למאמר השפעת קיימת של מוחשבים על העבודה
המוחשבים המוחשבים (AI) עשו חידוש משמעותי שמגיע בהכרזת ChatGPT של OpenAI. זה הביא לקידום רווחים עם למשתמשי אינטרנט רגילים למצוא עזרה מחולב'ות למספר משימות שונות כמו הרכבת אימייל, יצירת תמונות ושאלות פילוסופיות. בעוד חברות טכנולוגיות עסקו במחשבים מאז שנים, עכשיו עסקים מתחומים שונים מקבלים את פוטנציאלו.
מנכ"ל ונשיא Kforce, ג'ו ליברטורה, חושפ שחברות מכירות שהן מודעות ליכולתם של טכנולוגיה לאוטומציה של משימות רגילות ויסודיות שבדרך כלל בוצעו על ידי אנשים. ליברטורה מאמין בחוזקת שהפוטנציאל כדי לשפר את תהליכי העבודה.
סקר אחרון שנערך על ידי Kforce ביוני חשף ששני שליש ממחפשי עבודה משתמשים במוחשבים במקום העבודה. המגמה הזו ברורה באזור המפאי ומתרחשת בענפים כגון שיווק ותעשיית ייצור. חברות שונות משתמשות ביישומי AI לשפר את היעילות והיעילות:
– פוסטקרדמניה מעודדת עובדים להשתמש בכלים כמו ChatGPT, Gemini של גוגל ו-Jasper AI לשיפור כישורי הכתיבה שלהם.
– ג'ביל, חברת ייצור אלקטרוניקה, משתמשת ב-Automation Robot Processing לתחזוקת מערכות ונתונים.
– Kforce חוקרת אפשרויות אוטומציה לתהליך הגיוס, מאפשרת לעובדים להקדיש יותר זמן לגבירתה בל תקיים.
– Kobie Marketing מכילה AI לניתוח ההתנהגות של לקוחות, לסייע למותגים בפיתוח תוכניות נאמנות.
– ספיריון, חברת פתרונות לפרטיות נתונים, פיתחה אתמול Sensitive Data Finder לזיהוי והגנת מידע רגיש.
האימוץ הגובר של AI גרם לחששות על דיכות עבודה פוטנציאליות. אך מנהיגי עסקים מקומיים החליטו לנצל את הטכנולוגיה כדי לשפר את חיי העובדים. רחל ביקינג, הנשיאת הווים לחדוש ב-Kobie Marketing, דגיש שמצליח לעובד להתמקד ביצירתיות וחשיבה אסטרטגית, להקל על משימות חוזרות ומייגעות.
אחד האתגרים העיקריים מתמקד בשינוי תפיסות העובדים על AI מאויב לחבר. משפחת חברת ג'ביל רואים עתיד בו עובדים משתלבים לצידם של מכונות הפוסקות מיומודות, חושבות, ופועלות. כדי להבטיח מעבר חלק, החברה מדריגה תקשורת פתוחה ושקיפה נוגה לגבי מטרות איי.
אצל ספריון, התחייבות לתהליכים על ידי הסכמי עובדים מדרוגה. החברה מורים גם על אפשרויות חבוט, דרישות Hygiene Data, ותקני שלטון ושמירת אמינות. אלה הידיעכויות מאפשרות לספריון להישאר מתקדם מטכנולוגית ומתקדם בנופי בטחונה מתקדמים.
ג'ו ליברטורה משווה את עלייתו של AI להתעוררות אינטרנט. התרסה מתגלה כתורה לעבודה, שהו מתגלה כחלק אינטגרלי מהחיים היומיומיים. ליברטורה מאמין שאנשים שיודעים ומסוגלים לעשייה דרך AI יחליפו את אלה שכשלו בזה.
שאלות נפוצות:
1. כיצד חברות משתמשות ב- AI בעבודה?
מחברות משתמשות ב AI בדרכים שונות, כולל סיוע בכתיבת עזר, תחזוקת מערכות, האוטומציה של תהליכי גיוס, ניתוח של התנהגות לקוח והגנה על מידע רגיש.
2. מהם היתרונות הפוטנציאליים של AI בעבודה?
יכולת ה AI להביא לעליית היציבות, יעילות ואופטימיזציה של תהליכי עבודה. זה מאפשר לעובדים להתמקד במשימות יצירתיות ואסטרטגיות בעוד הזמן הפשוט בא מאמא משימות נפתחות וחוזרות.
3. איך עסקים פונים בגישה לדיכות בעבודה כתוצאה מ- AI?
מנהיגי עסקים מדגישים שמטרת AI היא לשפר את החיים של העובדים ולא להחליף אותם לחלוטין. תקשורת פתוחה, שקיפות ומתן תקפיא ים הן כמה מהאסטריות שמשמשות לפגות באתגרים אלה ובהפוך, אנו שומרים על מעבר חלק.
4. האם AI תחליף בעבודה את העובדים האדם לחלוטין?
בעוד יש ל- AI את הפוטנציאל לאוטומציה של משימות מסוימות, החלפה מוחלטת של עובדים אדם נראית לא נכון. הדגש הוא על ניהול AI באופן המפונק והשיפור של היכולות האנושיות בעבודה
(מקור: סקר Kforce, הצהרות חברתי, תיים טאמפה פעמים //tampabaytimes.com)
The source of the article is from the blog be3.sk