Dirbant su dirbtine intelekta (DI), jaučiamas reikšmingas poveikis įvairiose pramonėse nuo OpenAI įvesties ChatGPT. Šis inovatyvus vystymasis skatina įmones iš įvairių sektorių vis labiau reikalaudamos DI potencialo. Įmonės supranta DI galimybę automatizuoti rutininius ir pagrindinius užduotis, kurias tradiciškai atlieka asmenys, lemiant proceso efektyvumą ir padidinant darbo našumą.
Neseniai Kforce birželį atlikusi apklausą atskleidė, kad dviejų trečdalių darbo ieškančiųjų naudojasi DI darbo vietoje. Ši tendencija pastebima Tampa Bay rajone, kurį apima pramonės šakos, tokių kaip rinkodara ir gamyba, taikydamos DI programavimas sričiai praturtinti savo veiklą. Kai kurie pavyzdžiai apima Postcardmania, skatinanti darbuotojus naudotis įrankiais kaip ChatGPT, „Google’s Gemini“ ir „Jasper AI“ nurašyti gerus tekstus; Jabil, elektronikos gamybos įmonė, kuri naudoja robotizuota procesu valdyma techniką prižiūrėti sistemas ir duomenis; ir pats Kforce, kuris aktyviai tiria automatizavimo galimybes rekrutavimo procesuose tam, kad darbuotojai galėtų daugiau laiko skyrti klientams.
Kobie Marketing, lojalumo programų kūrimo agentūra, naudoja DI išanalizuoti klientų elgesį ir kurti veiksmingas lojalumo programas. Spirion, duomenų privatumo sprendimų įmonė, sukūrė DI valdomą jautrio duomenų radiklį, kad būtų galima nustatyti ir apsaugoti jautrią informaciją. Šie pavyzdžiai demonstruoja įvairias DI taikymo galimybes skirtingose pramonėse.
Nepaisant DI augančios plėtros, kilo rūpesčių dėl galimų darbo netekimo. Tačiau vietos verslo lyderiai nusiteikę išnaudoti technologiją, kad pagerintų darbuotojų gyvenimus, o ne jų visiškai pakeistų. Kobie Marketing inovacijų vadovė Rachel Bicking pabrėžia, kad DI leidžia darbuotojams koncentruotis į kūrybingumą ir strateginį mąstymą, sumažindamas rutininių ir besikartojančių užduočių laiką.
Vienas iš pagrindinių iššūkių yra pakeisti darbuotojų požiūrį į DI iš priešo į bičiulį. Jabil vadovai numato ateities, kur darbuotojai dirba drauge su technologijomis, turinčiomis mokymosi, mąstymo ir veikimo galimybes. Tam, kad užtikrintų sklandų perėjimą, įmonė teikia pirmenybę atvirai komunikacijai ir apie savo ilgalaikius DI tikslus.
Spirion siekia formalizuoti įsipareigojimą DI energiją naudojančiuose procesuose darbuotojų sutartyse. Įmonė taip pat vykdo seminarus apie chatbotų pasirinkimus, duomenų higienos reikalavimus ir saugumo valdymo bei atitikties standartus. Šie iniciatyvos leidžia įmonei išlikti technologiškai pažangiame vis tobulančioje saugumo srityje.
Kforce vadovas Joe Liberatore lygina DI plėtrą su interneto atsiradimu. Pirmiau suvoktas kaip darbo vietų grėsmė, DI tapo neatsiejama kasdienio gyvenimo dalimi. Liberatore tikisi, kad asmenys, kurie išmoksta ir prisitaiko prie DI naudojimo, pakeis tuos, kurie to nesugeba.
Apibendrinant, DI plėtra įvairiose pramonėse//—————————————————————————
The source of the article is from the blog toumai.es