Technologijų tobulėjant ir dirbtiniam intelektui (AI) vis labiau integruojant į įvairias pramonės šakas, nenuostabu, kad AI dabar vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų atrankoje ir atrinkime. Tačiau AI įrankių naudojimas darbuotojų atrankos procese kelia susirūpinimą dėl išankstinio nusistatymo ir teisingumo.
Neseniai atliktame Greenhouse Software atliktame tyrime buvo nustatyta, kad 48 proc. vadovų Airijoje, Didžiojoje Britanijoje ir Vokietijoje naudojasi gyvenimo aprašymų analizės priemonėmis, kad surastų konkrečius žodžius asmenų cv. Šios analizės įrankiai analizuoja gyvenimo aprašymus ir nustato, kuriuos kandidatus reikėtų pakviesti į pokalbį. Be to, 43% vadovų naudojasi vienos krypties pokalbiais, kuriuose kandidatai įrašo savo atsakymus į iš anksto nustatytus klausimus, kurie tada yra analizuojami programinės įrangos, nusprendusios, ar kandidatas turėtų eiti į akis į akį pokalbio etapą.
Nors šie AI įrankiai buvo pagirti dėl jų gebėjimo efektyviai apdoroti didelį darbo vietų paraiškų skaičių ir sumažinti darbo užmokesčio sąnaudas, kyla susirūpinimas dėl jų veiksmingumo ir teisingumo. Pagal Hilke Schellmann, žinomo Amerikos žurnalistės ir rašytojo, kai kurie šie įrankiai grindžiami abejotina mokslu. Pavyzdžiui, kandidatų veido išraiškos vertinimas vienos krypties pokalbių metu kaip jų gebėjimų rodiklio buvo paneigtas kaip pseudomokslas. Taip pat kyla klausimas dėl išankstinio nusistatymo pagrindą sudarančių algoritmų. Schellmann pažymi, kad rasės, lyties ir negalios veiksniai gali įnešti išankstinį nusistatymą į atrankos procesą, padarine tam tikram kandidatui neteisingai.
Dr. Na Fu, darbuotojų išteklių valdymo profesorė Trečiojoje Dovilės koledže, pripažįsta išankstinio nusistatymo problemą AI įrankiuose ir pabrėžia skirtingų suinteresuotųjų šalių, dalyvaujančių algoritmų projektavimo etape, svarbą. Gavusi atsiliepimus nuo darbdavių, vadovų ir darbuotojų, gali būti sukurti etiški ir patikimi AI įrankiai.
Dažniausiai užduodami klausimai (FAQ):
– Kas yra gyvenimo aprašymo analizės priemonės?
Gyvenimo aprašymo analizės priemonės yra kompiuterinės priemonės, kurios analizuoja gyvenimo aprašymus ir ieško konkrečių žodžių, kad būtų nustatyta, kuriuos kandidatus reikėtų atrinkti tolesniam svarstymui atrankos procese.
– Kas yra vienos krypties pokalbiai?
Vienos krypties pokalbiai yra intervencijų rūšis, kai kandidatai įrašo savo atsakymus į iš anksto nustatytus klausimus. Įrašyti atsakymai yra tada analizuojami programine įranga, kad būtų nuspręsta, ar kandidatas turėtų eiti į kitą pokalbio proceso etapą.
– Kokie yra susirūpinimai dėl AI įrankių atrankoms?
Yra susirūpinimų dėl AI įrankių atrankoms veiksmingumo ir teisingumo. Kai kurie įrankiai grindžiami abejotina moksla, o algoritmai, kurie sudaro šiuos įrankius, gali įnešti išankstinį nusistatymą į atrankos procesą, nepalankinant tam tikro kandidato.
– Kaip galima sumažinti išankstinį nusistatymą AI įrankiuose?
Išankstinio nusistatymo mažinimui AI įrankių reikia skirtingų suinteresuotųjų šalių, tokių kaip darbdaviai, vadovai ir darbuotojai, įtraukimo į algoritmų projektavimo etapą. Toks bendradarbiavimas užtikrina, kad būtų sukurti etiški ir patikimi AI įrankiai.
Kaip AI toliau formuoja atrankos žemėlapį, ekspertai siūlo atsargesnį požiūrį. Darbdaviai turėtų kruopščiai apsvarstyti ketinamą naudoti AI įrankį tikslą ir dizainą. HR vadovai raginami patys išbandyti įrankius, kad įsitikintų, jog jie veikia kaip tikimasi. Svarbu subalansuoti efektyvumą ir teisingumą atrankos procese, naudojant AI įrankius siekiant didinti produktyvumą ir užtikrinti lygias galimybes visiems kandidatams.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es