עליית הבינה המלאכותית בגיוס עובדים

יישומי אינטליגנציה מלאכותית (AI) חווים צמיחה מרשימה במגוון תחומים בחיי היומיום. בתחום הגיוס, מעסיקים מנצלים את ה-AI כדי לזהות מועמדים מתאימים בצורה יעילה. עם היכולת לערוך ראיונות בשישה שפות שונות, כלים של AI משנים את תהליך ההעסקה.

תוּנצ' ארמן, מייסד OneNewOne, מדגיש את ההתקדמות המשמעותית במשאבי אנוש דרך השילוב של טכנולוגיות AI. הוא מציין שהפלטפורמה שלהם מתחברת לארץ מועמדים של כשלושה מיליון אנשים תוך שניות. באמצעות תכונות סיווג והתאמה חכמות, היא מזהה בצורה יעילה את ההתאמה הטובה ביותר למשרות. ה-AI יכול לערוך ראיונות בכתב או בעל פה, מחקה את המומחיות של מקצוען מנוסה בתחום ההתמחות המתאים.

כדאי לציין, שהמועמדים מוצגים למעסיקים בתוך שעתיים בלבד, עם שיעור דיוק מרשים של 90% בהתאמת האדם הנכון למשרה. תחומים כמו ביטוח, בנקאות, קמעונאות ואנרגיה הם מהמאמצים הראשונים של AI בגיוס. הטכנולוגיה תומכת בשפות רבות, כולל טורקית, אנגלית, גרמנית, הולנדית, בולגרית ורוסית.

כשהעסקים ממשיכים לאמץ את ה-AI, צפוי שבסוף 2025, עד 80% מהראיונות הראשוניים במגזרים אלו יערכו באמצעות כלים של AI. האינטגרציה המהירה הזו מסמנת תקופה transformative עבור הליכי הגיוס בעולם התאגידים.

מקסם את תהליך הגיוס שלך עם AI: טיפים, טריקים ועובדות מעניינות

בשוק העבודה המהיר של היום, היעילות בגיוס היא המפתח להבטחת כישרונות מהשורה הראשונה. עם העלייה באינטליגנציה מלאכותית (AI), עסקים פועלים לייעל את תהליכי ההעסקה שלהם באופן משמעותי. הנה כמה טיפים, טריקים ועובדות מעניינות כדי לעזור לך לנצל את כוח ה-AI בגיוס.

1. נצל את ה-AI לסינון קורות חיים
כשיש לכם מועמדים רבים, AI יכול במהירות למקד את המועמדים באמצעות סינון קורות חיים אוטומטי. כלים של AI מנתחים קורות חיים לפי מיומנויות רלוונטיות, ניסיון ומילות מפתח, ומאפשרים למנהלי גיוס להתמקד במועמדים המבטיחים ביותר. זה לא רק חוסך זמן אלא גם מבטיח שמועמד איכותי לא יחלוף על פניכם.

2. השתמש ב-AI לניתוח חיזוי
השקעה בטכנולוגיות AI מאפשרת לחברות להשתמש בניתוחי חיזוי כדי לחזות צורכי גיוס. על ידי ניתוח נתונים על העסקות קודמות, ביצועי עובדים ושיעורי פרישה, ה-AI יכול לספק תובנות לגבי מגמות גיוס עתידיות, ובכך לסייע בתכנון אסטרטגיית ההעסקה שלך בצורה יותר אפקטיבית.

3. שפר את חווית המועמדים עם צ'אט-בוטים
יישום צ'אט-בוטים המונעים על ידי AI בפלטפורמת הגיוס שלך יכול לשפר מאוד את חווית המועמדים. צ'אט-בוטים יכולים לענות על שאלות נפוצות, לקבוע ראיונות ולכוון את המועמדים בתהליך בקשת העבודה, מה שמבטיח חוויה חלקה ומרתקת עבור המועמדים.

4. אופטימיזציה של תהליך הראיונות
כפי שצוין קודם, כלים של AI יכולים לערוך ראיונות, ולחסוך זמן יקר למגייסים ולמועמדים. כדי לנצל את הטכנולוגיה הזו בצורה הטובה ביותר, ודא לשחזר את רשימת התכונות החשובות שאתה מחפש במועמדים. זה יאפשר להם להתאים לאנשים הנכונים ביעילות.

5. חקור יכולות רב-לשוניות
בעולם העבודה הגלובלי המתרקם, היכולת לערוך ראיונות בכמה שפות היא יקרת ערך. כלים לגיוס AI שתומכים בשפות שונות יכולים לעזור לעסקים לגייס כישרונות מאזורים שונים, לקידום הגיוון בארגון.

עובדות מעניינות על AI בגיוס

– סקר אחרון מצא שעסקים שמשתמשים ב-AI בגיוס רואים ממוצע של 30% זמן גיוס מהיר יותר בהשוואה לשיטות מסורתיות.
– על פי תוּנצ' ארמן מ-OneNewOne, AI יכול להחזיר התאמות מועמדים תוך שעתיים בלבד מפרסום המשרה.
– תעשיות כמו ביטוח, בנקאות וקמעונאות מובילות את הכוח באימוץ AI בגיוס, עם תחזיות המציעות שבשנת 2025, עד 80% מהראיונות הראשוניים יהיו מונעים על ידי AI.

סיכום
כאשר העסקים ממשיכים לאמץ טכנולוגיה, השילוב של AI בתהליכי הגיוס צפוי לשנות את הדרך שבה חברות שוכרות כישרון. על ידי ביצוע הטיפים הללו וניצול יכולות ה-AI, תוכל לשפר את הדיוק והיעילות מאמצי הגיוס שלך.

גלה עוד על השפעת ה-AI על מגוון תחומים על ידי ביקור ב-OneNewOne.

The source of the article is from the blog mgz.com.tw