Międzynarodowa społeczności biznesowa coraz bardziej integruje Sztuczną Inteligencję (AI) w swoje działania, z raportu wynika, że 35% firm na świecie obecnie korzysta z AI, a prognozowana jest wzrost do 77% do 2024 roku. Ten wzrost odzwierciedla rosnące uznanie potencjału AI do transformacji praktyk biznesowych.
Podczas ostatniego webinaru skupionego na poprawie jakości siły roboczej poprzez AI, wyrażono pogląd, że ludzi nie da się zastąpić przez AI. Jednak osoby biegłe w korzystaniu z AI jako narzędzia mają większe szanse zastąpienia tych, którzy nimi nie włada. To stwierdzenie stanowi zarówno szansę, jak i ostrzeżenie dla liderów biznesu, podkreślając ważność przygotowania do podniesienia jakości swojej siły roboczej.
W obliczu tego przejścia w kierunku przyjmowania AI, liderzy zasobów ludzkich na całym świecie podkreślają istotę inwestowania w rozwój umiejętności pracowników, dostarczając specjalistyczną wiedzę oraz kierując personelem, jak wykorzystać AI do nauki i wzmocnienia pracy. Te wysiłki mają na celu zachęcenie do rozwoju kariery i wzmocnienia osobistych umiejętności, aby zasoby ludzkie były zgodne z nowymi trendami cyfrowymi.
Wiele firm odcina się od tradycyjnych i internetowych podejść do szkoleń, wprowadzając model mentorski z wykorzystaniem AI. STEPS, produkt firmy FPT Smart Cloud, jest przykładem takiej nowoczesnej metodologii. Obejmuje adaptacyjne i mikronaukę, dzieląc informacje na strawne części i dostosowując treści i tempo nauki na podstawie analizy AI postępu każdej osoby.
Mentor AI FPT wyróżnia się funkcjonalnościami, takimi jak Graf Wiedzy, specjalistyczna baza danych dostosowana do szybkiego wdrożenia i dostosowywania treści, co ułatwia firmom dostosowanie szkoleń do ich indywidualnych potrzeb. Zapewnia ona niezawodną i odpowiednią bazę wiedzy, która może wspierać personel w podejmowaniu decyzji i obsłudze klienta.
Skupiając się na koncepcji, że inwestowanie w personel wysokiej jakości równa się inwestowaniu w sukces firmy, wiele przedsiębiorstw dąży do realizacji strategii długoterminowych, które priorytetowo traktują podnoszenie zdolności siły roboczej. Zrozumienie, że kapitał ludzki pozostaje najbardziej wartościowym aktywem przedsiębiorstwa, inwestowanie w aplikacje AI w celu wykształcenia wysoko wykwalifikowanych zespołów jest uważane za istotny krok w kierunku zrównoważonego wzrostu i tworzenia przyszłej wartości.
Fakty Związane z Tematem:
– Wykorzystanie AI może przynieść znaczące polepszenie efektywności, wydajności i oszczędności dla firm. Automatyzacja rutynowych zadań może uwolnić pracowników do skupienia się na bardziej strategicznej i kreatywnej pracy.
– Możliwości analizy danych AI mogą prowadzić do lepszych decyzji i odkrycia wniosków, które ludzie mogliby przeoczyć.
– Przyjęcie AI może wymagać znacznych inwestycji w infrastrukturę technologiczną oraz szkolenie pracowników, aby w pełni zrealizować jego potencjał.
– Zagrożeniem jest utrata pracy związana z wzrostem AI, gdzie stanowiska wymagające powtarzalnych zadań są narażone na największe ryzyko.
– Istnieją obawy etyczne związane z AI, takie jak uprzedzenia algorytmiczne, które mogą prowadzić do niesprawiedliwego traktowania lub dyskryminacji, jeśli nie będą starannie monitorowane i usuwane.
Najważniejsze Pytania i Odpowiedzi:
– P: Jak integracja AI wpłynie na siłę roboczą?
<b:O: Chociaż AI ma potencjał do automatyzacji pewnych zadań, tworzy także możliwości doskonalenia umiejętności obecnych pracowników do pracy u boku AI w ulepszonych rolach.
– P: Czy AI faktycznie może zastąpić ludzki osąd i intuicję?
<b:O: AI może wspierać podejmowanie decyzji popartych danymi wnioskami, ale ludzki osąd i inteligencja emocjonalna wciąż są istotne w wielu kontekstach.
Kluczowe Wyzwania i Kontrowersje:
– Doskonalenie Umiejętności Pracowników: Firmy muszą inwestować w programy szkoleniowe, aby przygotować swoją siłę roboczą do współpracy z AI, co może być istotnym wyzwaniem dla mniejszych firm o ograniczonych zasobach.
– Utrata Pracy: Wraz z automatyzacją większej liczby zadań przez AI, pracownicy w określonych rolach mogą znaleźć swoje stanowiska przestarzałe, co rodzi kwestię tego, w jaki sposób społeczeństwo powinno radzić sobie z potencjalnym bezrobociem i przekwalifikowaniem.
– Etyka i Regulacje AI: Odpowiedzialne wdrożenie AI wymaga rozwiązania kwestii etycznych, takich jak prywatność, bezpieczeństwo i uprzedzenia, które mogą wymagać nowych regulacji i nadzoru.
Zalety:
– Zwiększona Efektywność: AI może analizować duże zbiory danych szybciej niż ludzie, prowadząc do bardziej efektywnych operacji.
– Oszczędności Kosztów: W dłuższej perspektywie AI może obniżyć koszty pracy i zwiększyć rentowność.
– Precyzja i Dokładność: Systemy AI mogą wykonywać pewne zadania z większą precyzją i mniejszym błędem niż pracownicy ludzcy.
Wady:
– Koszty Początkowe: Wdrożenie systemów AI może wymagać znacznej inwestycji początkowej.
– Zależność od Technologii: Zbyt duża poleganie na AI może prowadzić do podatności, zwłaszcza gdy systemy ulegną awarii lub zostaną skompromitowane.
– Brak Elastyczności: AI może mieć trudności z zadaniami wymagającymi ludzkiej intuicji, kreatywności lub subtelności.
Linki Powiązane:
Aby uzyskać więcej informacji na temat wpływu AI na operacje biznesowe na świecie, odwiedź te renomowane strony internetowe:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Należy pamiętać, że innowacje i badania w dziedzinie AI ciągle się rozwijają, dlatego ważne jest śledzenie najnowszych doniesień i dyskusji w tej dziedzinie.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx