Isaiah GallagherПриложения искусственного интеллекта (ИИ) испытывают замечательный рост в различных секторах повседневной жизни. В сфере набора персонала работодатели используют ИИ для эффективного выявления подходящих кандидатов. С возможностью проводить собеседования на шести различных языках, инструменты ИИ трансформируют процесс найма.
Тунч Эрман, основатель OneNewOne, подчеркивает значительные достижения в области управления человеческими ресурсами благодаря интеграции технологий ИИ. Он отмечает, что их платформа подключается к пулу кандидатов из примерно трех миллионов человек за считанные секунды. Используя умные функции классификации и подбора, она эффективно выявляет наилучшие соответствия для вакансий. ИИ может проводить как письменные, так и устные собеседования, имитируя достижения опытного профессионала в соответствующей области.
Замечательно, что кандидаты представлены работодателям всего за два часа, при этом сохраняется замечательная точность подбора на уровне 90%. Секторы, такие как страхование, банковское дело, розничная торговля и энергетика, являются одними из первых, кто принял ИИ в наборе персонала. Технология поддерживает несколько языков, включая турецкий, английский, немецкий, голландский, болгарский и русский.
Поскольку компании продолжают внедрять ИИ, ожидается, что к концу 2025 года до 80% первых собеседований кандидатов в этих отраслях будут проводиться с использованием инструментов ИИ. Эта быстрая интеграция сигнализирует о трансформационной эпохе для практик набора персонала в корпоративном мире.
Максимизируйте ваш процесс набора персонала с помощью ИИ: советы, лайфхаки и интересные факты
В сегодняшнем быстром рынке труда эффективность в наборе персонала является ключом к привлечению лучших талантов. С ростом искусственного интеллекта (ИИ) компании значительно упрощают свои процессы найма. Вот некоторые советы, лайфхаки и интересные факты, которые помогут вам использовать силу ИИ в наборе персонала.
1. Используйте ИИ для отсева резюме
При работе с обширным пулом соискателей ИИ может быстро сократить количество кандидатов с помощью автоматизированного анализа резюме. Инструменты ИИ анализируют резюме на наличие соответствующих навыков, опыта и ключевых слов, позволяя менеджерам по найму сосредоточиться на наиболее многообещающих кандидатах. Это не только экономит время, но и гарантирует, что ни один квалифицированный кандидат не ускользнет от внимания.
2. Используйте ИИ для прогностической аналитики
Инвестиции в технологии ИИ позволяют компаниям использовать прогностическую аналитику для прогнозирования потребностей в найме. Анализируя данные о прошлых наймах, показателях производительности и текучести кадров, ИИ может предоставить информацию о будущих тенденциях набора персонала, помогая вам более эффективно планировать вашу кадровую стратегию.
3. Улучшите опыт кандидатов с помощью чат-ботов
Внедрение чат-ботов на базе ИИ на вашей платформе по набору персонала может значительно улучшить опыт кандидатов. Чат-боты могут отвечать на часто задаваемые вопросы, назначать собеседования и направлять заявителей через процесс подачи заявления на работу, обеспечивая гладкий и увлекательный опыт для кандидатов.
4. Оптимизируйте процесс собеседования
Как упоминалось ранее, инструменты ИИ могут проводить собеседования, экономя ценное время как для рекрутеров, так и для кандидатов. Чтобы максимально использовать эту технологию, убедитесь, что вы предоставили системам ИИ исчерпывающий список ключевых характеристик, которые вы ищете в кандидатах. Это поможет им эффективно подбирать правильных людей.
5. Исследуйте многоязычные возможности
В условиях все более глобального рабочего места возможность проводить собеседования на нескольких языках имеет неоценимое значение. Инструменты рекрутинга на базе ИИ, поддерживающие различные языки, могут помочь компаниям привлечь таланты из разных регионов, способствуя разнообразию в организации.
Интересные факты о ИИ в наборе персонала
— Недавнее исследование показало, что компании, использующие ИИ в наборе персонала, в среднем отмечают на 30% более быстрое время найма по сравнению с традиционными методами.
— По словам Тунча Ермана из OneNewOne, ИИ может предоставить совпадения кандидатов всего через два часа после размещения вакансии.
— Отрасли, такие как страхование, банковское дело и розничная торговля, являются лидерами в принятии ИИ для набора персонала, при этом прогнозы предполагают, что к 2025 году до 80% первых собеседований будут проводиться с использованием ИИ.
Заключение
Поскольку компании продолжают принимать технологии, интеграция ИИ в процессы набора персонала призвана революционизировать способы, которыми компании ищут таланты. Следуя этим советам и используя возможности ИИ, вы можете повысить точность и эффективность ваших усилий по набору персонала.
Узнайте больше о влиянии ИИ на различные сектора, посетив OneNewOne.
