SAP, vēsturiski vācu programmatūras uzņēmums, ieiet pārveidojošā ceļojumā, ieviešot $2.2 miljardu lielu AI vērsto programmu. Lai gan mākslīgā inteliģence daudziem darbiniekiem ir racionālu apsvērumu iemesls, SAP apliecina savai darbaspēkai, ka šī iniciatīva ir vērsta uz restrukturizāciju, nevis darba samazināšanu.
Šī programma, kas tiek veicināta ar AI straujo attīstību, ietekmēs aptuveni 8000 darbiniekus, kas veido apmēram 7% no uzņēmuma darbaspēka. Vietā darba zaudēšanas, darbiniekiem tiks piedāvāta iespēja dobrovnejai atlaišanai un pārkvalificēšanai. SAP atzīst pielāgošanās nozīmi mainīgajiem biznesa vajadzībām un cenšas nodrošināt, ka tā komandai ir nepieciešamās prasmes un resursi nākotnei.
Kā vadītājs cloud-based risinājumu un produktu sniedzējs, SAP ir pilnībā apņēmies integrēt AI iespējas savos piedāvājumos. Patiesībā, uzņēmums ir atvēlējis $1 miljardu dolāru ieguldījumiem AI vērstiem uzņēmuma sākotņiem, nostiprinot savu pozīciju līdzās tehnoloģiju gigantiem, piemēram, Google un Microsoft. Tas ne tikai uzsver SAP dedikāciju inovācijai, bet arī akcentē AI tehnoloģiju pieaugošo nozīmi nozarē.
Nepārprotami ir tas, ka SAP pārveidošanas programma nodrošina ne tikai esošo darbu saglabāšanu, bet arī atver jaunas iespējas. Savienojoties ar AI attīstību, SAP plāno sasniegt apmēram $10.9 miljardu lielu darbības peļņu līdz 2025. gadam. Tas liecina par uzņēmuma nākotnes domāšanu un proaktīvo nostāju izmantot tehnoloģijas, lai nodrošinātu ilgtermiņa panākumus.
Secinājumā var teikt, ka SAP AI pārveidošanas programma būtu jāuzskata par stratēģisku gājienu, lai pārveidotu uzņēmumu un izmantotu mākslīgās inteliģences potenciālu. Lai arī pārmaiņas var radīt neizdrošinājumu, fokuss joprojām paliek darbinieku pilnveidei un apbruņošanai ar nepieciešamajām prasmēm, lai veiktu attīstošajā ainavā. SAP apņemšanās saglabāt darbus un ieguldījumi AI rada cerīgu nākotni, kur tehnoloģija un cilvēku potenciāls saskaņoti pastāv.
Biežāk uzdotie jautājumi:
1. Kas ir SAP AI vērsta programma?
SAP īsteno $2.2 miljardu lielu AI vērstu programmu, kurā tiek restrukturizēts uzņēmums un integrētas mākslīgā intelekta iespējas piedāvātajos risinājumos.
2. Cik darbinieku tiks ietekmēti ar šo programmu?
Aptuveni 8000 darbinieki, kas veido apmēram 7% no SAP darbaspēka, tiks ietekmēti ar šo programmu.
3. Vai rezultātā notiks darba samazinājumi?
SAP apliecina savai darbaspēkai, ka programma ir vērsta uz restrukturizāciju, nevis darba samazinājumiem. Darbiniekiem tiks piedāvāta iespēja dobrovnejai atlaišanai un pārkvalificēšanai.
4. Kādas ir SAP saistības AI jomā?
SAP ir atvēlējis $1 miljardu dolāru ieguldījumiem AI vērstiem uzņēmumu sākotņiem, kas apliecina tā dedikāciju AI iespēju integrēšanai savos produktos un risinājumos.
5. Kāds ir SAP mērķis attiecībā uz darbības peļņu līdz 2025. gadam?
SAP plāno sasniegt aptuveni $10.9 miljardu dolāru lielu darbības peļņu līdz 2025. gadam, sakarā ar savu pozicionēšanos attiecībā uz AI attīstību un tehnoloģiju izmantošanu ilgtermiņa panākumiem.
Definīcijas:
– AI (Mākslīgā inteliģence): Cilvēka inteliģences simulēšana mašīnās, kas ir programmētas domāt un mācīties kā cilvēkiem, ļaujot tām veikt uzdevumus un pieņemt lēmumus pašu spēkiem.
– Redundancija: Redundancijas termins attiecas uz stāvokli, kad vairs nav nepieciešams vai vajadzīgs. Raksta kontekstā darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja dobrovnejai atlaišanai, kas nozīmē, ka viņi var izvēlēties pamest esošās pozīcijas.
– Pārkvalificēšanās: Pārkvalificēšanās ir process, kurā mācās jaunas prasmes vai iegūst papildu apmācību citā lomā vai funkcijā organizācijā. Raksta kontekstā ar AI vērsto programmu ietekmētie darbinieki var tikt piedāvātas pārkvalificēšanās iespējas, lai iegūtu nepieciešamās prasmes jaunām lomām.
Ieteiktās saistītās saites:
– SAP: Oficiālā SAP tīmekļa vietne, kurā tiek sniegta informācija par uzņēmumu un tā risinājumiem.
– SAP AI risinājumi: Informācija par SAP AI risinājumiem un to pozitīvo ietekmi uz uzņēmējdarbību.
– SAP karjera: SAP oficiālā karjeras lapa, kurā tiek sniegta informācija par darba iespējām uzņēmumā.
The source of the article is from the blog agogs.sk