Інтеграція штучного інтелекту (ШІ) в різні сектори трансформує ландшафт набору персоналу, зокрема в галузі управління людськими ресурсами. Чимало галузей, включаючи фінансовий сектор, страхування, роздрібну торгівлю та енергетику, використовують технології ШІ для оптимізації процесу найму. Зв’язуючи роботодавців з найбільш підходящими кандидатами всього за дві години, додатки ШІ доводять свою ефективність у виявленні талантів.
Тунч Ерман, засновник OneNewOne, підкреслює швидку еволюцію технологій ШІ в секторі набору персоналу. Він наголошує, що їхня платформа розроблена для всебічної модернізації процесів найму. Платформа інтегрується з величезним пулом приблизно трьох мільйонів кандидатів за секунди, використовуючи сучасні методи сортування та співвідношення для визначення найкращих кандидатів. Варто зазначити, що ШІ проводить інтерв’ю, імітуючи роль експерта, щоб забезпечити відбір кандидатів високої якості.
OneNewOne підтримує шість мов, обслуговуючи різноманітну клієнтську базу. Ерман відзначає, що такі галузі, як страхування та банківська справа, швидко адаптувалися до цього інноваційного досвіду найму. Послуги платформи виходять за межі Туреччини, охоплюючи такі країни, як Великобританія, Німеччина, Болгарія, Угорщина та Росія. Зосереджуючи увагу на навчанні майбутніх рекрутерів у використанні ШІ та пропонуючи підготовку до інтерв’ю для кандидатів, Ерман прогнозує, що ШІ оброблятиме 80% початкових інтерв’ю в цих секторах до кінця 2025 року. Це відображає значний зсув до автоматизації практик набору персоналу, готуючи ґрунт для розумного майбутнього найму.
Максимізація вашого досвіду набору персоналу з ШІ: поради, хитрощі та факти
Інтеграція штучного інтелекту (ШІ) в процеси набору персоналу революціонізує спосіб, яким компанії знаходять і наймають таланти. Оскільки ця технологія продовжує розвиватися, як роботодавці, так і кандидати можуть використовувати ШІ для ефективнішого та результативнішого процесу найму. Ось кілька порад, лайфхаків та цікавих фактів, щоб покращити вашу подорож у світі набору персоналу.
1. Використовуйте дошки оголошень на основі ШІ
Використання платформ для пошуку роботи, які працюють на основі ШІ, може суттєво зменшити час, який ви витрачаєте на пошук вакансій. Ці платформи інтелектуально поєднують ваші навички з доступними вакансіями, забезпечуючи вам перегляд найрелевантніших можливостей. Щоб почати, досліджуйте інноваційні платформи набору, такі як OneNewOne, які з’єднують вас з вакансіями, що відповідають вашому досвіду, за кілька хвилин.
2. Оптимізуйте свій онлайн профіль
Оскільки системи ШІ сканують резюме та профілі, важливо оптимізувати свій, щоб виділитися. Використовуйте специфічні для галузі ключові слова та чітко підкреслюйте свої досягнення. Це підвищує ваші шанси бути поміченими алгоритмами ШІ, які шукають найкращих кандидатів.
3. Готуйтеся до інтерв’ю з ШІ
Оскільки ШІ відіграє більш помітну роль у проведенні початкових інтерв’ю, кандидати повинні відповідно підготуватися. Ознайомтеся з поширеними питаннями на інтерв’ю з ШІ та використовуйте інструменти для практики, які імітують взаємодію з ШІ. Це допоможе вам набратися впевненості та покращити свою результативність під час реальних інтерв’ю.
4. Навчіться використовувати ШІ в пошуку роботи
Роботодавці також повинні адаптуватися до змінюваного ландшафту, використовуючи ШІ для пошуку кандидатів. Інструменти ШІ можуть швидко аналізувати великі масиви кандидатів, забезпечуючи більш широкий доступ до талантів. Платформи навчання можуть запропонувати поради з ефективної інтеграції ШІ у вашу стратегію найму.
5. Слідкуйте за тенденціями у галузі
Сфера набору персоналу на основі ШІ постійно змінюється. Регулярне відстеження новин у галузі та досліджень може тримати вас в курсі нових інструментів та технік. Підписка на відповідні інформаційні розсилки або платформи, такі як Forbes, може надати цінну інформацію про останні тенденції в ШІ та наборі персоналу.
6. Використовуйте ШІ для навчання інтерв’ю
Якщо ви займаєте керівну посаду, розгляньте можливість використання ШІ для навчання молодших рекрутерів. Проведення семінарів, які включають інструменти ШІ, може покращити їхні навички оцінки кандидатів, допомагаючи приймати рішення на основі даних.
Цікавий факт: Чи знали ви, що прогнозується, що ШІ оброблятиме до 80% початкових інтерв’ю до 2025 року в різних секторах? Цей зсув не тільки прискорює процес найму, але й дозволяє людським рекрутерам зосередитися на більш стратегічних завданнях.
7. Налагоджуйте контакти в багатомовному середовищі
З платформами, такими як OneNewOne, що підтримують кілька мов, шукачі роботи з різних культур можуть легше знаходити можливості. Покращте свій пошук, налагоджуючи мережеві зв’язки з професіоналами в інших країнах, щоб розширити свій діапазон і доступ до міжнародних вакансій.
8. Розумійте алгоритми ШІ
Роботодавці повинні ознайомитися з тим, як алгоритми ШІ оцінюють кандидатів. Розуміння цих критеріїв може допомогти вдосконалити вакансії та кваліфікації, які ви шукаєте, роблячи процес найму ефективнішим.
На завершення, як роботодавці, так і кандидати можуть дуже виграти від досягнень ШІ у наборі персоналу. Тримайтеся в курсі, оптимізуйте свої профілі та готуйтеся до взаємодії з ШІ, щоб забезпечити більш гладкий і швидкий процес найму. Оскільки ми рухаємось у напрямку майбутнього, яке домінує технологіями ШІ, впровадження цих порад може дати вам конкурентну перевагу на ринку праці.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy