W niedawno przeprowadzonym globalnym badaniu przeprowadzonym przez HP, stwierdzono, że pracownicy coraz częściej zwracają się w kierunku sztucznej inteligencji (AI) jako potencjalnego rozwiązania dla swoich wyzwań związanych z balansem pracy i życia. Badanie, w którym wzięło udział ponad 15 600 pracowników z 12 różnych krajów, miało na celu zbadanie wpływu technologii na siłę roboczą i określenie tego, jak pracownicy radzą sobie globalnie.
W przeciwieństwie do poprzednich badań, które skupiały się na negatywnych skutkach technologii dla zdrowia i dobrostanu jednostek, badania HP podkreślają potencjał AI do zachęcania do lepszych relacji zawodowych. Wyniki ujawniają, że znaczna część liderów biznesu, decydentów IT i pracowników wiedzy widzi AI jako środek do poprawy balansu pracy i życia. Około 72% liderów biznesu, 70% decydentów IT oraz 54% pracowników wiedzy uważa, że AI może usprawnić zadania i ułatwić im pracę.
Ponadto, większość pracowników wiedzy (76%) uważa, że AI nie tylko uprości ich obowiązki zawodowe, ale także sprawi, że praca stanie się bardziej interesująca. Jednak optymizm w związku z wpływem AI na pracę maleje nieco wśród pracowników wiedzy w dojrzałych gospodarkach, gdzie mniej niż połowa wyraża pewność co do potencjału AI.
Podczas gdy AI jest chwalona za korzyści w zakresie produktywności, podnoszone są obawy dotyczące potencjału AI do automatyzacji zadań w stopniu zagrażającym pracą ludzkim. Niemniej jednak badanie pokazuje, że większość pracowników postrzega AI jako narzędzie, a nie broń, sugerując, że widzą je jako wsparcie w poprawie warunków pracy, a nie jako zagrożenie.
Jednak ważne jest uznanie, że AI może nie być ostatecznym panaceum na wyzwania, z jakimi borykają się obecnie pracownicy. Problemy z balansem pracy i życia, brak łączności i niska morale wymagają kompleksowego podejścia, które obejmuje interwencję człowieka. Tylko 27% pracowników wiedzy obecnie zgłasza, że ma zdrowe relacje zawodowe, co wskazuje na pilną potrzebę rozwiązań poza AI.
Według Val Gabriela, dyrektora zarządzającego HP, to zadanie liderów biznesu, by pomagać pracownikom w skutecznym poruszaniu się po krajobrazie AI. Edukowanie pracowników na temat potencjału AI i ułatwianie jego integracji w sposób korzystny dla wszystkich jest kluczowe dla stworzenia pozytywnego i produktywnego środowiska pracy. Choć AI niesie ze sobą znaczne obietnice, jest konieczne znalezienie równowagi między wykorzystywaniem technologii a rozwiązywaniem szerszych problemów, które dotykają nowoczesną siłę roboczą.
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl