In einem bedeutenden Umstrukturierungsprozess hat TikTok die Entlassung von Hunderten von Mitarbeitern weltweit angekündigt, was sich insbesondere auf die malaysische Belegschaft auswirkt. Der Schritt des Unternehmens erfolgt im Zuge einer stärkeren Abhängigkeit von Künstlicher Intelligenz zur Moderation von Inhalten. Quellen zufolge wurde zunächst davon ausgegangen, dass mehr als 700 Stellen in Malaysia gestrichen werden, obwohl TikTok später klarstellte, dass die betroffene Anzahl unter 500 liegt.
Die betroffenen Mitarbeiter, die hauptsächlich in der Inhaltsmoderation tätig waren, wurden per E-Mail über ihre Entlassungen informiert. Anonyme Quellen bestätigten diese Informationen und beriefen sich auf interne Kommunikationsmittel. TikTok bestätigte die Jobkürzungen und enthüllte, dass weltweit zusätzliche Reduzierungen im Rahmen einer umfassenderen Strategie zur Verbesserung der Betriebseffizienz in der Inhaltsmoderation erwartet werden.
Laut einem Sprecher des Unternehmens zielen diese Veränderungen darauf ab, ihr globales Betriebsmodell zu stärken und das Vertrauen sowie die Sicherheit auf ihrer Plattform zu verbessern. Im Zusammenhang mit den Entlassungen wird erwartet, dass TikTok in diesem Jahr global 2 Milliarden Dollar in Sicherheitsinitiativen investiert, die zunehmend auf Automatisierung setzen, um 80 % der Inhaltsverletzungen zu beseitigen.
Die Entlassungen fallen mit wachsenden regulatorischen Druck auf Technologieunternehmen in Malaysia zusammen, wo die Regierung von sozialen Medienbetreibern verlangt, bis Januar Betriebslizenzen zu erhalten, um Cyberbedrohungen zu bekämpfen. Die malaysische Regierung hat Bedenken über den Anstieg schädlicher Online-Inhalte geäußert und Unternehmen wie TikTok aufgefordert, ihre Überwachungsbemühungen zu verstärken.
Steigern Sie Ihre Produktivität während organisatorischer Veränderungen
Angesichts der jüngsten Umstrukturierungsmaßnahmen von großen Tech-Unternehmen wie TikTok sehen sich viele Fachleute möglicherweise mit Unsicherheiten in ihrer Karriere konfrontiert. Egal, ob Sie von Entlassungen betroffen sind, in neue Rollen wechseln oder einfach Ihre Produktivität in einer sich verändernden Umgebung steigern möchten, hier sind einige **Tipps, Lebenshacks und interessante Fakten**, die Ihnen helfen können, vorne zu bleiben.
1. Lernen und Fähigkeiten entwickeln: In Zeiten des Wandels kann die Erweiterung Ihres Fähigkeitsportfolios Sie widerstandsfähiger und anpassungsfähiger machen. Ziehen Sie in Betracht, Online-Kurse oder Zertifizierungen zu belegen, die mit Ihrem Fachgebiet zu tun haben. Websites wie Coursera oder Udemy bieten eine Fülle von Optionen, die Ihnen helfen können, wettbewerbsfähig zu bleiben.
2. Aktiv netzwerken: Der Aufbau und die Pflege eines beruflichen Netzwerks sind besonders während Entlassungen von entscheidender Bedeutung. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, engagieren Sie sich mit Kollegen auf Plattformen wie LinkedIn und treten Sie Berufsgruppen bei. Networking kann Türen zu neuen Jobmöglichkeiten öffnen und Unterstützung in unsicheren Zeiten bieten.
3. Psychische Gesundheit priorisieren: Der Stress von Entlassungen und organisatorischen Veränderungen kann sich negativ auf das psychische Wohlbefinden auswirken. Engagieren Sie sich in Aktivitäten, die Entspannung fördern, wie Meditation, Sport oder Hobbys, die Ihnen Spaß machen. Ressourcen wie Mind bieten hilfreiche Informationen zum Umgang mit psychischer Gesundheit in stressigen Zeiten.
4. Über Branchentrends informiert bleiben: Behalten Sie die Trends im Auge, die Ihre Branche betreffen. Das Verständnis von Veränderungen, wie der zunehmenden Abhängigkeit von Künstlicher Intelligenz zur Inhaltsmoderation, kann Ihnen Einblicke in zukünftige Jobperspektiven und notwendige Fähigkeiten geben. Der Kontakt zu Branchenpublikationen oder Blogs kann Sie gut informiert halten.
5. Weises Budgetieren: Wenn Sie von Entlassungen betroffen sind, ist es wichtig, Ihre finanzielle Situation zu überprüfen. Erstellen Sie ein Budget, um Ihre Ausgaben während dieses Übergangs effektiv zu verwalten. Tools wie Mint können Ihnen helfen, Ihre Ausgaben zu verfolgen und finanzielle Ziele zu setzen.
Interessante Tatsache: Wussten Sie, dass das Konzept des „stillen Kündigens“ als Reaktion auf Erschöpfung am Arbeitsplatz entstanden ist? Arbeitnehmer konzentrieren sich mehr auf die Work-Life-Balance, anstatt in ihren Rollen über das Notwendige hinauszugehen, was die Bedeutung eines gesunden Arbeitsumfelds hervorhebt.
6. Aufgaben automatisieren: In professionellen Umgebungen kann Automatisierung die Produktivität erheblich steigern. Nutzen Sie Tools, die sich wiederholende Aufgaben rationalisieren, wie Projektmanagement-Software oder E-Mail-Automatisierungstools. Programme wie Trello oder Asana können Ihren Arbeitsablauf verbessern.
7. Eine positive Online-Präsenz aufbauen: Da Unternehmen zunehmend soziale Medien und Online-Inhalte überwachen, kann es vorteilhaft sein, eine professionelle digitale Präsenz zu gewährleisten. Aktualisieren Sie regelmäßig Ihr LinkedIn-Profil und teilen Sie branchenspezifische Inhalte, um sich als sachkundiger Fachmann in Ihrem Bereich zu positionieren.
Indem Sie diese Tipps annehmen und proaktiv an Ihrer Karriereentwicklung arbeiten, können Sie die Komplexität organisatorischer Veränderungen mit größerer Widerstandsfähigkeit und Zuversicht navigieren. Für weitere Ressourcen und Einblicke, wie Sie Ihren beruflichen Weg gestalten können, besuchen Sie Forbes für Artikel und Ratschläge, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
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