При кількох прослуховуваннях підкомітету палати представників США було обговорено низку викликів, з якими зіткнулася Адміністрація Байдена у зусиллях підвищити кадровий потенціал у галузі штучного інтелекту (ШІ). Увага у розглядах була спрямована на необхідність альтернативних шляхів набору кадрів, щоб заповнити прогалини в навичках та знайти кваліфікованих фахівців з ШІ. Одне із вирішальних питань, які було підкреслено, стосувалося залежності уряду від традиційної вищої освіти тривалістю у чотири роки як передумови зайнятості, що може виключати осіб із цінними навичками у галузі ШІ.
Тими Гадра, партнер з клієнтами IBM, висловила занепокоєння у зв’язку з віддачею переваги урядом кандидатам із вищою освітою, навіть якщо вони мають значний досвід та сертифікацію в області ШІ. Гадра наголосиває на тому, що випускники інтенсивної програми стажування із кібербезпеки в IBM часто мають проблеми з отриманням роботи у федеральних установах через відсутність вищої освіти тривалістю у чотири роки. Ця жорстка вимога обмежує потенційний пул кваліфікованих працівників у сфері ШІ та може призвести до втрати талантів іншими секторами.
Представниця Ненсі Мейс підкреслила повільний прогрес, зроблений Управлінням персоналу (ОП) у впровадженні Закону про ШІ в уряді 2020 року. ОП було доручено визначити прогалини в кадрах з ШІ та створити нову серію робочих місць з ШІ для федеральних працівників. Однак, через три роки ці ініціативи не були реалізовані. Крім того, представниця Мейс підкреслила недостатність фахівців з кібербезпеки, оцінивши прогалину в 700 000 фахівців. Вона визнала важливість альтернатив навчання без отримання вищої освіти, таких як курси й сертифікація, щоб заповнити цю прогалину.
Щоб вирішити ці виклики, свідки запропонували кілька рішень. Костіс Торегас, директор Інституту кібербезпеки та приватних досліджень Джордж-Вашингтонського університету, наголосив на необхідності стандартізованих термінів та підвищеного фахового рівня у викладанні ШІ. Торегас також високо оцінив гнучкість коледжів спільнот у пристосуванні навчальних програм з фокусом на ШІ до потреб галузі. Також професор Комп’ютерних наук Карнегі-Меллонського університету Вільям Шерліс підкреслив важливість альтернативних програм курсів для доступу до навчання з ШІ.
Співпраця і мережеві зв’язки стали ще одною ключовою стратегією. Торегас запропонував повторити успішну модель Національного наукового фонду, що об’єднує коледжі та університети для розробки навчальних програм з кібербезпеки, для галузі ШІ. За допомогою створення партнерств між громадським сектором, академією та приватним сектором кадровий потенціал в галузі ШІ може бути зміцнений за рахунок спільних ресурсів та експертизи.
Останнім часом ОП повідомило про надання повноважень щодо прямого найму на певні посади, пов’язані з ШІ, проте уряд зазнав критики за невиконання повною мірою Закону про ШІ в уряді. ОП захищає своє рішення не створювати конкретну професійну серію у сфері ШІ, заявляючи, що пріоритетом є потреби та місія агентства порівняно із стандартизованим підходом.
У підсумку, для підвищення кадрового потенціалу у галузі ШІ необхіден комплексний та гнучкий підхід. Перегляд реліансу на традиційні освітні шляхи, розвиток співпраці та підтримка альтернативних програм є важливими кроками для створення кваліфікованого та різноманітного кадрового потенціалу з ШІ, який зможе задовольнити вимоги майбутнього.
Часто задавані питання щодо підвищення найму працівників зі штучного інтелекту
П: Які були виклики, обговорені у попередній доповіді підкомітету палати представників США щодо зусиль Адміністрації Байдена щодо збільшення кадрового потенціалу у галузі штучного інтелекту (ШІ)?
В: Викликами, що обговорювалися, була необхідність альтернативних шляхів набору кадрів, залежність від традиційної вищої освіти тривалістю у чотири роки як передумови зайнятості та виключення осіб з цінними навичками в області ШІ.
П: Які занепокоєння висловив партнер з клієнтами IBM Тімі Хадра стосовно віддачі переваги уряду кандидатам з вищою освітою?
В: Тімі Хадра вказала, що випускники інтенсивної програми стажування із кібербезпеки в IBM часто зустрічаються з проблемою з працевлаштуванням у федеральних установах через відсутність вищої освіти тривалістю у чотири роки. Ця жорстка вимога обмежує потенційний пул кваліфікованих працівників з ШІ.
П: Який стан реалізації Закону про ШІ в уряді 2020 року управлінням персоналу (ОП)?
В: ОП отримало критику за повільний прогрес у впровадженні Закону про ШІ в уряді, який передбачає визначення вакантних місць із ШІ та створення нової серії робочих місць з ШІ для федеральних працівників. Ці ініціативи не були реалізовані через три роки.
The source of the article is from the blog enp.gr