In der heutigen Zeit hat der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Jobsuche zunehmend an Bedeutung gewonnen. Arbeitgeber nutzen KI-Tools, um Bewerber zu screenen, während Arbeitssuchende ihrerseits KI einsetzen, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Trotzdem sind die Auswirkungen von KI in diesem Bereich nicht ohne Konsequenzen. Lassen Sie uns in die Feinheiten rund um den Einsatz von KI in Bewerbungsverfahren eintauchen und die Auswirkungen auf die Kandidatenaussichten beleuchten.
Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage von Resume Builder haben in den Vereinigten Staaten etwa 18% der Jobsuchenden den KI-gesteuerten ChatGPT zur Unterstützung bei ihrer Jobsuche eingesetzt. Am häufigsten wurde KI zur Recherche über die Unternehmen, bei denen sie sich beworben haben, eingesetzt. Diese Verwendung von KI zur Recherche über potenzielle Arbeitgeber wird allgemein als nützliche Anwendung angesehen.
Julia Toothacre, eine Karriereberaterin bei Resume Builder, ist der Ansicht, dass der Einsatz von KI zu Recherchezwecken eine der weniger schädlichen Möglichkeiten ist, diese Technologie zu nutzen. Darüber hinaus gaben die Umfrageteilnehmer an, KI-Tools wie ChatGPT nicht nur zur Recherche, sondern auch zur Erstellung von Lebensläufen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Verfassen von Anschreiben zu verwenden. Die Nutzung von KI für derartige Aufgaben zeigt die zunehmende Abhängigkeit von Technologie bei der Gestaltung von Bewerbungen.
Interessanterweise ergab die Umfrage, dass Jobsuchende, die ChatGPT verwendet hatten, bestimmte Vorteile erlebten. Sie waren eher bereit, höhere Gehälter auszuhandeln und erhielten häufiger Anfragen für Vorstellungsgespräche im Vergleich zu denen, die das Tool nicht benutzten. Dies deutet darauf hin, dass KI tatsächlich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt bieten kann.
Es ist jedoch wichtig anzuerkennen, dass KI-generierte Lebensläufe und Anschreiben nicht immer fehlerfrei sind. Umfrageteilnehmer offenbarten, dass sie oft Änderungen oder größere Bearbeitungen an den durch ChatGPT generierten Materialien vornehmen mussten. Trotz dieser Modifikationen bewerteten satte 70% der Teilnehmer die Qualität der von ChatGPT erstellten Bewerbungsunterlagen als hoch.
Dennoch kann die Abhängigkeit von KI auch nachteilige Auswirkungen haben. Etwa 29% der Jobsuchenden berichteten, dass sie nicht eingestellt wurden, weil Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses von ihrem Gebrauch von ChatGPT erfahren hatten. Dies unterstreicht das anhaltende Misstrauen gegenüber KI und die Notwendigkeit für Jobsuchende, Vorsicht walten zu lassen, wenn sie solche Tools nutzen, und potenzielle Folgen zu berücksichtigen.
Julia Toothacre betont, dass Vertrauensfragen im Zusammenhang mit KI bestehen bleiben. Demzufolge müssen Personen, die KI für persönliche Zwecke nutzen, möglicherweise diskret sein, wenn es um die Offenlegung ihrer Nutzung geht, und gleichzeitig darauf vorbereitet sein, deren relevante Anwendung in einem professionellen Umfeld zu erörtern.
Der CEO von Improovy, Andre Kazimierski, äußert seine Bedenken hinsichtlich des Ersatzes von KI-generierten Arbeiten durch kreative Inputs von Einzelpersonen. Während er den Wert von KI für Übungen bei Vorstellungsgesprächen und Ideenfindung anerkennt, zieht er eine Grenze, wenn KI als vollständiger Ersatz für persönliche Bemühungen eingesetzt wird.
Interessanterweise mögen einige Personalverantwortliche die Übernahme von KI positiv sehen und es als Anzeichen wichtiger digitaler Fähigkeiten betrachten; andere hingegen betrachten sie als Betrug, Lüge oder unethisch. Die Verwendung von KI bei Fähigkeitstests oder -bewertungen im Rahmen des Einstellungsprozesses wird überwiegend als inakzeptabel angesehen.
Die Umfrage beleuchtete auch demografische Trends in Bezug auf die KI-Nutzung. Jüngere Jobsuchende, insbesondere diejenigen im Alter von 18 bis 34 Jahren, wiesen höhere Nutzungsquoten von ChatGPT für Lebensläufe, Anschreiben und Recherchen auf. Im Gegensatz dazu zeigten ältere Gruppen niedrigere Raten bei der KI-Nutzung im Bewerbungsprozess. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass Männer mehr als doppelt so häufig wie Frauen KI-Tools in ihrer Jobsuche einsetzten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Integration von KI in Bewerbungen sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringt. Während KI bei der Recherche, Ideengenerierung und potenziell der Verbesserung der Gesamtqualität von Bewerbungsunterlagen helfen kann, ist es entscheidend, ein Gespür dafür zu entwickeln und Überrelianz zu vermeiden. Das Stigma gegenüber KI besteht in bestimmten Kontexten weiterhin, und Jobsuchende sollten sich der potenziellen Folgen bewusst sein. Letztendlich ist es entscheidend, das richtige Gleichgewicht zwischen KI und individuellen Bemühungen in diesem digitalen Arbeitsmarkt zu finden.
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