Nesen veikts pētījums ar uzņēmumu vadītājiem Dienvidrietumu Somijā izceļ nozīmīgu mākslīgā intelekta (AI) un digitalizācijas ietekmi uz darba efektivitāti. Pētījums tika veikts no augusta beigām līdz septembra sākumam un tajā piedalījās gandrīz 1,000 dalībnieku uzņēmumi no dažādām tirdzniecības kamerām, ieskaitot 79 no Turku tirdzniecības kameras.
Liela un vidēja lieluma uzņēmumi ir ziņojuši par būtiskām priekšrocībām, ko sniedz tehnoloģiskie sasniegumi, salīdzinot ar mazākiem uzņēmumiem. Vairāk nekā puse uzņēmumu ar vairāk nekā 250 darbiniekiem atzīmēja produktivitātes uzlabošanos, pateicoties šiem sasniegumiem, un ievērojams skaits norādīja, ka viņi ir samazinājuši manuālo darbu par 28%. Savukārt tikai trešdaļa mazo uzņēmumu, kuriem ir mazāk nekā 50 darbinieku, piedzīvoja līdzīgas priekšrocības, aptuveni 30% apgalvojot, ka tehnoloģijai nav bijusi ietekme uz viņu darbību.
Pastāvīga mācīšanās kļūst par būtisku, pielāgojoties šai tehnoloģiskajai attīstībai. Eksperti uzsver, ka uzņēmumiem jāiegulda turpmākā izglītībā, kas saistīta ar AI, digitālajām prasmēm un automatizāciju, īpaši mazākiem uzņēmumiem. Pētījums liecina, ka lielāki uzņēmumi parasti piedāvā nopietnāku atbalstu darbinieku prasmju attīstībā.
Turklāt izpilddirektori piekrīt, ka mācīšanās kultūras pieņemšana veicina pielāgošanos, padarot vieglāku integrēšanu jaunu tehnoloģiju ikdienas darbībās. Šī attīstības apņemšanās ir būtiska gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem, lai izmantotu produktivitātes pieaugumu, ko piedāvā digitālie rīki un AI. Kamēr tirgus turpina attīstīties, iepriekšējā pieeja digitālajām tendencēm būs atslēga konkurences priekšrocības saglabāšanai.
Darba efektivitātes maksimizēšana, izmantojot tehnoloģijas: padomi un dzīves triki
Mūsdienu strauji mainīgajā biznesa vidē mākslīgā intelekta (AI) un digitalizācijas integrācija nav tikai iespēja—tā ir nepieciešamība. Balstoties uz nesenā pētījumā iegūtajiem uzskatiem par uzņēmumu vadītājiem Dienvidrietumu Somijā, mēs aplūkojam praktiskus padomus, dzīves trikus un interesantus faktus, kas var palīdzēt uzņēmumiem izmantot tehnoloģijas lielākai efektivitātei.
1. Ieguldiet pastāvīgā mācībā.
Galvenā atziņa no pētījuma ir pastāvīgas izglītības nozīme. Uzņēmumiem, īpaši mazākiem, vajadzētu prioritizēt apmācību AI un digitālajās prasmēs. Apsveriet iespēju organizēt ikmēneša darbnīcas vai tiešsaistes kursus, kas ļauj darbiniekiem uzlabot savas tehnoloģiskās spējas. Šis pieejas veids ne tikai uzlabo individuālās prasmes, bet arī palīdz organizācijai saglabāt konkurētspēju.
2. Veidojiet pielāgošanās kultūru.
Izpilddirektori atklāja, ka vēlme uzņemties mācīšanos noved pie vieglākas tehnoloģiju integrācijas. Izveidojiet darba vidi, kas novērtē inovācijas un eksperimentēšanu. Veiciniet komandas sapulces, lai dalītos ar jaunām rīku un tehnoloģiju zināšanām, ļaujot darbiniekiem izteikt idejas par to, kā tās ieviest. Šī sadarbības pieeja var atklāt daudz iespēju efektivitātes uzlabošanai.
3. Izmantojiet automatizācijas rīkus.
Lieli uzņēmumi, kas izmanto automatizāciju, ir redzējuši būtiskus produktivitātes uzlabojumus. Mazie uzņēmumi var gūt labumu arī no pieejamiem rīkiem, piemēram, projektu vadības programmatūras, klientu attiecību pārvaldības (CRM) vai pat vienkāršām plānošanas lietotnēm. Šie rīki var optimizēt darbības, samazināt manuālo darbu un atvērt laiku radošām aktivitātēm.
4. Veidojiet kontaktus ar citiem uzņēmumiem.
Pievienojieties vietējām biznesa kamerām vai asociācijām, lai mācītos no kolēģiem. Tīklošana atver iespējas sadarbībai un labāko praksi apmaiņai attiecībā uz tehnoloģiju pielietojumu. Šo organizāciju rīkotajos pasākumos vai semināros var iegūt ieskatus par jaunākajām tendencēm un rīkiem, ko izmanto citi uzņēmumi.
5. Mēriet un pielāgojieties.
Regulāri vērtējiet jauno tehnoloģiju ietekmi uz jūsu darbību. Izmantojiet galvenos veiktspējas rādītājus (KPI), lai sekotu produktivitātes izmaiņām un darbinieku apmierinātībai ar jaunajiem rīkiem. Šie dati var vadīt turpmākās investīcijas tehnoloģijās un apmācībās.
6. Vērsties uz darbinieku iesaisti.
Tehnoloģiju ieviešana nedrīkst notikt darbinieku morāles rēķina. Iesaistiet darbiniekus jaunās tehnoloģijas apspriešanā, lai nodrošinātu, ka viņi jūtas novērtēti un dzirdēti. Tehnoloģijas, piemēram, atsauksmju sesijas vai ieteikumu kārbas, var būt efektīvas, lai savāktu ieskatus no jūsu komandas par notiekošajām pārmaiņām.
Interesants fakts:
Vai zinājāt, ka uzņēmumi, kas pieņem nepārtrauktas mācīšanās kultūru, ir par 92% gatavāki inovatīviem risinājumiem? Prioritizējot izglītību un pielāgošanos, uzņēmumi var izmantot radošumu un veicināt progresu.
Lai tālāk izpētītu AI un digitālo rīku priekšrocības darba vietas efektivitātes uzlabošanā, apsveriet iespēju apmeklēt Business News jaunākajiem ieskatiem un resursiem jūsu nozarē.
Pēdējā secinājumā, digitalizācijas un AI integrācija uzņēmējdarbības praksēs ir nepārtraukta uzlabošanās ceļojums. Pievēršoties mācībām, pielāgošanās spējām un darbinieku iesaistei, organizācijas—neatkarīgi no lieluma—var gūt panākumus digitālajā laikmetā.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni