Міжнародне бізнес-співтовариство все більше інтегрує Штучний Інтелект (AI) у свою діяльність, звіт показав, що зараз 35% глобальних підприємств використовують AI і прогнозують, що ця цифра зросте до 77% до 2024 року. Цей стрибок відображає зростаюче визнання потенціалу AI для трансформації бізнес-практик.
Під час недавнього вебінару, який був присвячений підвищенню якості робочої сили через AI, було сказано, що людей не можна замінити AI. Однак, особи, що володіють навичками використання AI як інструмента, мають більше шансів замінити тих, хто ними не володіє. Цей настрій слугує як можливість та попередження для бізнес-лідерів, підкреслюючи важливість підготовки до підвищення якості своєї робочої сили.
На тлі цього руху до прийняття AI, керівники з людських ресурсів по всьому світу наголошують на важливості інвестування у розвиток навичок працівників, наданні спеціалізованого знання та направленні персоналу, як використовувати AI для підвищення навчання та роботи. Ці зусилля спрямовані на стимулювання кар’єрного зростання та посилення особистих сильних сторін, щоб забезпечити адаптацію людських ресурсів до виникаючих цифрових тенденцій.
Кілька компаній відмовилися від традиційних та онлайн підходів до навчання, замінивши їх на модель менторства AI. STEPS, продукт від FPT Smart Cloud, є прикладом такої сучасної методології. Він включає адаптивне та мікронавчання, розбиваючи інформацію на зрозумілі частини, та налаштовує вміст і темп навчання на основі аналізу AI прогресу кожної особи.
FPT AI Mentor відрізняється особливостями, такими як Графік знань, область застосування бази даних, яка сприяє швидкому впровадженню та налаштуванню вмісту, що полегшує бізнесам вирівнювання навчання з їх унікальними потребами. Він забезпечує надійну та відповідну базу знань, яка може підтримати персонал у прийнятті рішень та обслуговуванні клієнтів.
Зосереджуючись на концепції, що інвестиція у висококваліфікований персонал еквівалентна інвестиції у успіх бізнесу, багато підприємств відстоюють стратегії на довгий термін, які пріоритезують підвищення можливостей персоналу. Розуміючи, що людський капітал залишається найціннішим активом підприємства, інвестування у застосування AI для виховання висококваліфікованих команд вважається важливим кроком на шляху до сталого зростання та створення майбутньої цінності.
Факти, що стосуються теми:
– Використання AI може призвести до значного покращення ефективності, продуктивності та зниження витрат для бізнесу. Автоматизація рутинних завдань може звільнити людей для усвідомлення більш стратегічної та творчої роботи.
– Аналітичні можливості AI можуть призвести до кращого прийняття рішень і виявлення переваг, які люди можуть пропустити.
– Прийняття AI може вимагати значних інвестицій у технологічну інфраструктуру та навчання персоналу для повного реалізації його потенціалу.
– Проблема втрати робочих місць є значною стурбованістю, пов’язаною з зростанням AI, коли ролі, які включають рутинні завдання, знаходяться в більш високому ризику.
– Існують етичні питання, пов’язані з AI, такі як алгоритмічний упередження, які можуть призвести до несправедливого ставлення або дискримінації, якщо їх не буде дотримано та вирішено.
Найважливіші питання та відповіді:
– П: Як прийняття AI вплине на робочу силу?
В: Хоча AI має потенціал автоматизувати певні завдання, він також створює можливості для підвищення кваліфікації та перекваліфікації поточних працівників для роботи поряд з AI в покращених ролях.
– П: Чи може AI дійсно замінити людську судження та інтуїцію?
В: AI може підтримувати прийняття рішень з підтримкою даних, але людське судження та емоційний інтелект все ще є критичними в багатьох контекстах.
Ключові виклики та суперечності:
– Підвищення кваліфікації співробітників: Бізнеси мають інвестувати у навчальні програми для підготовки своєї робочої сили до спільного використання AI, що може бути значним викликом для менших підприємств з обмеженими ресурсами.
– Втрата робочих місць: Внаслідок того, що AI автоматизує більше завдань, працівники у певних ролях можуть знайти свою роботу зайвою, що породжує питання про те, як суспільство має вирішувати потенційну безробітницю та перепідготовку.
– Етика та регулювання AI: Відповідальне впровадження AI передбачає вирішення етичних питань, таких як конфіденційність, безпека та упередження, що можуть потребувати нових правових норм та контролю.
Переваги:
– Підвищення ефективності: AI може аналізувати великі набори даних швидше, ніж люди, що призводить до більш ефективних операцій.
– Зниження витрат: З часом AI може знизити витрати на працю та збільшити прибутковість.
– Точність та точність: Системи AI можуть виконувати певні завдання з більшою точністю та меншою помилкою, ніж люди.
Недоліки:
– Початкові витрати: Впровадження систем AI може потребувати значної початкової інвестиції.
– Залежність від технологій: Надмірне використання AI може вести до вразливостей, особливо якщо системи зламаються або будуть підкуплені.
– Відсутність гнучкості: AI може мати проблеми з завданнями, які потребують людської інтуїції, креативності або нюансів.
Пов’язані посилання:
Для отримання додаткової інформації про вплив AI на глобальну діяльність бізнесу, ви можете відвідати ці поважні веб-сайти:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Зверніть увагу, що інновації та дослідження в галузі AI постійно розвиваються, тому важливо слідкувати за останніми розвитками та діалогами в цій галузі.
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com