تیک‌تک در پی تغییرات در مدیریت محتوا، نیروی کار خود را بازسازی می‌کند

در یک تغییر قابل توجه، غول رسانه‌های اجتماعی تیک‌تاک اعلام کرده است که تقریباً ۵۰۰ کارمند خود را در مالزی که وظیفه نظارت بر محتوای ارسالی را بر عهده داشتند، اخراج می‌کند. این شرکت تصمیم گرفته است تا این نقش‌های انسانی را با ابزارهای هوش مصنوعی “بیشتر مقرون به صرفه” جایگزین کند که منجر به بحث‌هایی درباره اثربخشی نظارت ماشین‌محور شده است.

این اخراج‌ها در پی افزایش فشار از سوی دولت مالزی صورت می‌گیرد که از شرکت‌های رسانه‌های اجتماعی خواسته است تا سیستم‌های نظارت بر محتوا را با توجه به افزایش حوادث آزار آنلاین و اطلاعات نادرست تقویت کنند. سال گذشته، شرکت مادر تیک‌تاک، بایت‌دنس، به خاطر عدم رعایت مقررات مالزی مورد انتقاد قرار گرفت.

در پاسخ به ابتکارات دولت، مالزی قرار است از اول ژانویه ۲۰۲۵ مقررات سخت‌گیرانه‌ای را اجرا کند که بر اساس آن پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی ملزم به دریافت مجوزهای عملیاتی سالیانه خواهند بود. اخراج‌ها که از طریق ایمیل‌های داخلی اعلام شده است، بیشتر بر کارمندانی تأثیر می‌گذارد که در عملیات اعتماد و ایمنی تیک‌تاک مشغول به کار بودند و بر روی نظارت و تحلیل کیفیت محتوا تمرکز داشته‌اند.

یک کارمند ناشناس بایت‌دنس اشاره کرد که انتقال به سمت هوش مصنوعی مدتی در حال برنامه‌ریزی بود و این تصمیم تحت تأثیر ملاحظات هزینه و کارایی قرار داشت. یک سخنگوی تیک‌تاک توضیح داد که این تغییرات به منظور تقویت چارچوب نظارت بر محتوای آن‌ها در سطح جهانی صورت گرفته است.

با وجود این تغییرات، کارکنان آسیب‌دیده از اخراج‌ها ابراز شگفتی کردند و به غیرقابل پیش‌بینی بودن این اعلامیه‌ها و نگرانی‌ها درباره امنیت شغلی اشاره کردند، زیرا بسیاری از موقعیت‌ها در مجموع حذف شده‌اند.

پذیرفتن تغییر: نکات و ترفندهای زندگی در عصر هوش مصنوعی

با تغییرات در فضای دیجیتال، به ویژه با ظهور هوش مصنوعی (AI) در بخش‌های مختلف، ضروری است که خود را تطبیق دهیم و راه‌هایی برای thrive در این تغییرات پیدا کنیم. اخراج‌های اخیر در تیک‌تاک در مالزی به یک تغییر مهم به سمت اتوماسیون اشاره دارد و بحث‌هایی را درباره چگونگی استفاده از فناوری در حین عبور از چنین انتقالاتی به راه انداخته است. در این‌جا چند نکته، ترفند زندگی و حقایق جالب وجود دارد تا به شما کمک کند از این محیط در حال تحول نهایت استفاده را ببرید.

۱. مهارت‌های خود را در زمینه هوش مصنوعی و فناوری افزایش دهید
با پذیرش هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها برای کارهایی مانند نظارت بر محتوا، اکنون زمان مناسبی برای افزایش مهارت‌های خود است. پلتفرم‌های یادگیری آنلاین مانند Coursera، Udacity و Khan Academy دوره‌هایی در زمینه هوش مصنوعی و یادگیری ماشین ارائه می‌دهند. با مجهز کردن خود به مهارت‌های مرتبط، می‌توانید در یک بازار کار که به شدت تحت تأثیر فناوری است، رقابتی باقی بمانید.

