В рамках значительной реструктуризации TikTok объявил об увольнении сотен сотрудников по всему миру, что особенно затронуло его малайзийский персонал. Этот шаг компании произошёл на фоне перехода к большей зависимости от искусственного интеллекта для модерации контента. Источники сообщают, что изначально в Малайзии планировалось уволить более 700 человек, хотя TikTok позже уточнил, что число затронутых составляет менее 500.
Затронутые увольнением сотрудники, в основном занимающиеся модерацией контента, получили уведомления об увольнении по электронной почте. Источники, пожелавшие анонимности, подтвердили эту информацию, ссылаясь на внутренние сообщения. TikTok признал сокращение рабочих мест и сообщил, что ожидаются дополнительные сокращения по всему миру в рамках более широкой стратегии по повышению операционной эффективности в модерации контента.
По словам представителя компании, эти преобразования направлены на укрепление их глобальной операционной модели, а также на повышение доверия и безопасности на их платформе. В дополнение к увольнениям TikTok ожидается, что в этом году он инвестирует 2 миллиарда долларов по всему миру для укрепления своих инициатив по безопасности, которые все больше полагаются на автоматизацию для устранения 80% нарушений контента.
Увольнения совпадают с усиливающимся давлением со стороны регулирующих органов на технологические компании в Малайзии, где правительство обязало операторы социальных медиа получить лицензии на ведение деятельности к январю для борьбы с угрозами кибербезопасности. Правительство Малайзии выразило обеспокоенность в связи с ростом вредного онлайн-контента, призвав такие компании, как TikTok, активизировать свои усилия по мониторингу.
Увеличение вашей продуктивности в условиях организационных изменений
В свете недавних реструктуризаций крупных технологических компаний, таких как TikTok, многие профессионалы могут столкнуться с неопределенностями в своей карьере. Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с увольнениями, переходите на новые роли или просто хотите увеличить свою продуктивность в меняющейся среде, вот несколько **советов, лайфхаков и интересных фактов**, которые помогут вам оставаться на шаг впереди.
1. Примите обучение и развитие навыков: В условиях изменений расширение вашего набора навыков может сделать вас более устойчивым и адаптивным. Подумайте о прохождении онлайн-курсов или сертификатов, связанных с вашей областью. Сайты, такие как Coursera или Udemy, предлагают множество вариантов, которые могут помочь вам оставаться конкурентоспособным.
2. Активно налаживайте связи: Построение и поддержание профессиональной сети чрезвычайно важно, особенно во время увольнений. Посещайте отраслевые мероприятия, взаимодействуйте с коллегами на платформах, таких как LinkedIn, и вступайте в профессиональные группы. Налаживание связей может открыть двери для новых рабочих возможностей и предоставить поддержку в неопределенные времена.
3. Сосредоточьтесь на психическом здоровье: Стресс от увольнений и организационных изменений может плохо сказаться на психическом состоянии. Занимайтесь деятельностью, способствующей расслаблению, такой как медитация, физические упражнения или хобби, которые вам нравятся. Ресурсы, такие как Mind, предлагают полезную информацию о том, как управлять психическим здоровьем в стрессовые времена.
4. Будьте в курсе тенденций в отрасли: Следите за тенденциями, влияющими на вашу отрасль. Понимание изменений, таких как растущая зависимость от искусственного интеллекта для модерации контента, может дать понимание будущих карьерных перспектив и необходимых навыков. Взаимодействие с отраслевыми публикациями или блогами может помочь вам быть в курсе событий.
5. Бюджетируйте с умом: Если вы оказались затронутыми увольнениями, важно пересмотреть свою финансовую ситуацию. Создайте бюджет, чтобы эффективно управлять своими расходами в этот переходный период. Инструменты, такие как Mint, могут помочь вам отслеживать ваши траты и устанавливать финансовые цели.
Интересный факт: Знали ли вы, что концепция «тихого ухода» появилась в ответ на выгорание на рабочем месте? Сотрудники больше сосредоточены на балансе между работой и личной жизнью, нежели на превышении своих должностных обязанностей, подчеркивая важность поддержания здоровой рабочей среды.
6. Автоматизируйте задачи: В профессиональной среде автоматизация может значительно повысить производительность. Используйте инструменты, которые упрощают рутинные задачи, такие как программное обеспечение для управления проектами или инструменты автоматизации электронной почты. Программы, такие как Trello или Asana, могут улучшить ваш рабочий процесс.
7. Развивайте позитивное онлайн-присутствие: Поскольку компании все больше следят за социальными сетями и онлайн-контентом, наличие профессионального цифрового следа может быть выгодным. Регулярно обновляйте свой профиль в LinkedIn и делитесь контентом, относящимся к вашей отрасли, чтобы позиционировать себя как знающего профессионала в своей области.
Применяя эти советы и активно развивая карьеру, вы сможете преодолеть сложности организационных изменений с большей устойчивостью и уверенностью. Для получения дополнительных ресурсов и советов о том, как ориентироваться в вашей профессиональной карьере, посетите Forbes для статей и рекомендаций, адаптированных к вашим нуждам.
The source of the article is from the blog elperiodicodearanjuez.es