Saksalainen ICT-alan jättiläinen SAP on ilmoittanut suuresta uudelleenjärjestelysuunnitelmasta, jonka tavoitteena on kiihdyttää sen tekoälyponnisteluja. Suunnitelman seurauksena noin 8 000 roolia on uhattuna, ja jopa kaksi kolmasosaa vaikuttuneista yksilöistä saattaa löytää uusia tehtäviä SAP:sta tai vaihtoehtoisesti osallistua vapaaehtoisiin ohjelmiin.
Toimitusjohtaja Christian Klein korosti yrityksen keskittymistä uudelleenkoulutukseen. SAP aikoo tehdä merkittävän investoinnin 100–150 miljoonaa INR oppimiseen kaikilla tiimeillä ja hallintosektoreilla vuoteen 2024 mennessä. SAP tarjoaa myös aloitteita, jotka tukevat työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita siirtymään uusiin tehtäviin sisäisesti.
Uudelleenjärjestelyt ovat seurausta SAP:n tunnistamasta tekoälyn strategisesta merkityksestä tulevaisuuden menestykselle. Yrityksen tavoitteena on toteuttaa laaja-alainen uudelleenjärjestelyohjelma resurssien ja painopisteiden yhteensovittamiseksi tekoälystrategiansa kanssa.
Vaikka SAP ei kommentoinut erityisesti uudelleenjärjestelyjen vaikutuksia Intian toimintoihinsa, maa on sen suurin tutkimus- ja kehitystyön tukikohta Saksan ulkopuolella ja osallistuu 40% yrityksen maailmanlaajuisiin tutkimus- ja kehityspanostuksiin. SAP:n edustaja tunnusti vaikeasti ennakoitavan maailmanlaajuisen makrotaloudellisen tilanteen ja tekoälyn aikaansaamat mullistukset teknologia-alalla. Yritys sitoutuu vastuulliseen lähestymistapaan ja pyrkii tukemaan työntekijöitä uudelleensijoittamalla heidät uusiin alueisiin sekä tarjoamalla vapaaehtoisia ohjelmia, mukaan lukien ennenaikaisen eläköitymisen vaihtoehdot.
SAP odottaa uudelleenjärjestelykustannusten nousevan noin 2 miljardiin euroon, ja suurin osa näistä kustannuksista tunnistetaan tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla. Uudelleenjärjestelyn huolimatta yritys suunnittelee jatkavansa strategisten kasvualueiden uudelleensijoittamista ja tavoittelee samankaltaista henkilöstömäärää vuoteen 2024 mennessä.
SAP:n tämä siirto heijastaa sen päättäväisyyttä pysyä tekoälyn innovaatioiden eturintamassa varmistaen samalla organisaation tulevaisuuden menestyksen. Resurssien uudelleenjärjestelyn ja uudelleenkoulutuksen avulla yritys pyrkii asemoitumaan pitkäaikaiseen kasvuun jatkuvasti muuttuvassa teknologiamaailmassa.
Usein kysytyt kysymykset:
1. Mikä on SAP:n ilmoittama suuri uudelleenjärjestelysuunnitelma?
SAP on ilmoittanut suuresta uudelleenjärjestelysuunnitelmasta, joka on tarkoitettu sen tekoälyponnistelujen kiihdyttämiseen. Tämä suunnitelma vaikuttaa noin 8 000 rooliin.
2. Mihin SAP keskittyy uudelleenkoulutuksessa?
Toimitusjohtaja Christian Klein korostaa yrityksen keskittymistä uudelleenkoulutukseen. SAP suunnittelee merkittävän investoinnin 100–150 miljoonaa INR oppimiseen kaikissa tiimeissä ja hallintosektoreilla vuoteen 2024 mennessä.
3. Saavatko vaikutetut yksilöt mahdollisuuden löytää uusia tehtäviä SAP:sta?
Kyllä, jopa kaksi kolmasosaa vaikutetuista yksilöistä saa mahdollisuuden löytää uusia tehtäviä SAP:sta tai osallistua vapaaehtoisiin ohjelmiin.
4. Miksi SAP toteuttaa nämä uudelleenjärjestelyt?
Uudelleenjärjestelyt perustuvat SAP:n tunnustukseen tekoälyn strategisesta merkityksestä tulevaisuuden menestymiselle. Yrityksen tavoitteena on yhdistää resurssit ja painopisteet tekoälystrategiansa kanssa laaja-alaisen uudelleenjärjestelyohjelman avulla.
5. Miten uusiin tehtäviin haluavat työntekijät saavat tukea?
SAP tarjoaa aloitteita, jotka tukevat työntekijöitä, jotka haluavat siirtyä uusiin tehtäviin sisäisesti. Yritys sitoutuu mahdollistamaan työntekijöiden uudelleensijoittamisen uusille alueille ja tarjoamaan vapaaehtoisia ohjelmia, mukaan lukien ennenaikaisen eläköitymisen vaihtoehdot.
6. Mikä on uudelleenjärjestelyjen vaikutus SAP:n toimintoihin Intiassa?
Vaikka SAP ei kommentoinut erityisesti uudelleenjärjestelyjen vaikutuksia Intian toimintoihin, maa on sen suurin tutkimus- ja kehitystyön tukikohta Saksan ulkopuolella ja osallistuu 40% yrityksen maailmanlaajuisiin tutkimus- ja kehityspanostuksiin.
7. Mitkä ovat SAP:n odotukset uudelleenjärjestelyjen taloudellisesta vaikutuksesta?
SAP odottaa uudelleenjärjestelykustannusten nousevan noin 2 miljardiin euroon, ja suurin osa näistä kustannuksista tunnistetaan tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla. Uudelleenjärjestelyn huolimatta yritys suunnittelee jatkavansa strategisten kasvualueiden uudelleensijoittamista ja tavoittelee samankaltaista henkilöstömäärää vuoteen 2024 mennessä.
Määritelmät:
– Tutkimus- ja kehitystyö (R&D): Research and Development
Ehdotetut liittyvät linkit:
– linkki SAP:n viralliselle verkkosivustolle
– linkki SAP:n tekoälyratkaisuihin
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info