人工智能的盈利吸引力
研究结果强调，需要人工智能（AI）技能的工作岗位与不要求这种技能的角色相比，薪资要高得多。咨询公司普华永道（PwC）分析了去年涉及各种职业的招聘职位，从软件开发人员到律师和会计师不一而足。
观察到，在美国，需要了解人工智能的职位的平均工资溢价为25%，而英国和加拿大的增幅分别为14%和11%。特定职业的薪酬差异尤为显著。例如，具有AI技能的美国律师可以获得高达49%的加薪，而财务分析师可以比不具备AI专业知识的同职位人员获得33%的加薪。
普华永道的报告基于对北美、欧洲和亚洲15个国家逾5亿个招聘广告的分析。普华永道（PwC）英国的高级经济学家Mehdi Sahneh表示，对人工智能技能需求量大的国家和行业往往会看到更高的工资溢价。
加速的人工智能就业增长正在重塑劳动力市场格局
在2012年至2023年间，需要人工智能技能的工作数量在研究国家中增长速度比总就业市场快了3.5倍。普华永道（PwC）英国的首席经济学家Barret Kupelian指出，雇主在人工智能相关职业中寻找的技能组合相比与人工智能无关的职业，会变化得快约25%。随着人工智能的广泛应用，这一趋势可能会加剧，创造新角色的同时减少对AI工具可以更有效地执行的某些技能的需求。
透过人工智能曝光实现生产力提升的益处
报告还发现，在更多接触人工智能的行业中，劳动生产率增长速度比其他行业快4.8倍。提高生产力对于实现实际工资的增长和维持经济发展至关重要，特别是面临工时减少的老龄化人口。英国央行经济政策委员会成员Randall Kroszner在最近的一次讲话中支持这一观点。对于英国等经济体，其中金融危机后生产力增长缓慢，人工智能可能是提升生产力的缺失之物，有可能提振经济、薪资和生活水平，正如普华永道（PwC）的Sahneh所指出的。
主要问题和答案：
问：为什么人工智能专家能获得更高的薪水？
答：人工智能专家薪水更高是因为他们的专长需求量大，是一种稀缺资源。公司愿意为拥有人工智能技能的个人付出溢价，因为他们可以推动创新、简化运营，并在市场上提供竞争优势。
问：与人工智能对劳动力市场的影响相关的主要挑战是什么？
答：一个主要挑战是人工智能技术可以自动化部分工作，从而导致工作岗位的流失。此外，需要提升技能和重新培训劳动力，以适应新的人工智能驱动角色。此外，还存在关于人工智能系统决策的道德担忧，以及制定合适治理框架的需要。
问：与人工智能在就业市场中相关的争议有哪些？
答：是的，一些争议包括对由于自动化而导致的失业担忧、影响就业机会的人工智能算法偏见，以及数字鸿沟扩大不平等的担忧，因为人工智能通常受益于具有相关技能和获得技术的人。
劳动力市场中人工智能专长的优势：
– 更高薪水： 具备人工智能专长的个人由于他们为组织带来的增值更多可获得较高的薪水。
– 创新： 人工智能专家可以帮助推动技术创新，带来新产品、服务和商业模式。
– 生产力： 公司在正确利用人工智能时可以实现更高效和更高生产力。
劳动力市场中人工智能专长的劣势：
– 技能鸿沟： 需求人工智能技能与合格工作人员供给之间存在差距。
– 工作流失： 人工智能可能导致某些工作的自动化，为那些技能不太相关的人员创造失业风险。
– 持续学习： 人工智能领域发展迅速，需要不断学习以跟上最新技术，这可能是具有挑战性的。
相关链接:
– PwC: 进行此研究的咨询公司普华永道（PwC）。
– Bank of England: 英国央行，其货币政策委员会成员对人工智能提升生产力的潜力发表了评论。
对各种工作角色需求向人工智能技能转变意味着个人和教育体系需要适应，强调STEM教育和持续的职业发展。对经济体来说，这既带来增长机会，也面临管理受到工作流失影响的人员过渡的挑战。
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