Tarptautinė verslo bendruomenė vis labiau integruoja dirbtinį intelektą (AI) į savo veiklą, nes 35% pasaulio įmonių jau naudoja AI, ir prognozuojama, kad šis skaičius iki 2024 m. išaugs iki 77%. Šis augimas atspindi vis didesnę pripažinimą, kad AI turi galimybę pakeisti verslo praktikas.
Neseniai vykusioje tinklalaidėje, skirtai darbo jėgos kokybei didinti per AI, pateikta išvada, kad žmonės negali būti pakeisti AI. Tačiau asmenys, gebantys naudoti AI kaip įrankį, yra daugiau linkę pakeisti tuos, kurie to nedarantys. Ši nuomonė yra ir galimybė, ir įspėjimas verslo lyderiams, pabrėžiantis svarbą pasiruošti padidinti jų darbuotojų kokybę.
Per šį posūkį link AI naudojimo, žmogiškųjų išteklių lyderiai visame pasaulyje pabrėžia, kokia svarbi yra investicija į darbuotojų profesinį tobulėjimą, teikiant specializuotų žinių, bei vedant personalą, kaip išnaudoti AI mokymuisi ir darbui gerinti. Šie pastangos siekia skatinti karjeros augimą ir išryškinti asmenines stiprybes, užtikrinant, kad žmogiškieji ištekliai būtų suderinti su kylančiomis skaitmeninėmis tendencijomis.
Keletos įmonių žengia žingsnį nuo tradicinių ar internetinių mokymo metodų ir priima AI mentoriavimo modelį. „STEPS“, „FPT Smart Cloud“ gaminys, pavyzdžiui, įgyvendina tokį modernų metodą, kuriame yra adaptuojamas ir mikroapmokymas, kuriame informacija yra padalinama į lengvai suprantamus segmentus ir mokymosi turinys bei tempas keičiasi pagal AI analizę kiekvieno individualaus pažangos lygio.
„FPT AI Mentor“ puikiai pasižymi tokiomis savybėmis, kaip „Žinių Grafikas“, srities specifinė duomenų bazė, kuri tenkina sparų sklaidą ir pritaikomas turinys, palengvinantis įmonėms pritaikyti mokymus prie savo unikalių poreikių. Ji teikia patikimą ir aktualią žinių bazę, kuri gali palaikyti personalą sprendimų priėmimo ir klientų aptarnavimo srityse.
Akcentuodami idėją, kad investicija į aukštos kokybės personalą lygi investicijai į verslo sėkmę, daugelis įmonių vykdo ilgalaikes strategijas, kurios pirmiausia dėmesys skiriami darbuotojų pajėgumų gerinimui. Suprasdami, kad žmogiškieji ištekliai išlieka pagrindine įmonių vertinge turtu, investavimas į AI taikymus, tam, kad būtų auginamos labai kvalifikuotos komandos, laikoma esminiu žingsniu link tvaraus augimo ir ateities vertės kūrimo.
The source of the article is from the blog japan-pc.jp