Artificiell intelligens (AI) har haft en betydande inverkan på olika branscher sedan introduktionen av OpenAI’s ChatGPT. Denna banbrytande utveckling har lett till en ökad adoption av AI-teknik av företag från olika sektorer. Företag inser nu potentialen med AI att automatisera rutinartade och grundläggande uppgifter som traditionellt utförs av individer, vilket leder till effektivare arbetsprocesser och ökad produktivitet.
En nylig undersökning genomförd av Kforce i juni visade att två tredjedelar av jobbsökande använder AI på arbetsplatsen. Denna trend är tydlig i området Tampa Bay, där industrier som marknadsföring och tillverkning använder AI-applikationer för att förbättra sin verksamhet. Några exempel inkluderar Postcardmania, som uppmuntrar sina anställda att använda verktyg som ChatGPT, Googles Gemini och Jasper AI för att förbättra sina copywriting-färdigheter; Jabil, ett elektroniktillverkningsföretag, som använder Robotics Processing Automation för att underhålla system och data; samt Kforce självt, som aktivt utforskar automatiseringsalternativ för rekryteringsprocessen för att ge mer tid åt att interagera med kunder.
Kobie Marketing, ett lojalitetsmarknadsföringsföretag, använder AI för att analysera kundbeteende och utveckla effektiva lojalitetsprogram. Spirion, ett företag som erbjuder dataskyddslösningar, har utvecklat en AI-driven Sensitive Data Finder för att identifiera och skydda känslig information. Dessa exempel demonstrerar de olika tillämpningarna av AI inom olika branscher.
Trots den ökande användningen av AI har det framkommit farhågor om potentiell arbetsförlust. Lokala företagsledare är emellertid fast beslutna att använda teknologin för att förbättra arbetstagarnas liv istället för att ersätta dem helt. Rachel Bicking, EVP of Innovation på Kobie Marketing, betonar att AI möjliggör för anställda att fokusera på kreativitet och strategiskt tänkande, vilket minskar repetition och överflödiga uppgifter.
En av de främsta utmaningarna ligger i att förändra arbetarnas syn på AI från att vara en fiende till en vän. Ledningen på Jabil ser fram emot en framtid där anställda samarbetar med maskiner som besitter lärande, tänkande och handlingsförmåga. För att säkerställa en smidig övergång prioriterar företaget öppen kommunikation och transparens kring sina långsiktiga AI-mål.
På Spirion formaliseras åtagandet för AI-drivna processer genom anställdas avtal. Företaget håller även workshops om chatbot-alternativ, krav på datahygien och säkerhetsstyrning samt överensstämmelsestandarder. Dessa initiativ möjliggör för Spirion att förbli teknologiskt avancerade i en ständigt föränderlig säkerhetsmiljö.
Joe Liberatore, CEO och President på Kforce, jämför AI:s uppgång med internets framväxt. Initialt uppfattad som ett hot mot arbetstillfällen har AI nu blivit en integrerad del av vardagslivet. Liberatore tror att de som lär sig och anpassar sig till att använda AI kommer att ersätta dem som inte gör det.
Sammanfattningsvis har adoptionen av AI i olika branscher skapat möjligheter för effektivitetsökningar, ökad produktivitet och förbättring av arbetsprocesser samtidigt som den möjliggör fokus på kreativa och strategiska uppgifter samtidigt som tid spenderad på rutinmässiga och repetitiva arbeten minskar.
Vanliga frågor om AI på arbetsplatsen:
1. Hur använder företag AI på arbetsplatsen?
Företag använder AI på olika sätt, inklusive hjälp med copywriting, systemunderhåll, automatisering av rekryteringsprocesser, analys av kundbeteende och skydd av känslig information.
2. Vilka potentiella fördelar finns med AI på arbetsplatsen?
AI kan leda till ökad produktivitet, effektivitet och optimering av arbetsprocesser. Det möjliggör för anställda att fokusera på kreativa och strategiska uppgifter samtidigt som tiden spenderad på rutinmässigt och repetitivt arbete minskar.
3. Hur hanterar företag farhågor om arbetsförlust på grund av AI?
Företagsledare betonar att AI syftar till att förbättra arbetstagarnas liv istället för att ersätta dem helt. Strategier som används för att hantera dessa farhågor inkluderar öppen kommunikation, transparens och tillhandahållande av utbildningsmöjligheter för att säkerställa en smidig övergång.
4. Kommer AI att ersätta mänskliga arbetare helt?
Även om AI har potential att automatisera vissa uppgifter är det osannolikt att mänskliga arbetare ersätts helt. Fokus ligger på att använda AI för att förbättra och komplettera mänskliga förmågor på arbetsplatsen.
(Källa: Kforce-undersökning, företagsuttalanden, Tampa Bay Times)
The source of the article is from the blog radardovalemg.com