغلی متقلب استفاده می‌کنند، همانطور که توسط کارشناسان امنیت سایبری فاش شده است. افراد خبیث از هوش مصنوعی برای ساختن آگهی‌های شغلی قانع‌کننده در پلتفرم‌های شبکه‌سازی و جستجوی شغل معتبر استفاده می‌کنند، که این کار به تقلب قربانیان بی‌گمان در تقدیم اطلاعات حساس شخصیشان منجر می‌شود.
خطر افشای اطلاعات شخصی
با ایجاد پروفایل‌ها و وب‌سایت‌های جعلی و پرقدرت که احساس واقعیت را تراشیده‌اند، تقلبگران برای متقانه قربانیان را متقنانه‌نامه‌آمیز کرده و از آنها می‌گذارند در فرآیند مصاحبه‌ی آنها که در نهایت به فاش کردن اطلاعات حساس منجر می‌شود. قربانیان، تحت پوشش ایجاد فرصت‌های شغلی، بی‌آگاهانه جزئیاتی چون گواهی رانندگی، شماره _اجتماعی و اطلاعات واریز مستقیم ارائه می‌دهند – که همه این‌ها توسط قرصنه‌گران مورد جست‌وجو قرار می‌گیرند تا سرقت هویت را تسهیل کنند.
از تقلب فناورانه دور نمانید
رشد نمایی قابل توجه در امکانات هوش مصنوعی به قرصنه‌گران این امکان را می‌دهد تا پیچیدگی تقلب‌های خود را افزایش دهند، بنابراین ضروری است فرد در زمان برخورد با آگهی‌های شغلی آنلاین احتیاط و واقع‌گرایی داشته باشد. برای کاهش خطرات ایجاد شده توسط این تاکتیک‌های تقلبی مبتنی بر هوش مصنوعی، کارشناسان پیشنهاد می‌دهند رویکردی جاری و آزموده را اتخاذ کنید: به‌صورت فعال قبل از به اشتراک گذاشتن هرگونه اطلاعات شخصی با تماس مستقیم با شرکت از طریق کانال‌های تایید شده تماس بگیرید.
توسعه‌های جدید در قلب تقلب‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی
همانطور که منظر سایبری به طور مداوم در حال تحول است، بررسی‌های جدیدی درباره بهره‌برداری هوش مصنوعی توسط قرصنه‌گران در حوزه تقلب‌های شغلی ظاهر شده است. گزارشات اخیر نشان می‌دهند که این عوامل خبیث هوش مصنوعی را آغاز کرده‌اند برای شخصی کردن پیشنهادات شغلی تقلبی خود، تأثیربخشی آنها را در جلب قربانیان بی‌گمان افزایش می‌دهد.
سوالات و پاسخ‌های کلیدی
1. قرصنه‌گران چگونه از هوش مصنوعی در تقلب‌های شغلی بهره می‌برند؟
قرصنه‌گران از هوش مصنوعی برای تحلیل حجم عظیمی از داده‌ها درباره قربانیان پتانسیلی گرد آوری شده از منابع آنلاین مختلف استفاده می‌کنند. این به آنها امکان می‌دهد که پیشنهادات شغلی شخصی‌سازی شده را بر اساس علایق و ویژگی‌های هر فرد بیابند، که باعث می‌شود تقلب‌ها به نظر واقعی‌تر بیایند.
2. چه چالش‌هایی با تشخیص تقلب‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی همراه است؟
یکی از چالش‌های مهم در مقابله با تقلب‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی، توانایی قرصنه‌گران برای تطبیق و تکامل دائمی تاکتیک‌های خود است. روش‌های سنتی تشخیص تقلب ممکن است دچار مشکل شوند در کنار فرایند تغییرات سریع این تقلب‌ها.
مزایا و معایب
مزایا:
– هوش مصنوعی به قرصنه‌گران این امکان را می‌دهد تا تقلب‌های هدفمند و شخصی شده را انجام دهند، که باعث افزایش احتمال گول زدن قربانیان می‌شود.
– استفاده از هوش مصنوعی به تقلبگران امکان می‌دهد که جنبه‌های گوناگونی از فرایند تقلب را به‌صورت اتوماتیکی انجام دهند، امکان ساده‌کردن عملیات‌های خود را به آنها می‌دهد.
معایب:
– پیچیدگی تقلب‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی باعث می‌شود که استفاده از روش‌های سنتی جهت تشخیص آنها دشوار شود و چالشی مهم برای حرفه‌ایان امنیت سایبری باشد.
– قربانیان ممکن است به دلیل طبیعت شخصی و قانع‌کننده پیشنهادات شغلی تقلبی، بیشتر به این تقلب‌ها حساس باشند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره شیوه‌های متداول امنیت سایبری و ایمن ماندن در جهان آنلاین، به cybersecurity.gov مراجعه کنید.
