Per pastaruosius metus dirbtinio intelekto (DI) įrankių naudojimas darbo paieškos procese tapo vis labiau paplitęs. Darbdaviai naudoja DI, kad atrinktų darbo ieškančius asmenis, o darbo ieškantys asmenys taip pat kreipiasi į DI, siekdami padidinti savo galimybes būti įdarbinti. Tačiau DI panaudojimas šiame sektoriuje turi savo pasekmes. Pakalbėkime apie niuansus, susijusius su DI naudojimu darbo aplikacijose ir jo poveikiu kandidatų perspektyvoms.
Neseniai atlikta apklausa, kurią atliko „Curriculum Vitae Kūrėjas”, rodo, kad apie 18 % darbo ieškančių asmenų JAV naudojo „ChatGPT”, DI pagrįstą įrankį, siekdami padėti jiems darbo paieškos pastangose. Tarp įvairių paskirčių, dažniausiai DI taikymo priežastis buvo tyrinėti įmones, į kurias jie kreipėsi. Šis DI taikymas tyrinėjant potencialius darbdavius plačiai laikomas naudinga taikymo forma.
Džulija Tuter, karjeros strategė „Curriculum Vitae Kūrėjų”, teigia, kad DI panaudojimas tyrinėjimo tikslais yra vienas mažiau kenksmingų būdų naudoti šią technologiją. Be to, apklausoje dalyvaujantys asmenys pranešė naudojantys „ChatGPT” įrankius ne tik tyrimams, bet ir reziumės kūrimui, ruošiantis pokalbiui ir rašant motyvacinį laišką. DI panaudojimas tokioms užduotims rodo besiplečiantį priklausomybę nuo technologijos formuojant darbo aplikacijas.
Įdomu tai, kad apklausa nustatė darbo ieškotojus, kurie buvo naudoję „ChatGPT”, patyrė tam tikrų privalumų. Jie dažniau negociovavo dėl didesnių atlyginimų ir sulaukdavo dažnesnių pokalbių pakvietimų lyginant su tais, kurie nenaudojo šio įrankio. Tai rodo, kad DI gali tikrai suteikti konkurencinį pranašumą darbo rinkoje.
Tačiau svarbu pripažinti, kad DI sugeneruotos reziumės ir motyvaciniai laiškai ne visada yra be trūkumų. Apklausos respondentai atskleidė, kad dažnai turėjo atlikti tam tikrus pakeitimus ar reikšmingus redagavimus ChatGPT sugeneruotiems dokumentams. Nepaisant šių pakeitimų, didžioji dalis, t.y. 70 % dalyvių, įvertino ChatGPT sugeneruotų darbo aplikacijos medžiagų kokybę kaip aukštą.
Vis dėlto pasitenkinimas DI taip pat gali turėti neigiamų padarinių. Maždaug 29 % darbo paieškos specialistų pranešė, kad nėra įdarbinti, nes darbdaviai sužinojo apie jų „ChatGPT” naudojimą darbuo. Tai pabrėžia nuolatinius skeptiškumą apie DI ir tai, kad darbo ieškantieji turėtų būti atsargūs, naudodamiesi tokiais įrankiais ir apsvarstyti galimas pasekmes.
Džulija Tuter pažymi, kad pasitikėjimo klausimai, susiję su DI, išlieka. Todėl asmenys, naudojantys DI asmeniniais tikslais, gali prireikti saugumo naudojant šį įrankį. tuo pačiu metu reikia būti pasirengus aptarti jo atitinkamus taikymo būdus profesionalioje aplinkoje.
Įmonės „Improovy” generalinis direktorius Andrei Kazimierskis išsako savo abejones dėl asmens kūrybinės veiklos pakeitimo DI sugeneruoto darbo. Nepaisant to, kad jis pripažįsta DI vertę pokalbiams ir idėjų generavimui, jis brėžia aiškų skirtį, kai DI naudojamas kaip visiškas asmens pastangų pakaitalas.
Įdomu tai, kad nors kai kurie darbo samdomųjų vadovai gali teigiamai vertinti DI panaudojimą, laikydamiesi jo svarbių skaitmeninių įgūdžių požymių, kiti laiko jį kaip klastojimą, melagingumą ar neetiškumą. DI naudojimas įgūdžių testavimui ar vertinimo užduotims darbo samdymo procese daugiausia yra laikomas nepriimtinu.
Apklausa taip pat atskleidė demografinius tendencijas, susijusias su DI panaudojimu. Jaunesni darbo ieškotojai, ypač tie, kurie yra nuo 18 iki 34 metų, pademonstravo didesnį „ChatGPT” naudojimo lygį reziumėms, motyvaciniams laiškams ir tyrinėjimo tikslams. Atvirkščiai, vyresnės grupės parodė mažesnį DI panaudojimą darbo paieškos procese. Be to, apklausa atskleidė, kad vyrai buvo daugiau nei dvigubai tikėtini naudoti DI įrankius jo darbo paieškos.
Išvadose pažymima, kad DI integravimas darbo aplikacijose turi tiek privalumų, tiek trūkumų. Nors DI gali padėti tyrinėti, generuoti idėjas ir potencialiai pagerinti darbo aplikacijos medžiagų bendrą kokybę, svarbu turėti išmanymą ir vengti pernelyg didelio pasitikėjimo. Stigma apie į DI tebėra tam tikroje kontekste, todėl darbo ieškantieji turėtų būti įsisąmoninti galimas pasekmes. Galiausiai svarbu rasti tinkamą pusiausvyrą tarp DI ir individualių pastangų šioje skaitmeninėje rinkoje.
DUK
The source of the article is from the blog klikeri.rs