Lidia PerskaPodczas niedawno przeprowadzonego wydarzenia w Hanoi liderzy branży spotkali się, aby zgłębić innowacyjne podejścia do poprawy zarządzania korporacyjnego dla spółek notowanych. Dyskusja skupiła się na kluczowym znaczeniu transparentnych praktyk zarządzania korporacyjnego związanych z czynnikami ESG (Środowiskowymi, Społecznymi i Zarządczymi) dla podniesienia standardów rynku i przyciągnięcia inwestycji.
Prelegentem głównym, pan Truong Gia Binh, Przewodniczący Grupy FPT, podkreślił transformacyjną rolę przywództwa w kierowaniu firmami ku rygorystycznym standardom zarządzania, w szczególności w harmonizacji z kryteriami ESG. Zwrócił uwagę na znaczenie wykorzystania technologii w procesach zarządzania, popierając przesunięcie w kierunku cyfryzacji i strategii opartych na inteligencji.
Pan Binh wyznacza wizję, w której pracownicy znajdują codzienne zadania angażujące, przyczyniając się tym samym do zwiększenia produktywności. Wykorzystując sztuczną inteligencję, Binh dąży do zwiększenia wydajności pracy o 30% rocznie, ilustrując przyszłościowe podejście do optymalizacji siły roboczej.
Wykraczając poza konwencjonalne paradygmaty zarządzania, innowacyjne metody Binh’a obejmują przesunięcie zasobów pracy – przypisanie nadmiaru siły roboczej z funkcji back-office umożliwionych przez sztuczną inteligencję do funkcji związanych z produktem, zaznaczając zmianę paradygmatu z funkcji backend na funkcje frontendowe.
Podczas gdy firmy jak FPT eksplorują nowoczesne techniki zarządzania, ich wyniki na rynku odzwierciedlają to zaangażowanie, a wartość akcji FPT sięga historycznych szczytów i przyciąga znaczne zainteresowanie inwestorów. Kapitalizacja rynkowa FPT przewyższa gigantów branży jak Vingroup i Masan, ugruntowując pozycję spółki jako najlepszy wybór dla zagranicznych inwestorów na Wietnamskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.
Nie tylko FPT udowodniło znaczący wzrost ceny akcji, ale także wyniki finansowe malują obiecujący obraz, z przychodami w wysokości 23,916 biliona VND i zyskiem przed opodatkowaniem wynoszącym 4,313 biliona VND w pierwszych pięciu miesiącach 2024 roku, co pokazuje wzrost rok do roku odpowiednio o 19,9% i 19,5%.
Odnowienie Zarządzania Firmą Dla Spółek Notowanych: Wnikliwe Podejścia
Transformacja zarządzania korporacyjnego dla firm notowanych wykracza poza konwencjonalne ramy transparentności i czynników ESG. Podczas gdy poprzedni artykuł podkreślił znaczenie integracji technologicznej i optymalizacji siły roboczej, istnieją dodatkowe istotne aspekty, które zasługują na uwagę przy odnowieniu zarządzania firmą.
Kluczowe Pytania:
1. Jak firmy mogą efektywnie mierzyć wpływ cyfryzacji na praktyki zarządzania?
2. Jakie są główne wyzwania związane z wdrażaniem strategii opartych na inteligencji dla zarządzania firmą?
3. Czy istnieją kontrowersje dotyczące przypisania zasobów pracy w celu zwiększenia produktywności?
Główne Wyzwania i Kontrowersje:
– Adaptacja do szybkich postępów technologicznych, jednocześnie zapewniając ochronę danych i bezpieczeństwo, stanowi istotne wyzwanie dla firm, które integrują cyfryzację w swoich procesach zarządzania.
– Integracja sztucznej inteligencji i strategii opartych na inteligencji może budzić obawy dotyczące utraty pracy i etycznych aspektów związanych z zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji w zarządzaniu firmą.
– Kontrowersje mogą pojawić się w kontekście sprawiedliwego przypisania zasobów pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o wpływ na pracowników, których role ulegają znaczącym zmianom ze względu na inicjatywy związane z automatyzacją i cyfryzacją.
Zalety:
– Zwiększona efektywność i produktywność poprzez strategiczne wykorzystanie technologii w procesach zarządzania.
– Poprawiona zdolność podejmowania decyzji poprzez wykorzystanie danych i strategii opartych na inteligencji.
– Zwiększona konkurencyjność na rynku poprzez dostosowanie praktyk zarządzania korporacyjnego do ewoluujących standardów branży.
Wady:
– Opor przeciwko zmianom ze strony pracowników przyzwyczajonych do tradycyjnych paradygmatów zarządzania.
– Potencjalne problemy z przejściem do nowych stanowisk i restrukturyzacją siły roboczej wynikające z przypisania nowych zasobów pracy.
– Dylematy etyczne związane z uczciwym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i analizy danych w zarządzaniu firmą.
Aby uzyskać dalsze wglądy w ewoluujący świat zarządzania korporacyjnego i innowacyjne praktyki zarządzania dla spółek notowanych, zachęcam do zapoznania się z najnowszymi wydarzeniami w tej dziedzinie odwiedzając stronę Financial Times.
