Hiljuti Lõuna-Soomes äriettevõtete juhte küsitledes tehtud uuring toob esile kunstliku intelligentsuse (AI) ja digitaliseerimise märkimisväärsed mõjud tööjõu tõhususele. Uuring viidi läbi augusta lõpus ja septembri alguses ning selles osales peaaegu 1,000 kaubanduskambre liikmesettevõtet, sealhulgas 79 Turku Kaubanduskambri liikmelt.
Suurte ja keskmise suurusega ettevõtted on teatavad märkimisväärsetest eeliste saavutamisest tehnoloogiliste arengute tõttu võrreldes väiksemate konkurentidega. Üle poole ettevõtetest, kus on rohkem kui 250 töötajat, märkis tootlikkuse paranemist tänu nendele arengutele, samas kui märkimisväärne hulk teatas, et nad on vähendanud käsitööd 28%. Vastupidiselt sellele kogesid vaid kolmandik väikestest ettevõtetest, kus on vähem kui 50 töötajat, sarnaseid eeliseid, umbes 30% kinnitas, et tehnoloogial ei olnud nende tegevusele mõju.
Jätkuv õpe muutub üha olulisemaks, et kohaneda selle tehnoloogilise arenguga. Eksperdid rõhutavad, et ettevõtted peavad investeerima pidevasse koolitusse, mis on seotud AI, digioskuste ja automatiseerimisega, eriti väiksemate firmade puhul. Uuring näitab, et suuremad ettevõtted pakuvad oma töötajate oskuste arendamiseks tavaliselt paremat tuge.
Lisaks nõustuvad juhid, et õpikultuuri omaksvõtt toetab kohanemist, muutes uute tehnoloogiate integreerimise igapäevasesse tegevusse lihtsamaks. See pühendumine arengule on oluline nii suurtele kui ka väikestele ettevõtetele, et kasutada ära digitaalsete tööriistade ja AI pakutavaid tootlikkuse kasvu. Kuna turg jätkab arengut, on digitaalsete trendide eelõige säilitamine konkurentsieelise hoidmiseks võtmetähtsusega.
Töötajate Tõhususe Maksimeerimine Tehnoloogia Abiga: Näpunäited ja Elu Nipid
Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas ei ole kunstliku intelligentsuse (AI) ja digitaliseerimise integreerimine mitte ainult valik—see on hädavajalik. Lõuna-Soomes äriettevõtete juhtide hiljutisest uuringust saadud teadmisi kasutades uurime praktilisi näpunäiteid, elu nippe ja huvitavaid fakte, mis aitavad ettevõtetel tehnoloogiat tõhususe suurendamiseks kasutada.
1. Investeeri Jätkuvasse Õppesse.
Uuringu peamine järeldus on pideva hariduse tähtsus. Ettevõtted, eriti väiksemad, peaksid andma prioriteeti AI ja digioskuste koolitusele. Kaaluge igakuuste töötubade või veebikursuste korraldamist, mis võimaldavad töötajatel oma tehnilisi oskusi täiendada. See lähenemine mitte ainult ei paranda individuaalseid võimeid, vaid aitab ka organisatsioonil konkurentsivõimelisena püsida.
2. Toeta Kohanemiskultuuri.
Juhid leidsid, et valmidus õppimist omaks võtta lihtsustab tehnoloogia integreerimist. Looge töökeskkond, mis hindab innovatsiooni ja katsetamist. Julgustage meeskonna koosolekuid uute tööriistade ja tehnoloogiate jagamiseks, lubades töötajatel esitada ideid nende rakendamiseks. See koostööl põhinev lähenemine võib avada palju võimalusi tõhususe parandamiseks.
3. Kasutage Automatiseerimistööriistu.
Suured ettevõtted, kes kasutavad automatiseerimist, on näinud märkimisväärseid tootlikkuse paranemisi. Ka väikeettevõtted saavad kasu taskukohastest tööriistadest nagu projektijuhtimise tarkvara, kliendihaldussüsteem (CRM) või isegi lihtsad ajaplaneerimisrakendused. Need tööriistad võivad tegevusi sujuvamaks muuta, vähendada käsitööd ja vabastada aega loovate tegevuste jaoks.
4. Suhelge Muude Ettevõtetega.
Liituge kohalike kaubanduskambri või ühingutega, et õppida kolleegidelt. Suhtlemine avab koostöö ja parimate praktikate jagamise võimalusi, mis on seotud tehnoloogia kasutuselevõtuga. Nende organisatsioonide korraldatud üritused või seminarid võivad pakkuda teadmisi viimastest trendidest ja tööriistadest, mida teised ettevõtted kasutavad.
5. Määrake ja Kohandage.
Hinnake regulaarselt uute tehnoloogiate mõju teie tegevusele. Kasutage peamisi toimivuse näitajaid (KPI-d) tootlikkuse muutuste ja töötajate rahulolu jälgimiseks uute tööriistadega. Need andmed võivad juhtida tulevasi investeeringuid tehnoloogiasse ja koolitusse.
6. Keskenduge Töötajate Kaasamisele.
Tehnoloogia rakendamine ei tohiks tulla töötajate moraali arvelt. Kaasake töötajad uute tehnoloogiate arutellu, et tagada nende väärtustamine ja kuulamine. Tagasiside sessioonid või ettepanekute kastid võivad olla tõhusad töötajate arvamuste kogumiseks muutuste kohta.
Huvitav Fakt:
Kas teadsid, et ettevõtted, kes omaksid pideva õppimise kultuuri, on 92% tõenäolisemalt innovaatilised? Keskendudes haridusele ja kohandatavusele, saavad ettevõtted kasutada loovust ja edendada edusamme.
Ulatuslikuma teabe ja ressursside saamiseks AI ja digitaalsete tööriistade eeliste kohta töökoha tõhususe suurendamisel, kaaluge Business News külastamist oma valdkonna uusimate teadmiste ja ressursside jaoks.
Kokkuvõtteks, digitaliseerimise ja AI integreerimine äripraktikatesse on pideva arengu teekond. Keskendudes õppimisele, kohandatavusele ja töötajate kaasamisele, saavad organisatsioonid, olenemata suurusest, digiajastul edu saavutada.
The source of the article is from the blog dk1250.com