Интеграцията на изкуствения интелект (AI) в различни сектори трансформира ландшафта на наемането, особено в човешките ресурси. Множество индустрии, включително финанси, застраховане, търговия на дребно и енергия, използват AI технологии за опростяване на процеса на наемане. Свързвайки работодателите с най-подходящите кандидати за само два часа, AI приложенията доказват, че са изключително ефективни в идентифицирането на таланти.
Тунч Ерман, основателят на OneNewOne, акцентира на бързата еволюция на AI технологиите в сектора на наемането. Той подчертава, че тяхната платформа е проектирана да осъществи цялостна промяна в процесите на наемане. Платформата интегрира с огромен брой около три милиона кандидати за секунди, използвайки напреднали техники за сортиране и свързване, за да идентифицира най-подходящите индивиди. Важно е, че AI провежда интервюта, имитирайки ролята на експерт, за да осигури висококачествена селекция на кандидати.
OneNewOne поддържа шест езика, обслужвайки разнообразна клиентела. Ерман отбелязва, че индустрии като застраховане и банкиране бързо са се адаптирали към този иновационен опит за наемане. Услугите на платформата се простират извън Турция, достигайки до страни като Великобритания, Германия, България, Унгария и Русия. С акцент върху обучението на бъдещите наемачи за използване на AI и предлагане на подготовка за интервюта на кандидатите, Ерман предвижда, че AI ще поеме 80% от първоначалните интервюта в тези сектори до края на 2025 г. Това отразява значителен преход към автоматизация в практиките на наемане, подготвяйки основата за по-интелигентно бъдеще в наемането.
Максимизиране на Вашия опит в наемането с AI: Съвети, трикове и факти
Интеграцията на изкуствения интелект (AI) в процесите на наемане революционизира начина, по който компаниите намират и наемат таланти. Докато тази технология продължава да се развива, както работодателите, така и кандидатите могат да се възползват от AI за по-ефективен и успешен опит на наемане. Ето някои съвети, трикове и интересни факти за подобряване на Вашето пътуване в наемането.
1. Приемете борси за работа с мощност на AI
Използването на платформи за работа, подкрепени от AI, може значително да намали времето, което прекарате в търсене на обяви за работа. Тези платформи интелигентно свързват Вашите умения с наличните позиции, като Ви осигуряват най-релевантните възможности. За да започнете, проучете иновационни платформи за наемане като OneNewOne, които Ви свързват с обяви, адаптирани към Вашия опит за минути.
2. Оптимизирайте Вашия онлайн профил
С AI системи, които сканират резюмета и профили, е от съществено значение да оптимизирате Вашия, за да се откроите. Използвайте специфични за индустрията ключови думи и ясно подчертавайте Вашите постижения. Това увеличава шансовете Ви да бъдете забелязани от AI алгоритми, които търсят най-подходящите кандидати.
3. Подгответе се за интервюта с подкрепа на AI
Тъй като AI поема по-основна роля в провеждането на първоначални интервюта, кандидатите трябва да се подготвят съответно. Запознайте се с общи въпроси за интервю с AI и използвайте инструменти за практика, които симулират AI взаимодействия. Това ще Ви помогне да изградите увереност и да подобрите представянето си по време на реални интервюта.
4. Научете се да използвате AI при търсене на работа
Работодателите също трябва да се адаптират към променящия се ландшафт, като ползват AI за издирване на кандидати. AI инструментите могат бързо да анализират огромни групи кандидати, осигурявайки по-широк достъп до таланти. Платформите за обучение могат да предложат насоки за ефективно интегриране на AI в вашата стратегия за наемане.
5. Останете в час с тенденциите в индустрията
Областта на AI в наемането постоянно се развива. Редовното следене на новини и изследвания в индустрията може да Ви държи информирани за нови инструменти и техники. Абонирането за актуални бюлетини или платформи като Forbes може да предостави ценна информация за последните тенденции в AI и наемането.
6. Използвайте AI за обучение за интервюта
Ако сте в управленска позиция, обмислете използването на AI за обучение на млади наемачи. Организирането на семинари, които включват AI инструменти, може да подобри уменията им за оценка на кандидати, помагаща им да вземат решения, базирани на данни.
Интересен факт: Знаехте ли, че се очаква AI да управлява до 80% от първоначалните интервюта до 2025 г. в различни сектори? Тази промяна не само ускорява процеса на наемане, но и позволява на човешките наемачи да се фокусират върху по-стратегически задачи.
7. Създавайте мрежи в многоезична среда
С платформи като OneNewOne, които поддържат множество езици, търсещите работа от различни среди могат по-лесно да намерят възможности. Подобрете търсенето на работа, като създадете мрежи с професионалисти от различни държави, за да разширите достъпа си до международни обяви за работа.
8. Разберете AI алгоритмите
Работодателите трябва да се запознаят с начина, по който AI алгоритмите оценяват кандидати. Разбирането на тези критерии може да помогне да усъвършенствате обявите за работа и квалификациите, които търсите, правейки процеса на наемане по-ефективен.
В заключение, както работодателите, така и кандидатите могат да се възползват значително от напредъка на AI в наемането. Като останете информирани, оптимизирате профилите си и се подготвите за взаимодействия с AI, можете да осигурите по-гладко и по-бързо изживяване при наемането. Докато се движим към бъдеще, доминирано от AI, приемането на тези съвети може да Ви даде конкурентно предимство на пазара на труда.
The source of the article is from the blog yanoticias.es