A TikTok jelentős átszervezési erőfeszítése keretében világszerte több száz alkalmazott elbocsátását jelentette be, amely különösen érinti malajziai munkaerejét. A vállalat lépése a tartalom moderálásának mesterséges intelligenciára való nagyobb mértékű támaszkodása miatt történik. Források szerint Malajziában kezdetben több mint 700 pozíció megszüntetésére gondoltak, bár a TikTok később tisztázta, hogy az érintett szám kevesebb mint 500.
A legtöbb érintett alkalmazott, aki elsősorban tartalom moderálásával foglalkozott, e-mailben értesült az elbocsátásáról. Névtelenséget kérő források megerősítették ezt az információt, belső kommunikációra hivatkozva. A TikTok elismerte a munkahelyi leépítéseket, és felfedte, hogy további csökkentések várhatóak világszerte a tartalom moderálási hatékonyságának javítása érdekében.
A cég szóvivője szerint ezek a változások a globális működési modell megerősítésére, valamint a platform biztonságának és megbízhatóságának növelésére irányulnak. Az elbocsátások mellett a TikTok várhatóan 2 milliárd dollárt kíván befektetni világszerte ebben az évben a biztonsági kezdeményezéseinek megerősítésére, amelyek egyre inkább automatizációra támaszkodnak, hogy 80%-kal csökkentsék a tartalom megsértését.
Az elbocsátások egybeesnek a malajziai technológiai vállalatokkal szembeni növekvő szabályozási nyomással, ahol a kormány megkövetelte a közösségi média üzemeltetőitől, hogy januárig működési engedélyt szerezzenek a kiberbiztonsági fenyegetések kezelésére. A malajziai kormány aggodalmát fejezte ki a káros online tartalom növekedése miatt, és arra ösztönözte az olyan cégeket, mint a TikTok, hogy fokozzák ellenőrzési erőfeszítéseiket.
A termelékenység növelése szervezeti változások idején
A TikTok által végrehajtott legutóbbi átszervezések fényében sok szakember nem kívánt bizonytalanságokkal néz szembe karrierjében. Akár elbocsátásokkal, akár új pozíciókhoz való átmenettel, vagy csupán a termelékenység fokozására törekedve szeretne javítani egy változó környezetben, itt van néhány **tipp, életvezetési trükk és érdekes tény**, amelyek segíthetnek Önnek előrehaladni.
1. Tanulás és készségfejlesztés elfogadása: A változás időszakában a készségek fejlesztése ellenállóbbá és alkalmazkodóbbá tehet. Fontolja meg online kurzusok vagy tanúsítványok elvégzését a szakterületén. Olyan weboldalak, mint a Coursera vagy Udemy, számos lehetőséget kínálnak, amelyek segíthetnek Önnek versenyképes maradni.
2. Aktív kapcsolati háló kiépítése: A szakmai kapcsolatok kiépítése és fenntartása kulcsfontosságú, különösen az elbocsátások idején. Vegyen részt ipari eseményeken, lépjen kapcsolatba kollégáival a LinkedIn-en, és csatlakozzon szakmai csoportokhoz. A kapcsolati hálózatépítés új álláslehetőségekhez vezethet, és támogatást nyújthat a bizonytalan időkben.
3. Mentális egészség prioritása: Az elbocsátások és szervezeti változások miatti stressz károsíthatja a mentális jólétet. Vegyen részt relaxáló tevékenységekben, például meditációban, testmozgásban vagy olyan hobbi hivatalában, amelyet élvez. Olyan források, mint a Mind, hasznos információkat nyújtanak a mentális egészség kezeléséről stresszes időszakokban.
4. Maradjon informált az iparági trendekről: Figyelje az iparágát érintő trendeket. A tartalom moderálásához való mesterséges intelligenciára való fokozódó támaszkodás megértése betekintést nyújthat a jövőbeli álláskilátásokba és szükséges készségekbe. Az iparági kiadványok vagy blogok követése segíthet Önnek naprakésznek maradni.
5. Bölcs költségvetés készítése: Ha elbocsátás áldozatává válik, elengedhetetlen pénzügyi helyzetének felülvizsgálata. Készítsen költségvetést, hogy hatékonyan kezelje a kiadásait ebben az átmeneti időszakban. Olyan eszközök, mint a Mint, segíthetnek nyomon követni a kiadásait és pénzügyi célokat kitűzni.
Érdekes tény: Tudta, hogy a “csendes kilépés” fogalma a munkahelyi kiégés válaszreakciójaként merült fel? A dolgozók inkább a munka és a magánélet egyensúlyára összpontosítanak, mint hogy túllépjenek a feladataikon, hangsúlyozva a megfelelő munkahelyi környezet fenntartásának fontosságát.
6. Feladatok automatizálása: A szakmai környezetben az automatizálás jelentősen növelheti a termelékenységet. Használjon olyan eszközöket, amelyek egyszerűsítik a repetitív feladatokat, mint például projektmenedzsment szoftverek vagy e-mail automatizálási eszközök. Olyan programok, mint a Trello vagy Asana, javíthatják a munkafolyamatát.
7. Pozitív online jelenlét kiépítése: Mivel a vállalatok egyre inkább figyelik a közösségi médiát és online tartalmat, a professzionális digitális lábnyom biztosítása előnyös lehet. Rendszeresen frissítse LinkedIn profilját, és osszon meg iparági szempontból releváns tartalmat, hogy tudásának tekintélyes szakemberként pozicionálja magát.
Ezeknek a tippeknek az elfogadásával és a karrierfejlesztés iránti proaktív hozzáállásával a szervezeti változások bonyodalmait nagyobb ellenálló képességgel és magabiztossággal navigálhatja. További forrásokért és információkért a szakmai út navigálásáról látogasson el a Forbes weboldalára, ahol az Ön igényeinek megfelelő cikkeket és tanácsokat talál.
The source of the article is from the blog macholevante.com