Valoda: lv. Saturs:
Sasniedzot nozīmīgu pārstrukturēšanas mērķi, TikTok ir paziņojis par simtu darbinieku atlaišanu visā pasaulē, ar būtisku ietekmi uz tā malaiziešu darbaspēku. Uzņēmuma solis nāk laikā, kad tas pāriet uz lielāku paļaušanos uz mākslīgo intelektu satura moderēšanai. Avoti norāda, ka sākotnēji Malajāzijā tika domāts par vairāk nekā 700 amatu likvidēšanu, lai gan TikTok vēlāk precizēja, ka ietekmēto skaits ir zem 500.
Skartie darbinieki, galvenokārt saistīti ar satura moderēšanu, par atlaišanu tika informēti, izmantojot e-pastu. Avoti, kas vēlējās palikt anonīmi, apstiprināja šo informāciju, atsaucoties uz iekšējām komunikācijām. TikTok atzina darba vietu samazināšanu un atklāja, ka globāli tiek gaidītas papildu samazināšanas kā daļa no plašākas stratēģijas, lai uzlabotu darbības efektivitāti satura moderēšanā.
Saskaņā ar uzņēmuma pārstāvja teikto, šīs izmaiņas ir vērstas uz to, lai nostiprinātu viņu globālo darbības modeli, vienlaikus uzlabojot uzticību un drošību savā platformā. Apvienojot atlaišanas, TikTok, paredzēts, iztērēt 2 miljardus ASV dolāru visā pasaulē šogad, lai nostiprinātu savas drošības iniciatīvas, kas arvien vairāk ir atkarīgas no automatizācijas, lai novērstu 80% satura pārkāpumu.
Atlaišanas sakrīt ar pieaugošām regulatīvajām prasībām attiecībā pret tehnoloģiju uzņēmumiem Malajāzijā, kur valdība ir noteikusi sociālo mediju operatoriem iegūt darbības licences līdz janvārim, lai apkarotu kiberdraudus. Malajas valdība ir paudusi bažas par kaitīgas tiešsaistes satura pieaugumu un aicinājusi tādus uzņēmumus kā TikTok palielināt to uzraudzības centienus.
Produktivitātes uzlabošana organizatorisko izmaiņu laikā
Ņemot vērā nesenās pārstrukturēšanas pūles tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, TikTok, daudzi profesionāļi var sastapties ar neziņu savā karjerā. Neatkarīgi no tā, vai saskaraties ar atlaišanām, pārejot uz jauniem amatiem vai vienkārši meklējot veidus, kā uzlabot savu produktivitāti mainīgā vidē, šeit ir daži **padomi, dzīves triki un interesanti fakti**, kas palīdzēs jums palikt priekšā.
1. Apgūstiet mācības un prasmju attīstību: Izmaiņu laikā prasmju kopuma paplašināšana var padarīt jūs izturīgāku un pielāgojamāku. Apsveriet iespēju apmeklēt tiešsaistes kursus vai iegūt sertifikātus saistībā ar savu jomu. Mājaslapas, piemēram, Coursera vai Udemy, piedāvā plašu iespēju klāstu, kas var palīdzēt jums saglabāt konkurētspēju.
2. Aktīvi veidojiet tīklu: Profesionālā tīkla veidošana un uzturēšana ir izšķiroša, īpaši atlaišanu laikā. Apmeklējiet nozares pasākumus, sazinieties ar kolēģiem platformās, piemēram, LinkedIn, un pievienojieties profesionālām grupām. Tīklošana var atvērt durvis uz jaunām darba iespējām un sniegt atbalstu nenoteiktos laikos.
3. Piešķiriet prioritāti garīgajai veselībai: Atlaišanas un organizatorisko izmaiņu stress var negatīvi ietekmēt garīgās labklājības stāvokli. Nodarbieties ar aktivitātēm, kas veicina relaksāciju, piemēram, meditāciju, vingrošanu vai vaļaspriekiem, kas jums patīk. Resursi, piemēram, Mind, sniedz noderīgu informāciju par garīgās veselības pārvaldīšanu stresa laikā.
4. Esiet informēti par nozares tendencēm: Sekojiet līdzi tendencēm, kas ietekmē jūsu nozari. Izprotot izmaiņas, piemēram, palielinātu paļaušanos uz mākslīgo intelektu satura moderēšanas jomā, var sniegt ieskatu nākotnes darba iespējās un nepieciešamajos prasmju kopumos. Sazināšanās ar nozares publikācijām vai emuāriem var palīdzēt jums būt labi informētam.
5. Izpildiet budžetu apdomīgi: Ja esat skartais atlaišanās dēļ, ir svarīgi pārskatīt savu finansiālo situāciju. Izveidojiet budžetu, lai efektīvi pārvaldītu savus izdevumus šajā pārējā posmā. Rīki, piemēram, Mint, var palīdzēt jums izsekot saviem izdevumiem un izveidot finansiālus mērķus.
Interesants fakts: Vai jūs zinājāt, ka “klusa atlaišana” koncepts radās kā reakcija uz darba vietas izsistību? Darbinieki vairāk koncentrējas uz darba un privātās dzīves līdzsvaru, nevis darot vairāk par nepieciešamo savā lomā, uzsverot veselīgas darba vides saglabāšanas nozīmi.
6. Automatizējiet uzdevumus: Profesionālā vidē automatizācija var būtiski palielināt produktivitāti. Izmantojiet rīkus, kas optimizē atkārtoti veicamus uzdevumus, piemēram, projektu pārvaldības programmatūru vai e-pasta automatizācijas rīkus. Programmas, piemēram, Trello vai Asana, var uzlabot jūsu darba plūsmu.
7. Veidojiet pozitīvu tiešsaistes tēlu: Ņemot vērā, ka uzņēmumi arvien vairāk uzrauga sociālos medijus un tiešsaistes saturu, apzināta profesionāla digitālā pēdas nodrošināšana var būt izdevīga. Regulāri atjauniniet savu LinkedIn profilu un dalieties ar nozarei atbilstošu saturu, lai nostiprinātu sevi kā zinošu profesionāli savā jomā.
Izmantojot šos padomus un aktīvi attīstot savu karjeru, jūs varat labāk tikt galā ar organizatorisko izmaiņu sarežģītību, saglabājot izturību un pārliecību. Lai iegūtu vairāk resursu un skatījumu par jūsu profesionālās ceļojuma navigāciju, apmeklējiet Forbes lai atrastu rakstus un padomus, kas pielāgoti jūsu vajadzībām.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br