Sofia Quarles, Bagby GriggsA mesterséges intelligencia (AI) alkalmazások figyelemre méltó növekedésen mennek keresztül a mindennapi élet különböző szektoraiban. A toborzási területen a munkáltatók az AI-t használják a megfelelő jelöltek hatékony azonosítására. Az AI eszközök képesek hat különböző nyelven interjúztatni, így átalakítják a felvételi folyamatot.
Tunç Erman, a OneNewOne alapítója hangsúlyozza az emberi erőforrások jelentős fejlődését az AI technológiák integrációja révén. Kiemeli, hogy platformjuk másodpercek alatt csatlakozik körülbelül hárommillió jelölt adatbázisához. Az intelligens osztályozási és párosítási funkciókat felhasználva hatékonyan azonosítja a legmegfelelőbb jelöltet a munkakörökhöz. Az AI írásbeli vagy szóbeli interjúkat is tud lebonyolítani, utánozva a tapasztalt szakemberek szakértelmét a megfelelő területen.
Figyelemre méltó, hogy a jelölteket mindössze két órán belül bemutatják a munkáltatók számára, és a megfelelő személyek kiválasztásának pontossági aránya 90%. Az olyan szektorok, mint a biztosítás, a banki szolgáltatások, a kiskereskedelem és az energiaipar az AI toborzásban történő korai alkalmazói közé tartoznak. A technológia több nyelvet is támogat, beleértve a törököt, angolt, németet, hollandot, bolgárt és oroszt.
Mivel a vállalkozások folytatják az AI alkalmazását, várhatóan 2025 végére a munkahelyek 80%-ánál az első jelölti interjúkat AI eszközökkel fogják lebonyolítani. Ez a gyors integráció egy átalakuló korszakot jelez a vállalati toborzási gyakorlatok számára.
Maximalizálja toborzási folyamatát AI-jal: Tippek, Életmódtanácsok és Érdekes Tények
A mai rohanó munkaerőpiacon a toborzás hatékonysága kulcsfontosságú a legjobb tehetségek megszerzésében. A mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a vállalatok jelentősen egyszerűsítik felvételi folyamataikat. Íme néhány tipp, életmódtanács és érdekes tény, amelyek segítenek kihasználni az AI erejét a toborzásban.
1. Használja az AI-t az önéletrajzok előszűrésére
A széles jelölti bázis kezelésével az AI gyorsan leszűkíti a jelölteket az automatikus önéletrajz-ellenőrzés segítségével. Az AI eszközök elemzik az önéletrajzokat a releváns készségek, tapasztalatok és kulcsszavak alapján, lehetővé téve a toborzó menedzserek számára, hogy a legígéretesebb jelöltekre koncentráljanak. Ez nemcsak időt takarít meg, hanem biztosítja azt is, hogy egyetlen képzett jelölt se vesszen el.
2. Használja az AI-t előrejelző elemzésre
Az AI technológiákba való befektetés lehetővé teszi a cégek számára, hogy előrejelzéseket készítsenek a felvételi igényekről. A korábbi felvételek, teljesítménymutatók és fluktuációs arányok adatait elemezve az AI betekintést nyújt a jövőbeli toborzási trendekbe, segítve a toborzási stratégia hatékonyabb tervezését.
3. Javítsa a jelöltek élményét chatbotokkal
AI-alapú chatbotok telepítése a toborzó platformján nagymértékben javíthatja a jelöltek élményét. A chatbotok válaszolhatnak a gyakran ismételt kérdésekre, ütemezhetik az interjúkat, és végigvezetik a jelölteket a munkahelyi jelentkezési folyamaton, biztosítva a zökkenőmentes és vonzó élményt.
4. Optimalizálja az interjúfolyamatot
Ahogy korábban említettük, az AI eszközök képesek interjúkat lebonyolítani, megtakarítva ezzel értékes időt a toborzók és a jelöltek számára. Annak érdekében, hogy a legtöbbet hozhassa ki ebből a technológiából, győződjön meg róla, hogy az AI rendszereknek átfogó listát ad a jelöltekben keresett kulcsfontosságú attribútumokról. Ez segít hatékonyan megtalálni a megfelelő egyéneket.
5. Fedezze fel a többnyelvű képességeket
Egyre globálisabb munkahelyen a többnyelvű interjúztatás képessége felbecsülhetetlen. Az AI toborzó eszközök, amelyek támogatják a különböző nyelveket, segíthetnek a vállalatoknak a különböző régiókból származó tehetségek megszerzésében, elősegítve a sokszínűséget a szervezeten belül.
Érdekes tények az AI-ról a toborzásban
– Egy friss felmérés megállapította, hogy azok a vállalatok, amelyek AI-t használnak a toborzásban, átlagosan 30%-kal gyorsabban végzik el a felvételt a hagyományos módszerekhez képest.
– A OneNewOne-tól származó Tunç Erman szerint az AI mindössze két órával a munkaköri hirdetés megjelenése után vissza tudja adni a jelöltek ajánlásait.
– Az olyan iparágak, mint a biztosítás, a banki szolgáltatások és a kiskereskedelem vezető szerepet játszanak az AI elterjedésében a toborzásban, a jövőbeni előrejelzések szerint 2025-re a kezdeti interjúk legsúlyosabb része AI-alapú lesz.
Összegzés
Ahogy a vállalatok továbbra is magukévá teszik a technológiát, az AI integrációja a toborzási folyamatokba forradalmasítani fogja, hogyan toboroznak a cégek tehetségeket. Ezen tippek követésével és az AI lehetőségeinek kihasználásával javíthatja toborzási erőfeszítéseinek pontosságát és hatékonyságát.
További információkat talál az AI különböző szektorokra gyakorolt hatásáról a OneNewOne weboldalon.
