Viimane uuring, mille viis läbi Beautiful.ai näitab, et paljud juhid kaaluvad oma töötajate asendamist tehisintellekti (AI) tööriistadega, püüdes kulusid kokku hoida. 3000 uuringus osalenud juhist väitis 41%, et kavatsevad töötajad aasta jooksul asendada AI-ga, samal ajal kui lisaks 48% uskusid, et selline samm tooks finantsilist kasu. Nad väitsid, et AI võiks viia madalamatelt palkadeni, kuna teatud ülesannete jaoks ei ole vaja nii palju inimtööjõudu.
Teisalt oli märkimisväärne hulk juhte (40%), kes olid veendunud, et AI suudaks täita ülesandeid sama tõhusalt kui inimtöötajad. Nad uskusid, et meeskonnad saaksid tegelikult hästi toimida ilma vajaduseta inimtöötajate järele. Lisaks väitis 66% juhtidest, et nad juba kasutavad oma rollides tõhususe ja töötaja tootlikkuse suurendamiseks AI tööriistu.
Seega, kas AI on Töötajatele Sõber või Vaenlane?
Kuigi uuringu tulemused võivad viidata sellele, et AI võiks töötajatele olla oht, võtab Beautiful.ai pigem koostööorienteeritud vaatenurga. Ettevõte pakub, et AI peaks olema vaadeldav kui tööriist, mis võib võimaldada töötajatel genereerida rohkem sisu vähema ajaga. See toob välja idee, et AI võib toimida töötajatele stardipunktina, lubades neil jätkata loomist ja innovatsiooni.
Huvitaval kombel poolel vastanutest, kes praegu kasutavad AI tööriistu tööl, peavad neid tootlikkust suurendavateks vahenditeks ilma negatiivsete tagajärgedeta. Tegelikult ennustas 60% uuringus osalejatest, et AI aitaks nende töös kaasa, suurendades tootlikkust pigem kui tekitades ohtu. Beautiful.ai rõhutab, et hoolimata AI edusammudest, on inimjärelevalve praeguses arenguetapis endiselt oluline.
Probleemide Käsitlemine
Kuigi hirmud AI mõju suhtes töökoha kindlusele ja palkadele püsivad, tõstab Beautiful.ai esile, et juhtide arv, kes aktiivselt püüavad töötajaid AI-ga asendada, on oluliselt vähenenud võrreldes eelmise aastaga. See viitab kasvavale arusaamale, et AI-d saab kasutada tööriistana pigem kui konkurendina töökohal.
Sagedased Küsimused
1. Kas AI suudab täielikult asendada inimtöötajaid?
Kuigi mõned juhid usuvad, et AI-l on potentsiaal täielikult asendada inimtöötajad, on selle realiseerumiseni veel pikk tee minna. Praegu kasutatakse AI-d toetava tööriistana erinevates tööstusharudes, suurendades efektiivsust ja tootlikkust.
2. Millised on AI integreerimise eelised tööjõus?
AI integreerimine tööjõusse võib viia efektiivsuse suurenemiseni, parema tootlikkuseni ja kulude kokkuhoiuks. AI tööriistad saavad automatiseerida korduvaid ülesandeid, võimaldades töötajatel keskenduda keerukamale ja loomingulisemale tööle.
3. Kas AI toob kaasa töökoha kaotusi?
Kuigi AI võib automatiseerida teatud tööfunktsioone, on tal samas potentsiaal luua uusi rolle ja võimalusi. Kuna AI tehnoloogia jätkab arengut, on oluline, et töötajad kohanevad ja omandavad uusi oskusi, et jääda muutuvasse tööturule asjakohaseks.
4. Kas inimjärelevalve on endiselt vajalik AI kasutamisel?
Jah, inimjärelevalve on oluline AI kasutamisel. Hoolimata AI võimekuste edusammudest on inimlik hindamine, otsuste tegemine ja loominguline mõtlemine asendamatud. AI peaks olema nähtud tööriistana, et täiendada inimvõimeid, mitte neid täielikult asendada.
(Lähtekohast: [TechRadar](https://www.techradar.com))
The source of the article is from the blog macholevante.com