נמצא כי שימוש בבינה מלאכותית שמדברת בקול נשי מעלה את הייצובו של נשים בעמדות מיעוט לפי מחקר בקרנל יוניברסיטי. השפעה זו לא נאהזה עם קול זכר. המחקר חקר כיצד ניתן לשפר את היצוב בעבודה תחת תנאים ספציפיים.
במחקר זה חלקו 180 משתתפים לקבוצות של שלושה אנשים למתן רעיונות כיצד לשמור על מים ואנרגיה, ולקבוע איזה עובד לקדם. כל קבוצה כללה רכיב של בינה מלאכותית המדברת בקול זכר או נקבה. הקבוצות כללו שתי נשים ואיש אחד או להיפך, מיועדות להגביר פערי מגדר על מנת לחקור את השפעתם.
ניתוח תחקירי השיחות הראה כי במקרה בו נשים היו במיעוט בצוות, הביצועים שלהן שיפרו כאשר הבינה המלאכותית השתמשה בקול נקבה. הן הציגו רמות גבוהות יותר של התעניינות בדיון ותרמו יותר רעיונות. אף כאשר נשים היו במרביתן בצוות, המותגת המדברת בקול נקבה כנראה חיובית השפיעה על היצוב של נשים.
עובדות נוספות:
– כלי בינה מלאכותית משולבים באופן גובר בשדות שונים של העבודה, החל מגיוס והשכלה ועד לתהליכי קבלת החלטות.
– עסקים משקיעים בצורה נרחבת בטכנולוגיות של בינה מלאכותית על מנת לשפר יעילות, להפחית עלויות, ולרכוש יתרון תחרותי בשוק.
– מחקרים הראו כי בינה מלאכותית עשוייה לעזור לזהות דפוסים וטרנדים שאינם מובנים לעובדים אנושיים מידי, לקבל החלטות מושכלות יותר.
שאלות מרכזיות:
1. כיצד ניתן לממש כלים של בינה מלאכותית בעבודה באופן ליעול התפקוד של נשים במיניהן?
2. אילו שיקולים אתיים שברתח להשתמש בבינה מלאכותית להשפיע על ההתנהלויות והביצועים של עובדים?
3. כיצד ניתן לחדל בקיע באלגוריתמים של בינה מלאכותית על מנת להבטיח טיפול צודק והזדמנויות שוות לכל העובדים?
אתגרים מרכזיים:
– הבטחת כך שטכנולוגיות בינה מלאכותית מיועדות ומיושמות בדרך שמקדמת גיוון וכלוליות במקום עבודה.
– טיפול בדאגות לגבי השליטה בעבודתם והשפעתם של טכנולוגיית בינה מלאכותית על אופן פעולתן וביצועיה של העובדים.
– ניהול התנגדות של עובדים ופחד מאימוץ בינה מלאכותית, בעיקר בקשר לדאגות בנושא פרטיות ואבטחת העבודה.
יתרונות:
– בינת מלאכותית עשוייה לסייע בזרימת משימות חוזרות במהירות המאפשרת לעובדים להתמקד בצמח במיומנות ויצירתיות בעבודתם.
– כלים של בינה מלאכותית יכולים לספק הבנה מבוססת נתונים המשתמעת מהעברת החלטות ולשפר באופן כללי את היציבות.
– שימוש בבינה מלאכותית בעבודה עשוי לתרום לסביבת עבודה כוללת יותר וגורם לצמיחה של בינה מלאכותית בהכנסת החלטות.
חסרונות:
– היכולת של בינה מלאכותית לשמר הבדלים קיימים ולשרשר את הטיפות אם אינה מועקלת וכפוא לרגולציה.
– דאגות לגבי השיחלות עבודה והשפעת הפועלת על בטחון העבודה לעובדים.
– הצורך בהכשרה קבועה ושיפור כישורים להבטיח כי העובדים מוכנים לעבוד ביתרונות הטכנולוגיות המשתמשות בבינה מלאכותית.
קישור מומלץ:
– אוניברסיטת קורנל
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl