کاربردهای هوش مصنوعی (AI) در حال تجربه رشد چشمگیری در بخش‌های مختلف زندگی روزمره هستند. در زمینه استخدام، کارفرمایان از هوش مصنوعی برای شناسایی کاندیداهای مناسب به‌طور کارآمد استفاده می‌کنند. با قابلیت برگزاری مصاحبه به شش زبان مختلف، ابزارهای هوش مصنوعی در حال تحول در فرآیند استخدام هستند.
تونچ ارمان، بنیان‌گذار OneNewOne، بر پیشرفت‌های قابل توجه در منابع انسانی از طریق ادغام فناوری‌های هوش مصنوعی تأکید می‌کند. او اشاره می‌کند که پلتفرم آنها در عرض چند ثانیه به یک استخر از حدود سه میلیون فرد متصل می‌شود. با استفاده از ویژگی‌های طبقه‌بندی و تطابق هوشمند، به‌طور مؤثر بهترین گزینه برای مشاغل را شناسایی می‌کند. هوش مصنوعی می‌تواند مصاحبه‌های کتبی یا شفاهی را انجام دهد و تخصص یک حرفه‌ای باتجربه در این زمینه را شبیه‌سازی کند.
به‌طور قابل توجهی، کاندیداها تنها در عرض دو ساعت به کارفرمایان ارائه می‌شوند و نرخ دقت چشمگیری معادل 90 درصد در تطابق فرد مناسب با شغل را حفظ می‌کنند. بخش‌هایی مانند بیمه، بانکداری، خرده‌فروشی و انرژی از جمله اولین پذیرندگان هوش مصنوعی در استخدام هستند. این فناوری از چندین زبان، از جمله ترکی، انگلیسی، آلمانی، هلندی، بلغاری و روسی پشتیبانی می‌کند.
با ادامه پذیرش هوش مصنوعی توسط کسب‌وکارها، پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال 2025، تا 80% از مصاحبه‌های اولیه کاندیداها در این صنایع با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی انجام شود. این ادغام سریع علامت یک عصر تحولی برای روش‌های استخدام در دنیای شرکتی است.
فرآیند استخدام خود را با هوش مصنوعی به حداکثر برسانید: نکات، راهکارهای زندگی و حقایق جالب
در بازار کار پرسرعت امروز، کارآمدی در استخدام کلید جذب استعدادهای برتر است. با افزایش هوش مصنوعی (AI)، کسب‌وکارها به‌طور قابل توجهی فرآیندهای استخدام خود را ساده می‌کنند. در اینجا چند نکته، راهکارهای زندگی و حقایق جالب برای کمک به شما در بهره‌برداری از قدرت هوش مصنوعی در استخدام آورده شده است.
1. از هوش مصنوعی برای غربالگری رزومه‌ها استفاده کنید
هنگام برخورد با یک استخر وسیع از متقاضیان، هوش مصنوعی می‌تواند به‌سرعت کاندیداها را از طریق غربالگری خودکار رزومه محدود کند. ابزارهای هوش مصنوعی رزومه‌ها را برای مهارت‌ها، تجربیات و کلیدواژه‌های مرتبط تحلیل می‌کنند که به مدیران استخدام این امکان را می‌دهد تا بر روی کاندیداهای امیدوار کننده متمرکز شوند. این نه تنها زمان را صرفه‌جویی می‌کند بلکه اطمینان حاصل می‌کند که هیچ کاندیدای واجد شرایطی از دست نرود.
2. از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل پیش‌بینی استفاده کنید
سرمایه‌گذاری در فناوری‌های هوش مصنوعی به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که از تجزیه و تحلیل پیش‌بینی برای پیش‌بینی نیازهای استخدام استفاده کنند. با تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به استخدام‌های گذشته، معیارهای عملکرد و نرخ‌های تغییر، هوش مصنوعی می‌تواند بینش‌هایی درباره روندهای آینده استخدام ارائه دهد و به شما در برنامه‌ریزی استراتژی استخدام کمک کند.
3. تجربه کاندیدا را با چت‌بات‌ها بهبود بخشید
اجرا کردن چت‌بات‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در پلتفرم استخدام شما می‌تواند تجربه کاندیدا را به‌طور قابل توجهی بهبود بخشد. چت‌بات‌ها می‌توانند به سوالات متداول پاسخ دهند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کنند و متقاضیان را در فرآیند درخواست شغل راهنمایی کنند و از این طریق تجربه‌ای روان و جذاب برای کاندیداها تضمین کنند.
4. فرآیند مصاحبه را بهینه‌سازی کنید
همان‌طور که پیش از این ذکر شد، ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند مصاحبه‌ها را انجام دهند و زمان ارزشمندی برای هر دو طرف، یعنی استخدام‌کنندگان و کاندیداها صرفه‌جویی کنند. برای بهره‌برداری بیشتر از این فناوری، اطمینان حاصل کنید که به سیستم‌های هوش مصنوعی یک لیست جامع از ویژگی‌های کلیدی که به‌دنبال آنها هستید، ارائه دهید. این کمک می‌کند تا آنها افراد مناسب را به‌طور مؤثر شناسایی کنند.
5. قابلیت‌های چندزبانه را بررسی کنید
در یک محیط کار به‌طور فزاینده جهانی، توانایی برگزاری مصاحبه به چندین زبان بسیار ارزشمند است. ابزارهای استخدام هوش مصنوعی که از زبان‌های مختلف پشتیبانی می‌کنند می‌توانند به کسب‌وکارها کمک کنند تا به استعدادهایی از مناطق مختلف دست یابند و تنوع را در سازمان ترویج کنند.
حقایق جالب درباره هوش مصنوعی در استخدام
– یک نظرسنجی اخیر نشان داد که شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی در استخدام استفاده می‌کنند، در مقایسه با روش‌های سنتی، زمان استخدام را به‌طور متوسط 30% سریع‌تر می‌بینند.
– طبق گفته تونچ ارمان از OneNewOne، هوش مصنوعی می‌تواند در عرض تنها دو ساعت پس از انتشار آگهی استخدام، تطابق‌های کاندیدایی ارائه دهد.
– صنایع مانند بیمه، بانکداری و خرده‌فروشی در پذیرش هوش مصنوعی برای استخدام پیشرو هستند و پیش‌بینی می‌شود که تا سال 2025، تا 80% از مصاحبه‌های اولیه مبتنی بر هوش مصنوعی باشد.
نتیجه‌گیری
با ادامه پذیرش فناوری توسط کسب‌وکارها، ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام در حال حاضر به‌سرعت در حال تغییر روش‌های جذب استعدادها در شرکت‌ها است. با پیروی از این نکات و بهره‌برداری از قابلیت‌های هوش مصنوعی، می‌توانید دقت و کارآمدی تلاش‌های استخدامی خود را بهبود ببخشید.
برای بررسی بیشتر درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بخش‌های مختلف، به OneNewOne مراجعه کنید.
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com