۲. با متخصصان فناوری ارتباط برقرار کنید
ایجاد شبکه‌ای با متخصصان صنعت فناوری می‌تواند بینش‌ها و فرصت‌های شغلی ارزشمندی فراهم کند. در همایش‌های صنعتی شرکت کنید، به فروم‌ها ملحق شوید یا در وبینارها شرکت کنید. سایت‌هایی مانند LinkedIn برای ارتباط با همتایان و رهبران صنعت مفید هستند.

۳. از تغییرات مقرراتی مطلع باشید
همان‌طور که مالزی برای اجرای مقررات جدید برای پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی آماده می‌شود، مطلع ماندن از این تغییرات بسیار مهم است. به خبرنامه‌ها مشترک شوید یا از منابع خبری معتبر که بر روی فناوری و قوانین تمرکز دارند، پیروی کنید. درک این مقررات می‌تواند به شما کمک کند تا تغییرات در بازار کار و استانداردهای صنعتی را پیش‌بینی کنید.

۴. ذهنیتی انعطاف‌پذیر داشته باشید
در دوران تغییرات سریع، تطبیق‌پذیری کلیدی است. باز بودن برای یادگیری مهارت‌های جدید یا تغییر مسیر شغلی می‌تواند شما را در موقعیت مناسبی قرار دهد. به بررسی نقش‌ها تنها در زمینه‌های سنتی بسنده نکنید، بلکه حوزه‌های خاصی که هوش مصنوعی ایجاد می‌کند را نیز در نظر بگیرید.

۵. از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری استفاده کنید
در حالی که هوش مصنوعی ممکن است برخی مشاغل را جایگزین کند، همچنین ابزارهایی را ارائه می‌دهد که می‌توانند بهره‌وری را افزایش دهند. از برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی برای زمانبندی، تولید محتوا و تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده کنید. ابزارهایی مانند Grammarly برای نوشتن یا Trello برای مدیریت پروژه می‌توانند به ساده‌سازی جریان کار شما کمک کنند.

حقایق جالب: رشد هوش مصنوعی در کسب‌وکار
آیا می‌دانید که طبق یک گزارش اخیر، ۷۵٪ از کسب‌وکارها در حال سرمایه‌گذاری در فناوری‌های هوش مصنوعی هستند؟ انتظار می‌رود هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰، ۱۵.۷ تریلیون دلار ارزش اقتصادی تولید کند. این رشد به معنای چالش‌ها و فرصت‌هایی است که در انتظار کارکنان در زمینه فناوری است.

۶. به بهداشت روانی خود اولویت دهید
انتقال شغلی و چنین اخراج‌هایی می‌تواند منجر به اضطراب و استرس شود. روش‌های خودمراقبتی مانند ذهن‌آگاهی، مدیتیشن یا ورزش بدنی را برای حفظ سلامت روانی تمرین کنید. به یاد داشته باشید، سلامت روانی شما به همان اندازه اهداف شغلی‌تان مهم است.

۷. فرصت‌های کار از راه دور را بررسی کنید
همان‌طور که شرکت‌ها به سمت پلتفرم‌های دیجیتال می‌روند، گزینه‌های کار از راه دور در حال گسترش است. به دنبال فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌هایی مانند Remote.co و We Work Remotely باشید که موقعیت‌های شغلی از شرکت‌های مختلف علاقه‌مند به استخدام از راه دور را فهرست می‌کنند.

با توجه به تغییرات همیشگی در بازار کار به خاطر پیشرفت‌های هوش مصنوعی و سایر فناوری‌ها، ضروری است که فعال بمانید. این چالش‌ها را به فرصت‌هایی برای رشد و افزایش مهارت تبدیل کنید. برای مشاهده نظرات و منابع بیشتر درباره مواجهه با فضای شغلی در حال تحول، به Forbes مراجعه کنید تا مشاوره‌ها و استراتژی‌های کارشناسی را بیابید.