Gwen WoodwardDirbtinio intelekto (DI) programos patiria išskirtinį augimą įvairiose kasdienio gyvenimo srityse. Dėl to, kad darbdaviai pasitelkia DI, kad efektyviai nustatytų tinkamus kandidatus, darbo atrankos procesas sparčiai keičiasi. DI įrankiai, galintys atlikti interviu šešiomis skirtingomis kalbomis, transformuoja samdymo procesą.
Tunç Erman, „OneNewOne“ įkūrėjas, pabrėžia reikšmingą pažangą žmogiškųjų išteklių srityje, integruojant DI technologijas. Jis išryškina, kad jų platforma per kelias sekundes prisijungia prie kandidatais apie tris milijonus asmenų. Naudodama protingas klasifikavimo ir derinimo funkcijas, ji efektyviai identifikuoja geriausiai tinkamus kandidatus darbo pozicijoms. DI gali atlikti rašytinius arba žodinius interviu, imituodamas patyrusio profesionalo kompetencijas atitinkamoje srityje.
Pastebėtina, kad kandidatai darbdaviams pristatomi per vos dvi valandas, išlaikant stebėtinai 90% tikslumo rodiklį, derinant tinkamą žmogų su darbu. Tokios sektoriai kaip draudimas, bankininkystė, mažmeninė prekyba ir energija yra tarp pirmųjų DI diegėjų atrankoje. Technologija palaiko kelias kalbas, įskaitant turkų, anglų, vokiečių, olandų, bulgarų ir rusų.
Augant verslams, kurie priima DI, prognozuojama, kad iki 2025 metų pabaigos iki 80% pradinių kandidatų interviu šiose pramonės šakose bus atliekami naudojant DI įrankius. Ši greita integracija signalizuoja apie transformacinę erą samdymo praktikose korporaciniame pasaulyje.
Maximalizuokite savo atrankos procesą su DI: Patarimai, gyvūnai ir įdomūs faktai
Šių dienų greitai besikeičiančioje darbo rinkoje efektyvumas atrankoje yra raktas užtikrinant geriausius talentus. Augant dirbtiniam intelektui (DI), verslai žymiai optimizuoja savo samdymo procesus. Štai keletas patarimų, gyvūnų ir įdomių faktų, kurie padės jums pasinaudoti DI galia atrankoje.
1. Pasinaudokite DI atrenkant CV
Kiekvieną kartą kai susiduriate su dideliu pareiškėjų srautu, DI gali greitai sumažinti kandidatų skaičių automatizuotai atrenkant CV. DI įrankiai analizuoja CV atsižvelgdami į atitinkamas įgūdžių, patirties ir raktažodžių, leidžiant atrankos vadovams sutelkti dėmesį į pačius perspektyvius kandidatus. Tai ne tik taupo laiką, bet ir užtikrina, kad nė vienas kvalifikuotas kandidatas nepraeitų pro akis.
2. Pasinaudokite DI prognozavimo analizei
Investavimas į DI technologijas leidžia įmonėms pasinaudoti prognozavimo analize numatyti samdymo poreikius. Analizuodama duomenis apie praėjusius samdymus, veiklos rodiklius ir darbuotojų kaitos rodiklius, DI gali teikti įžvalgas apie būsimus atrankos tendencijas, padedančias jums efektyviau planuoti savo samdymo strategiją.
3. Pagerinkite kandidatų patirtį su pokalbių robotais
Įdiegus DI pagrindu veikiančius pokalbių robotus jūsų atrankos platformoje, galima žymiai pagerinti kandidatų patirtį. Pokalbių robotai gali atsakyti į dažniausiai užduodamus klausimus, suplanuoti interviu ir padėti kandidatuoti darbo paraiškos procese, užtikrinant sklandžią ir patrauklią kandidatų patirtį.
4. Optimizuokite interviu procesą
Kaip jau minėta anksčiau, DI įrankiai gali atlikti interviu, taupant svarbų laiką tiek atrankos specialistams, tiek kandidatams. Norėdami pasinaudoti šia technologija, užtikrinkite, kad DI sistemoms pateiktumėte išsamų sąrašą pagrindinių savybių, kurių ieškote kandidatuose. Tai padės jiems efektyviau pritaikyti tinkamus asmenis.
5. Išnagrinėkite daugiakalbės galimybes
Vis labiau globalizuotame darbe galimybė atlikti interviu keliose kalbose yra neįkainojama. DI atrankos įrankiai, palaikantys įvairias kalbas, gali padėti verslams pasinaudoti talentais iš įvairių regionų, skatinant įvairovę organizacijoje.
Įdomūs faktai apie DI atrankoje
– Neseniai atlikta apklausa parodė, kad bendrovės, naudojančios DI atrankoje, vidutiniškai įdarbina 30% greičiau nei pagal tradicinius metodus.
– Pasak Tunç Erman iš „OneNewOne“, DI gali pristatyti kandidatų rezultatus vos per dvi valandas po darbo skelbimo.
– Tokios pramonės šakos kaip draudimas, bankininkystė ir mažmeninė prekyba pirmauja diegdamos DI atrankai, prognozuojama, kad iki 2025 metų iki 80% pradiniu interviu bus vykdomi naudojant DI.
Išvada
Kadangi verslai toliau priima technologijas, DI integracija į atrankos procesus numato revoliuciją, kaip įmonės samdo talentus. Sekdami šiais patarimais ir pasinaudodami DI galimybėmis, galite pagerinti savo atrankos pastangų tikslumą ir efektyvumą.
Daugiau apie DI poveikį įvairioms sritims sužinokite apsilankę OneNewOne.
