Roman Rember
随着我们接近2027年，雇佣合同的格局将经历剧烈的变革。法律框架的重大变化将导致70%的新雇佣合同纳入关于员工身份的AI表现的许可和公平使用条款。这一变化引发了关于在雇佣期间创造的数字人格所有权的重要问题。这些影响可能导致激烈的公众辩论，并可能引发多起诉讼，因为员工与雇主在强大的企业AI系统生成的数据的权利上产生冲突。
此外，随着医疗行业面临不断上升的患者需求和临床医生的职业倦怠，专家预测到2027年，惊人的70%的医疗提供者将在其技术合同中嵌入情感AI条款。这一主动措施旨在通过利用AI来承担繁重的患者数据收集任务，以应对持续的同理心危机，让医疗专业人员能够专注于护理的更关键方面。
在另一个变革浪潮中，预计到2028年，30%的标准普尔公司将采用生成式人工智能品牌策略，寻求通过定制的AI模型加速产品发布和收入增长。与此同时，企业必须为一个不幸的现实做好准备，即25%的企业泄漏将与AI代理的滥用有关。
随着我们迈向这个勇敢的新世界，对“守护代理”的需求将上升，突显了增强安全性和合规性措施的紧迫需求。工作的未来和技术在这里，它正在彻底重塑我们的专业环境。
导航未来工作：提示、技巧和见解
随着我们迈向雇佣合同和技术法规的变革时期，保持信息灵通和积极主动至关重要。以下是一些有价值的提示、生活窍门和有趣的事实，可以帮助您成功导航这一变化的环境。
理解你的权利： 随着预期在雇佣合同中引入许可和公平使用条款，了解您在工作期间创造的数字人格的权利至关重要。保持对什么构成公平使用以及您关于AI生成的自我表现的法律权利的了解。
拥抱情感AI技术： 随着越来越多的医疗提供者开始在其合同中集成情感AI条款以增强患者护理，熟悉这一技术的工作原理。了解情感AI可以增强与技术的合作和沟通，使工作场所的流程更顺畅、更高效。
优先考虑数据安全： 鉴于25%的企业泄漏可能与AI的滥用有关，在您的组织中倡导强健的网络安全措施尤为重要。使用可信的安全协议，保持对最新安全实践的了解，并参与专注于安全AI使用的培训项目。
成为守护代理： 随着“守护代理”的需求上升，考虑获得能够使您在监督AI行为方面成为领导者的技能。AI伦理、合规性和治理的培训可以增强您的职业前景，并为未来需要监督AI技术的角色做准备。
适应品牌变化： 随着预计到2028年，30%的标准普尔公司将采用生成式AI品牌策略，探索这一变化如何影响您的营销和业务发展策略。保持灵活和创造性的方式可以让您在快速发展的市场中占据优势。
持续学习： 工作的未来将要求终身学习的承诺。无论是通过正规教育、在线课程还是参加行业研讨会，保持您在AI技术和雇佣法方面的技能和知识与时俱进，将为您准备面对未来的挑战。
保持信息灵通： 参与行业新闻通讯、专业组织和相关网站等资源，对于跟上趋势和最佳实践至关重要。定期访问高质量的资源将使您在变动中保持领先。
有关不断发展的工作场所格局的更多见解，请访问福布斯了解雇佣趋势和创新，并查看哈佛商业评论获取关于如何在工作场所整合AI的策略。
专业环境正在迅速变化，积极主动理解这些变化将使您能够在未来的工作中蓬勃发展。
