Sofia Quarles, Bagby Griggsبا نزدیک شدن به سال ۲۰۲۷، چشم‌انداز قراردادهای استخدامی دستخوش تغییرات چشمگیری خواهد شد. تغییرات عمده در چارچوب‌های قانونی باعث می‌شود که ۷۰٪ از قراردادهای استخدامی جدید شامل مقررات مجوز و استفاده منصفانه در مورد نمایه‌های هوش مصنوعی هویت کارگران باشد. این تغییر سوالات مهمی را در خصوص مالکیت شخصیت‌های دیجیتال ایجاد شده در دوران استخدام مطرح می‌کند. عواقب این موضوع می‌تواند به مناظرات عمومی شدید و احتمالاً تعداد زیادی از دعاوی حقوقی منجر شود، زیرا کارکنان و کارفرمایان بر سر حقوق داده‌های تولید شده توسط سیستم‌های هوش مصنوعی قدرتمند به منازعه خواهند پرداخت.
علاوه بر این، در حالی که بخش سلامت با افزایش تقاضای بیماران و خستگی شغلی پزشکان مواجه است، کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که تا سال ۲۰۲۷، حدود ۷۰٪ از ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی بندهای هوش مصنوعی احساسی را در قراردادهای فناوری خود گنجانده خواهند کرد. این اقدام پیشگیرانه با هدف مقابله با بحران همدلی جاری از طریق استفاده از هوش مصنوعی برای انجام وظیفه پرهزینه جمع‌آوری داده‌های بیماران است تا به حرفه‌ای‌های بهداشت و درمان این امکان را بدهد که بر جنبه‌های مهم‌تر مراقبت تمرکز کنند.
در موج دیگری از تغییرات، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۸، ۳۰٪ از شرکت‌های S&P استراتژی‌های برندینگ GenAI را اتخاذ کنند و به دنبال تسریع در راه‌اندازی محصولات و رشد درآمد از طریق مدل‌های هوش مصنوعی سفارشی باشند. در عین حال، شرکت‌ها باید برای واقعیت نامطلوبی که ۲۵٪ از نقض‌های شرکتی به بهره‌برداری از عوامل هوش مصنوعی مرتبط خواهد بود آماده شوند.
در حالی که ما در این دنیای جدید و شجاع پیش می‌رویم، نیاز به “عوامل نگهبان” برای نظارت بر اقدامات هوش مصنوعی افزایش می‌یابد و نیاز فوری به تقویت امنیت و مقررات را برجسته می‌سازد. آینده کار و فناوری در اینجاست و در حال تغییر شدید چشم‌انداز حرفه‌ای ما است.
ناوبری در آینده کار: نکات، ترفندها و بینش‌ها
با حرکت به سمت یک دوره تحولی در جهان قراردادهای استخدامی و مقررات فناوری، ضروری است که از وضعیت مطلع بوده و پیشگیرانه عمل کنید. در اینجا چندین نکته ارزشمند، ترفندهای زندگی و واقعیت‌های جالب برای کمک به شما در موفقیت در این چشم‌انداز در حال تغییر آورده شده است.
حقوق خود را درک کنید: با معرفی مورد انتظار بندهای مجوز و استفاده منصفانه در قراردادهای استخدامی، درک حقوق خود در مورد شخصیت دیجیتال ایجاد شده در طول خدمت شما بسیار حیاتی است. خود را در مورد آنچه استخدام منصفانه را تشکیل می‌دهد و حقوق قانونی خود در مورد نمایه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی مطلع نگه دارید.
فن‌آوری هوش مصنوعی احساسی را بپذیرید: با افزایش تعداد ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی که بندهای هوش مصنوعی احساسی را در قراردادهای خود برای بهبود مراقبت از بیماران ادغام می‌کنند، با این فناوری آشنا شوید. درک هوش مصنوعی احساسی می‌تواند همکاری و ارتباط با تکنولوژی را بهبود بخشد و فرآیندها را در محل کار شما روان‌تر و کارآمدتر کند.
امنیت داده‌ها را در اولویت قرار دهید: با احتمال اینکه ۲۵٪ از نقض‌های شرکتی به بهره‌برداری از هوش مصنوعی مرتبط باشد، دفاع از تدابیر قوی امنیت سایبری در سازمان شما به ویژه مهم است. از پروتکل‌های امنیتی معتبر استفاده کنید، در جریان جدیدترین شیوه‌های امنیتی قرار داشته باشید و در برنامه‌های آموزشی که بر استفاده ایمن از هوش مصنوعی تمرکز دارد، شرکت کنید.
مبدل به عامل نگهبان شوید: با افزایش تقاضا برای “عوامل نگهبان”، به کسب مهارت‌هایی فکر کنید که می‌تواند شما را به عنوان یک رهبر در نظارت بر اقدامات هوش مصنوعی معرفی کند. آموزش در اخلاق هوش مصنوعی، انطباق و حاکمیت می‌تواند چشم‌انداز شغلی شما را افزایش داده و شما را برای نقش‌های آینده که نیاز به نظارت بر فناوری‌های هوش مصنوعی دارند آماده کند.
به تغییرات برندینگ سازگار شوید: با پیش‌بینی اینکه ۳۰٪ از شرکت‌های S&P استراتژی‌های برندینگ GenAI را تا سال ۲۰۲۸ اتخاذ خواهند کرد، بررسی کنید که چگونه این تغییر می‌تواند بر استراتژی‌های بازاریابی و توسعه کسب‌وکار شما تأثیر بگذارد. در رویکرد خود سازگار و خلاق بمانید تا در بازاری که به سرعت در حال تحول است، برتری پیدا کنید.
یادگیری مداوم: آینده کار نیاز به تعهد به یادگیری مادام‌العمر خواهد داشت. چه از طریق تحصیلات رسمی، دوره‌های آنلاین یا شرکت در سمینارهای صنعتی، به‌روز رسانی مهارت‌ها و دانش خود در زمینه‌های فناوری هوش مصنوعی و قوانین استخدامی شما را برای چالش‌های آینده آماده خواهد کرد.
مطلع بمانید: تعامل با منابعی مانند خبرنامه‌های صنعتی، سازمان‌های حرفه‌ای و وب‌سایت‌های مربوطه برای ماندن در ارتباط با روندها و بهترین شیوه‌ها بسیار حیاتی است. بازدید منظم از منابع باکیفیت شما را در راستای تغییرات جلوتر خواهد برد.
برای دریافت بینش‌های بیشتر در مورد چشم‌انداز در حال تغییر محیط کار، به Forbes برای روندها و نوآوری‌های استخدامی مراجعه کنید و به Harvard Business Review برای استراتژی‌ها در مورد ادغام هوش مصنوعی در محل کار نگاهی بیندازید.
محیط حرفه‌ای به سرعت در حال تغییر است و پیشگیری در درک این تغییرات به شما این امکان را می‌دهد که در آینده کار موفق باشید.
