در یک تلاش بازسازی قابل توجه، تیک‌تاک اعلام کرده است که صدها کارمند را در سطح جهانی اخراج می‌کند که این موضوع تأثیر قابل توجهی بر نیروی کار مالزی دارد. اقدام این شرکت در حالی صورت می‌گیرد که به سمت وابستگی بیشتر به هوش مصنوعی برای مدیریت محتوا حرکت می‌کند. منابع حاکی از آن است که در ابتدا بیش از ۷۰۰ موقعیت شغلی در مالزی قرار بود قطع شود، اگرچه تیک‌تاک بعداً روشن کرد که تعداد کارمندان متاثر کمتر از ۵۰۰ نفر است.
کارمندان متاثر، که عمدتاً در زمینه مدیریت محتوا مشغول به کار بودند، از طریق ایمیل از اخراج خود مطلع شدند. منابعی که خواستند ناشناس بمانند، این اطلاعات را تأیید کردند و به ارتباطات داخلی اشاره کردند. تیک‌تاک قطع مشاغل را تأیید کرد و اعلام کرد که کاهش‌های بیشتری در سطح جهانی به عنوان بخشی از یک استراتژی گسترده‌تر برای بهبود کارایی عملیاتی در مدیریت محتوا پیش‌بینی می‌شود.
طبق گفته یک سخنگوی شرکت، این تغییرات به منظور تقویت مدل عملیاتی جهانی آنها و همچنین افزایش اعتماد و ایمنی در سکوهای خود انجام می‌شوند. در کنار اخراج‌ها، انتظار می‌رود که تیک‌تاک امسال ۲ میلیارد دلار در سطح جهانی برای تقویت ابتکارات ایمنی خود سرمایه‌گذاری کند که به طور فزاینده‌ای به اتوماسیون جهت حذف ۸۰٪ تخلفات محتوایی متکی است.
اخراج‌ها همزمان با افزایش فشارهای نظارتی بر شرکت‌های فناوری در مالزی صورت می‌گیرد، جایی که دولت از اپراتورهای رسانه‌های اجتماعی خواسته است پیش از ژانویه مجوزهای عملیاتی را دریافت کنند تا با تهدیدات سایبری مقابله کنند. دولت مالزی ابراز نگرانی کرده است که در محتوای آنلاین مضر افزایش یافته و از شرکت‌هایی مانند تیک‌تاک خواسته است که تلاش‌های نظارتی خود را تشدید کنند.
افزایش بهره‌وری شما در دوران تغییرات سازمانی
با توجه به تلاش‌های اخیر بازسازی توسط شرکت‌های بزرگ فناوری مانند تیک‌تاک، بسیاری از حرفه‌ای‌ها ممکن است خود را در حالتی از عدم قطعیت در حرفه خود بیابند. چه با اخراج‌ها مواجه باشید، چه در حال انتقال به نقش‌های جدید باشید، یا صرفاً به دنبال افزایش بهره‌وری در یک محیط در حال تغییر باشید، در اینجا چند **نکته، ترفندهای زندگی و حقایق جالب** برای کمک به شما در جلوتر ماندن آورده شده است.
۱. یادگیری و توسعه مهارت‌ها را در آغوش بگیرید: در زمان‌های تغییر، تقویت مهارت‌های شما می‌تواند شما را مقاوم‌تر و سازگارتر کند. در نظر بگیرید که دوره‌های آنلاین یا گواهی‌نامه‌های مرتبط با زمینه خود را بگذرانید. وب‌سایت‌هایی مانند Coursera یا Udemy گزینه‌های زیادی را ارائه می‌دهند که می‌توانند به شما در رقابت کمک کنند.
۲. به طور فعال شبکه‌سازی کنید: ساخت و حفظ یک شبکه حرفه‌ای در دوران اخراج‌ها ضروری است. در رویدادهای صنعتی حضور پیدا کنید، با همکاران در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین ارتباط برقرار کنید و به گروه‌های حرفه‌ای بپیوندید. شبکه‌سازی می‌تواند درهای جدیدی به سمت فرصت‌های شغلی فراهم کند و در زمان‌های نامشخص حمایت دهد.
۳. سلامت روان را در اولویت قرار دهید: فشار ناشی از اخراج‌ها و تغییرات سازمانی می‌تواند بر رفاه روانی تأثیر بگذارد. در فعالیت‌هایی شرکت کنید که آرامش را ترویج می‌کنند، مانند مدیتیشن، ورزش یا سرگرمی‌هایی که دوست دارید. منابعی مانند Mind اطلاعات مفیدی در مورد مدیریت سلامت روان در زمان‌های استرس‌زا ارائه می‌دهند.
۴. از اخبار و روندهای صنعتی مطلع باشید: به روندهایی که بر صنعت شما تأثیر می‌گذارند، توجه کنید. درک تغییراتی مانند وابستگی فزاینده به هوش مصنوعی برای مدیریت محتوا می‌تواند بینش‌هایی درباره چشم‌انداز شغلی آینده و مجموعه مهارت‌های لازم ارائه دهد. تعامل با نشریات یا وبلاگ‌های صنعتی می‌تواند شما را به روز نگه دارد.
۵. به طور عاقلانه بودجه‌بندی کنید: اگر خود را تحت تأثیر اخراج‌ها می‌یابید، مرور وضعیت مالی شما بسیار ضروری است. یک بودجه ایجاد کنید تا در طول این انتقال به طور مؤثر هزینه‌های خود را مدیریت کنید. ابزارهایی مانند Mint می‌توانند به شما در پیگیری هزینه‌های خود و تعیین اهداف مالی کمک کنند.
حقایق جالب: آیا می‌دانستید که مفهوم “اخراج بی‌صدا” به عنوان پاسخی به خستگی شغلی ایجاد شده است؟ کارمندان بیشتر بر تعادل کار و زندگی تمرکز دارند تا فراتر از نقش‌های خود بروند و این موضوع اهمیت حفظ یک محیط کار سالم را نشان می‌دهد.
۶. اتوماسیون وظایف: در محیط‌های حرفه‌ای، اتوماسیون می‌تواند به طور قابل توجهی بهره‌وری را افزایش دهد. از ابزارهایی استفاده کنید که وظایف تکراری را بهبود می‌بخشند، مانند نرم‌افزار مدیریت پروژه یا ابزارهای اتوماسیون ایمیل. برنامه‌هایی مانند Trello یا Asana می‌توانند گردش کار شما را بهبود بخشند.
۷. حضور آنلاین مثبت را پرورش دهید: با توجه به اینکه شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای محتوای رسانه‌های اجتماعی را زیر نظر دارند، اطمینان از یک اثر دیجیتال حرفه‌ای می‌تواند سودمند باشد. پروفایل لینکدین خود را به روز نگه‌دارید و محتوای مرتبط با صنعت را به اشتراک بگذارید تا خود را به عنوان یک حرفه‌ای آگاه در زمینه خود معرفی کنید.
با به آغوش گرفتن این نکات و فعال بودن در مورد توسعه حرفه‌ای خود، می‌توانید با انعطاف‌پذیری و اعتماد به نفس بیشتری به تغییرات سازمانی بپردازید. برای دریافت منابع و بینش‌های بیشتر در مورد مرور حرفه‌ای خود، به Forbes مراجعه کنید تا مقالات و مشاوره‌های منطبق با نیازهای شما را پیدا کنید.
The source of the article is from the blog meltyfan.es