Artificiell intelligens (AI) applikationer upplever enremarkabel tillväxt inom olika sektorer av det dagliga livet. Inom rekryteringslandskapet utnyttjar arbetsgivare AI för att effektivt identifiera lämpliga kandidater. Med kapacitet att genomföra intervjuer på sex olika språk, omvandlar AI-verktyg anställningsprocessen.
Tunç Erman, grundare av OneNewOne, betonar de betydande framstegen inom människoresurser genom integrationen av AI-teknologier. Han framhäver att deras plattform kopplar till en kandidatpool på cirka tre miljoner individer på bara några sekunder. Genom att använda smart klassificering och matchningsfunktioner identifierar den effektivt den bästa kandidaten för jobbpositioner. AI kan genomföra antingen skriftliga eller muntliga intervjuer och efterlikna expertisen hos en erfaren professionell inom det aktuella området.
Noterbart är att kandidater presenteras för arbetsgivare inom bara två timmar, med en anmärkningsvärd noggrannhet på 90% när det gäller att matcha rätt person med jobbet. Sektorer som försäkring, bankverksamhet, detaljhandel och energi är bland de tidigaste användarna av AI inom rekrytering. Tekniken stödjer flera språk, inklusive turkiska, engelska, tyska, nederländska, bulgariska och ryska.
Allt eftersom företag fortsätter att ta till sig AI, förväntas det att fram till slutet av 2025 kommer upp till 80% av de initiala kandidatintervjuerna inom dessa industrier att genomföras med hjälp av AI-verktyg. Den snabba integrationen signalerar en omvandlande era för rekryteringspraxis i företagsvärlden.
Maximera din rekryteringsprocess med AI: Tips, livshacks och intressanta fakta
I det snabba arbetsmarknadsläget är effektivitet i rekrytering nyckeln till att säkra topp talang. Med framväxten av artificiell intelligens (AI) strömlinjeformar företag sina anställningsprocesser avsevärt. Här är några tips, livshacks och intressanta fakta för att hjälpa dig att utnyttja kraften av AI i rekrytering.
1. Utnyttja AI för att granska CV:n
När du hanterar en stor pool av sökande kan AI snabbt smalna ner kandidater genom automatisk CV-granskning. AI-verktyg analyserar CV:n för relevanta färdigheter, erfarenhet och nyckelord, vilket gör att rekryteringschefer kan fokusera på de mest lovande kandidaterna. Detta sparar inte bara tid utan säkerställer också att ingen kvalificerad kandidat faller mellan stolarna.
2. Använd AI för prognosanalys
Att investera i AI-teknologier gör det möjligt för företag att använda prognosanalys för att förutspå rekryteringsbehov. Genom att analysera data om tidigare anställningar, prestationsmått och omsättningshastigheter kan AI ge insikter om framtida rekryteringstrender, vilket hjälper dig att planera din rekryteringsstrategi mer effektivt.
3. Förbättra kandidatupplevelsen med chatbots
Genom att implementera AI-drivna chatbots på din rekryteringsplattform kan du kraftigt förbättra kandidatupplevelsen. Chatbots kan svara på vanliga frågor, schemalägga intervjuer och vägleda sökande genom ansökningsprocessen, vilket säkerställer en smidig och engagerande upplevelse för kandidater.
4. Optimera intervjuprocessen
Som nämnts tidigare kan AI-verktyg genomföra intervjuer, vilket sparar värdefull tid för både rekryterare och kandidater. För att maximera denna teknik, se till att du förser AI-system med en omfattande lista över viktiga egenskaper du söker hos kandidater. Detta hjälper dem att effektivt matcha rätt individer.
5. Utforska flerspråkiga kapabiliteter
I en alltmer global arbetsmiljö är förmågan att genomföra intervjuer på flera språk ovärderlig. AI-rekryteringsverktyg som stödjer olika språk kan hjälpa företag att nå talanger från olika regioner, vilket främjar mångfald inom organisationen.
Intressanta fakta om AI i rekrytering
– En nyligen genomförd undersökning visade att företag som använder AI i rekrytering ser en genomsnittlig rekryteringstid som är 30% snabbare jämfört med traditionella metoder.
– Enligt Tunç Erman från OneNewOne kan AI återge kandidater matchningar inom bara två timmar efter att jobbet har publicerats.
– Industrier som försäkring, bankverksamhet och detaljhandel ligger i framkant av AI-adoption för rekrytering, med prognoser som antyder att upp till 80% av de initiala intervjuerna kommer att drivas av AI fram till 2025.
Slutsats
Allt eftersom företag fortsätter att omfamna teknologin, är integrationen av AI i rekryteringsprocesserna inställd på att revolutionera hur företag anställer talanger. Genom att följa dessa tips och utnyttja AIs kapabiliteter kan du förbättra noggrannheten och effektiviteten i dina rekryteringsinsatser.
Utforska mer om AI:s påverkan på olika sektorer genom att besöka OneNewOne.
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar