Привлекателността на изкуствен интелект
Изследователски данни подчертават, че позициите на работа, изискващи умения в областта на изкуствения интелект (ИИ), са свързани с значително по-високи заплати в сравнение с работните места без такива изисквания. Консултативната компания PwC анализира обявите за работа от миналата година, обхващащи разнообразни професии – от софтуерни разработчици до адвокати и счетоводители.
Беше забелязано, че наред средно заплатите за длъжности, които изискват познания в областта на ИИ, има добавен заплатен премиум от 25% в САЩ, като Великобритания и Канада изпитаха увеличения от 14% и 11% съответно. Разликите във възнаграждението бяха особено забележителни за определени занимания. Например, адвокатите в САЩ с компетенции в ИИ могат да си осигурят до 49% по-високо възнаграждение, а финансовите анализатори могат да получат 33% увеличение на заплатата си в сравнение с тези на същите длъжности, които липсват на умения в областта на ИИ.
Докладът на PwC е базиран на анализ на над 500 милиона обяви за работа в 15 страни в Северна Америка, Европа и Азия. Мехди Сахнег, старши икономист в PwC Великобритания, заяви, че страните и секторите с високо търсене на умения в областта на ИИ обикновено виждат по-високи заплатени премии.
Бързо нарастване на работните места в областта на ИИ преформира пейзажа на трудовата сила
Между 2012 и 2023 г., броят на работните места, изискващи умения в областта на ИИ, нарасна 3,5 пъти по-бързо от общия пазар на труда в проучените страни. Барет Кюпелиан, главен икономист в PwC Великобритания, отбеляза, че наборът от умения, които работодателите търсят в професии, свързани с ИИ, се променя около 25% по-бързо в сравнение с тези, които не са свързани с ИИ. С разрастването на ИИ този тенденция вероятно ще се засили, създавайки нови роли и едновременно намалявайки търсенето на определени умения, които инструментите за ИИ биха могли да изпълняват по-ефективно.
Ползите от увеличаване на производителността чрез изложение на ИИ
Докладът също открива, че производителността на труда в сектори, които са по-изложени на ИИ, нараства 4,8 пъти по-бързо от другите сектори. Подобрение на производителността е от съществено значение за растежа на реалните заплати и за поддържането на икономическото развитие, особено в по-възрастни населения, пред които стои намаляване на работните часове. Рендал Крознър, от икономическия комитет на Банката на Англия, подкрепи този изглед в последна си реч. За страни като Великобритания, където растежът на производителността след финансовия кризис е бил бавен, ИИ може да бъде липсващото парче от пъзела за производителността, което потенциално може да стимулира икономиката, заплатите и жизнените стандарти, както посочи Сахнег от PwC.
Ключови въпроси и отговори:
Q: Защо експертите по ИИ имат по-високи заплати?
A: Експертите по ИИ имат по-високи заплати поради големия интерес към техните умения, които са рядък ресурс. Компаниите са готови да заплащат премиум за лица с умения в областта на ИИ, защото те могат да насочат иновациите, да оптимизират операциите и да осигурят конкурентно предимство на пазара.
Q: Какви са основните предизвикателства, свързани с влиянието на ИИ върху трудовата сила?
A: Голямо предизвикателство е заместването на работни места, които технологията на ИИ може да автоматизира. Освен това има нарастваща нужда от преквалификация и повторно обучение на работната сила, за да се адаптират към новите роли, свързани с ИИ. Съществува също етическо притеснение по повод решенията на системите на ИИ и необходимостта от правилни управленски рамки.
Q: Има ли спорове, свързани с ИИ на пазара на труда?
A: Да, някои спорове включват опасения от загуби на работни места поради автоматизация, предразсъдъци в алгоритмите на ИИ, които влияят на възможностите за заетост, и цифровото разделение, което влошава неравенството, тъй като ИИ обикновено предпочита тези с умения и достъп до технологии.
Предимства на Експертите по ИИ в Трудовата Сила:
– По-Високи Заплати: Лицата с умения в областта на ИИ могат да получат по-високи заплати поради увеличената стойност, която те предоставят на организациите.
– Иновации: Експертите по ИИ могат да допринесат за технологичните иновации, водейки до нови продукти, услуги и бизнес модели.
– Продуктивност: Когато ИИ се използва коректно, компаниите могат да постигнат по-голяма ефективност и производителност.
Недостатъци на Експертите по ИИ в Трудовата Сила:
– Гръбнак по Умения: Съществува разрив между търсенето на умения в областта на ИИ и предлагането на квалифицирани работници.
– Заместване на Работни Места: ИИ може да доведе до автоматизация на определени работни места, създавайки риск за безработица за онези, чиито умения са по-малко подходящи.
– Продължаващо Обучение: Областта на ИИ се развива бързо, изискваща непрекъснато обучение, за да се стъпи в крак с най-новите технологии, което може да бъде трудно.
Свързани Връзки:
– PwC: Консултативна фирма PricewaterhouseCoopers, която извърши изследването.
– Банката на Англия: Централната банка на Великобритания, чийто член на монетарният комитет коментира потенциала на ИИ да увеличи производителността.
Преместването на търсенето към уменията в областта на ИИ в различни работни роли подразбира, че лицата и образователните системи трябва да се адаптират, като се обърне голямо внимание на образованието в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM) и непрекъснатото професионално развитие. За икономиките това представлява както възможности за растеж, така и предизвикателства при управлението на трансформацията за тези, които са засегнати от заместванията на работни места.
The source of the article is from the blog tvbzorg.com