Den tyske teknologivirksomhed SAP har annonceret en stor omlægningsplan med henblik på at fremskynde deres AI indsats. Planen vil medføre, at omkring 8.000 stillinger påvirkes, hvor op til to tredjedele af de berørte personer potentielt kan finde nye stillinger internt hos SAP eller vælge frivillige programmer.
CEO Christian Klein understregede virksomhedens fokus på omskoling og vil investere væsentligt med 100-150 millioner danske kroner i læring på tværs af alle teams og bestyrelsesområder inden 2024. SAP vil også tilbyde initiativer til at støtte medarbejdere, der er interesserede i at skifte til nye stillinger internt.
Omlægningen er drevet af SAP’s anerkendelse af kunstig intelligens (AI) som et centralt fokusområde for fremtidig succes. Virksomheden har til hensigt at implementere et virksomhedsomfattende omlægningsprogram for at tilpasse ressourcer og prioriteter til deres AI-strategi.
Selvom SAP ikke kommenterede specifikt på virkningen af omlægningen på deres aktiviteter i Indien, er landet hjemsted for deres største forsknings- og udviklingscenter uden for Tyskland og bidrager med 40% til virksomhedens globale R&D-indsats. En talsperson fra SAP anerkendte det volatile globale makroøkonomiske landskab og de omfattende ændringer, der drives af AI i teknologisektoren. Virksomheden er forpligtet til en samfundsansvarlig tilgang og har til hensigt at imødekomme medarbejdere gennem omprioritering til nye områder og frivillige programmer, herunder muligheder for tidlig pensionering.
SAP forventer, at omkostningerne ved omlægningen vil nå omkring 2 milliarder danske kroner, hvor størstedelen vil blive anerkendt i første halvdel af året. På trods af omlægningen planlægger virksomheden at fortsætte med at reinvestere i strategiske vækstområder og har til hensigt at opretholde et lignende antal medarbejdere inden 2024.
Denne beslutning fra SAP afspejler deres vilje til at forblive på forkant med AI-innovation, samtidig med at de sikrer organisationens fremtidige succes. Ved at omfordele ressourcer og investere i omskoling har virksomheden til hensigt at positionere sig for langsigtet vækst i et stadigt udviklende teknologilandskab.
Ofte stillede spørgsmål:
1. Hvad er den store omlægningsplan, der er annonceret af SAP?
SAP har annonceret en stor omlægningsplan med henblik på at fremskynde deres AI indsats. Denne plan vil medføre, at omkring 8.000 stillinger påvirkes.
2. Hvad er virksomhedens fokus med hensyn til omskoling?
CEO Christian Klein understregede virksomhedens fokus på omskoling. SAP har til hensigt at investere væsentligt med 100-150 millioner danske kroner i læring på tværs af alle teams og bestyrelsesområder inden 2024.
3. Vil de berørte medarbejdere have mulighed for at finde nye stillinger hos SAP?
Ja, op til to tredjedele af de berørte medarbejdere vil have mulighed for at finde nye stillinger hos SAP eller vælge frivillige programmer.
4. Hvorfor iværksætter SAP denne omlægning?
Omlægningen er drevet af SAP’s anerkendelse af kunstig intelligens (AI) som et centralt fokusområde for fremtidig succes. Virksomheden har til hensigt at tilpasse ressourcer og prioriteter til deres AI-strategi gennem et virksomhedsomfattende omlægningsprogram.
5. Hvordan vil medarbejdere, der er interesserede i at skifte til nye stillinger, blive støttet?
SAP vil tilbyde initiativer til at støtte medarbejdere, der er interesserede i at skifte til nye stillinger internt. Virksomheden har til hensigt at imødekomme medarbejdere gennem omprioritering til nye områder og frivillige programmer, herunder muligheder for tidlig pensionering.
6. Hvad er virkningen af omlægningen på SAP’s aktiviteter i Indien?
Selvom SAP ikke kommenterede specifikt på virkningen af omlægningen på deres aktiviteter i Indien, er landet hjemsted for deres største forsknings- og udviklingscenter uden for Tyskland og bidrager med 40% til virksomhedens globale R&D-indsats.
7. Hvad er SAP’s forventninger med hensyn til den økonomiske virkning af omlægningen?
SAP forventer, at omkostningerne ved omlægningen vil nå omkring 2 milliarder danske kroner, hvor størstedelen vil blive anerkendt i første halvdel af året. På trods af omlægningen planlægger virksomheden at fortsætte med at reinvestere i strategiske vækstområder og har til hensigt at opretholde et lignende antal medarbejdere inden 2024.
Definitioner:
– R&D: Forskning og Udvikling
Foreslåede relaterede links:
– Link til SAP’s officielle hjemmeside
– Link til SAP’s AI løsninger
The source of the article is from the blog crasel.tk