Technologijų pramonės kraštovaizdis per pastaruosius metus sparčiai keitėsi. Anksčiau laikomas saugiu ir labai pelningu sektoriumi, dabar patiria svarbius pokyčius, kurie pertvarko darbo rinką. Vienas iš pagrindinių paskatų šioms transformacijoms yra dirbtinio intelekto (AI) kilimas.
Užimtumas technologijų pramonėje ženkliai išaugo pandemijos metu, dėl didėjančio paklausos technologijų, tokių kaip „Zoom” ir debesų kompiuterija, kurie palengvino nuotolinį darbą. Norėdami patenkinti šią paklausą, technologijų įmonės įdarbino didelį darbuotojų skaičių ir siūlė patrauklias kompensacijas. Tačiau AI, ypač su išleidus „OpenAI” AI pokalbių robotą „ChatGPT” vėlyvais 2022 metais, atnešė naują AI orientuotų iniciatyvų erą technologijų sektoriuje. Daugelis įmonių įžiūrėjo poreikį investuoti į AI, siekdamos išlikti konkurencingos, dėl ko resursai nuo tradicinių IT vaidmenų perėjo prie AI susijusių pozicijų.
Technologijų darbo rinka, kuri anksčiau atrodė tvirta kaip uola, dabar patiria sulėtėjimą. 2022 m. sektorius pridėjo virš 260 000 darbo vietų, bet kitais metais augimas sumažėjo iki vos 700 darbo vietų. Be to, ekspertai prognozuoja, kad technologijų darbo vietų skaičius ir toliau mažės 2024 metais.
Kai kuriems gali kilti klausimas, ar šis nuosmukis yra tik laikinas atgalinis smūgis arba ženklas apie didesnį tendencijų sektoriaus pokytį. Nors sunku vienareikšmiškai teigti, istorija parodė, kad kai darbo galimybės kitoje srityje trūksta, jos dažnai kyla kitose. Pavyzdžiui, asmenys, kurie anksčiau dirbo kaip duomenų centro operatoriai, gali rasti save perėjusių prie vaidmenų kuriant debesų taikomųjų programų aplikacijas. Tačiau viena lieka aišku: AI čia išlieka. Įmonės visų dydžių realizuoja jo svarbą ir siekia išnaudoti AI technologiją, kad išliktų konkurencingos. Tie, kurie to nesugeba padaryti, bijo būti palikti atsilikusiais.
Kadangi įmonės vis labiau prioritetizuoja AI įgyvendinimą, jos taip pat kreipiasi į esamą darbuotojų pajėgumą prisitaikyti ir įgyti naujų įgūdžių. Nepaisant didelio paklausos AI talento, kai kurios įmonės nagrinėja galimybę pakelti ir pervyti savo dabartinius darbuotojus. Tai didelį spaudimą darbo vietų technologijoms, kad išmoktų AI susijusius įgyjotus įgūdžius, tokius kaip didelių kalbų modelių apmokymas ir sąveika su AI pokalbių robotais, kaip antai ChatGPT. Nesugebėjimas įgyti šiuos įgūdžius gali padaryti, kad įmonės ieškotų išorinių kandidatų, turinčių jau reikalingų žinių.
Technologijos sektoriaus darbuotojai patys turi įvairių jausmų dėl besikeičiančių jų darbo rinkos. Kai kurie išreiškia skeptiškumą, ypač tarp programuotojų, kurie anksčiau tikėjo, kad jų darbo saugumas buvo užtikrintas. AI koduotes, galinčios generuoti kodavimo eilutes, paruoštus gamybos naudojimui, grasina jų tradiciniams vaidmenims. Kita vertus, tarp tų, kurie šiuos pokyčius suvokia kaip sektoriaus nuolatinę evoliuciją, yra kautinio optimizmo. Jie tiki, kad prisitaikymas ir naujų įgūdžių įgijimas užtikrins jų atsparumą technologiniams pokyčiams.
Nors technologijų darbo rinka be abejonės patiria svarbius poslinkius, šių pokyčių pobūdis ir mastas vis dar nėra aiškūs. Kai kurie tikina, kad laukia esminiai pokyčiai, įskaitant programuotojų perkėlimą nuo darbo intensyvias užduotis koduoti iki aukštesnio lygio strateginio darbo, kur kodą tvarko mašinos. Vis dėlto technologiniai specialistai supranta svarbą likti prisitaikančiais ir nuolat mokytis, kad išliktų šiame sparčiai kintančiame kraštovaizdyje.
DUK:
The source of the article is from the blog lanoticiadigital.com.ar