Rodolfo VasquezDans un changement significatif, le géant des médias sociaux TikTok a annoncé la suppression de près de 500 employés en Malaisie, chargés de superviser la modération du contenu. L’entreprise a décidé de remplacer ces rôles humains par des outils d’intelligence artificielle « plus rentables », ce qui a conduit à des discussions sur l’efficacité de la modération assurée par des machines.
Les licenciements interviennent suite à une pression accrue du gouvernement malaisien, qui a appelé les entreprises de médias sociaux à améliorer leurs systèmes de modération de contenu à la lumière de l’augmentation des incidents d’abus en ligne et de désinformation. L’année dernière, la société mère de TikTok, ByteDance, a fait l’objet de critiques pour ne pas respecter les réglementations malaisiennes.
En réponse aux initiatives gouvernementales, la Malaisie s’apprête à mettre en œuvre des réglementations strictes à partir du 1er janvier 2025, qui exigeront des plateformes de médias sociaux d’obtenir des permis d’exploitation annuels. Les licenciements, communiqués par le biais d’emails internes, touchent principalement les employés impliqués dans les opérations de confiance et de sécurité chez TikTok, axées sur la modération de contenu et l’analyse de qualité.
Un employé anonyme de ByteDance a noté que la transition vers l’intelligence artificielle était en discussion depuis un certain temps et que la décision était motivée par des considérations de coût et d’efficacité. Un porte-parole de TikTok a précisé que ces changements visent à renforcer leur cadre de modération du contenu à l’échelle mondiale.
Malgré ces changements, les travailleurs affectés par les licenciements ont exprimé leur choc, citant le caractère inattendu des annonces et des préoccupations concernant la sécurité de l’emploi, car de nombreux postes ont été supprimés dans l’ensemble.
Accepter le Changement : Conseils et Astuces de Vie à l’Ère de l’IA
Alors que le paysage numérique évolue, notamment avec la montée de l’intelligence artificielle (IA) dans divers secteurs, il est essentiel de s’adapter et de trouver des moyens de prospérer au milieu de ces changements. Les récents licenciements chez TikTok en Malaisie mettent en évidence un tournant crucial vers l’automatisation, suscitant des discussions sur la façon dont nous pouvons tirer parti de la technologie tout en naviguant à travers de telles transitions. Voici quelques conseils, astuces de vie et faits intéressants pour vous aider à tirer le meilleur parti de cet environnement en évolution.
1. Améliorez vos compétences en IA et en technologie
Avec les entreprises adoptant l’IA pour des tâches comme la modération de contenu, c’est le moment idéal pour améliorer vos compétences. Les plateformes d’apprentissage en ligne telles que Coursera, Udacity et Khan Academy proposent des cours sur l’IA et l’apprentissage automatique. En vous équipant de compétences pertinentes, vous pouvez rester compétitif sur un marché de l’emploi de plus en plus influencé par la technologie.
2. Réseauter avec des professionnels de la technologie
Construire un réseau avec des professionnels de l’industrie technologique peut fournir des informations précieuses et des opportunités d’emploi. Assistez à des rencontres sectorielles, rejoignez des forums ou participez à des webinaires. Des sites comme LinkedIn sont utiles pour se connecter avec des pairs et des leaders du secteur.
3. Restez informé des changements réglementaires
Alors que la Malaisie se prépare à mettre en œuvre de nouvelles réglementations pour les plateformes de médias sociaux, rester informé de ces changements est crucial. Abonnez-vous à des newsletters ou suivez des sources d’actualités réputées axées sur la technologie et le droit. Comprendre ces réglementations peut vous aider à anticiper les changements dans le marché de l’emploi et les normes de l’industrie.
4. Adoptez un état d’esprit flexible
À une époque de changements rapides, l’adaptabilité est essentielle. Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles compétences ou à la réorientation de votre carrière peut vous positionner favorablement. Envisagez d’explorer non seulement des rôles dans des domaines traditionnels, mais aussi des domaines de niche que l’IA crée.
5. Utilisez des outils d’IA pour améliorer la productivité
Bien que l’IA puisse remplacer certains emplois, elle offre également des outils qui peuvent améliorer l’efficacité. Utilisez des applications basées sur l’IA pour la planification, la création de contenu et l’analyse de données. Des outils comme Grammarly pour l’écriture ou Trello pour la gestion de projet peuvent aider à rationaliser votre flux de travail.
Fait intéressant : La croissance de l’IA dans les affaires
Saviez-vous qu’ selon un rapport récent, 75% des entreprises investissent dans les technologies de l’IA ? On s’attend à ce que l’IA génère 15,7 trillions de dollars de valeur économique d’ici 2030. Cette croissance signifie à la fois des défis et des opportunités pour les travailleurs dans le domaine technologique.
6. Priorisez le bien-être mental
Les transitions professionnelles et ces licenciements peuvent entraîner de l’anxiété et du stress. Pratiquez des méthodes de soins personnels telles que la pleine conscience, la méditation ou l’exercice physique pour maintenir votre bien-être mental. N’oubliez pas que votre santé mentale est aussi importante que vos objectifs de carrière.
7. Explorez les opportunités de travail à distance
Alors que les entreprises se dirigent vers des plateformes numériques, les options de travail à distance se développent. Recherchez des opportunités d’emploi sur des plateformes comme Remote.co et We Work Remotely, qui listent des postes de diverses entreprises prêtes à embaucher à distance.
À la lumière des changements en cours sur le marché de l’emploi dus aux avancées de l’IA et d’autres technologies, il est essentiel de rester proactif. Transformez ces défis en opportunités de croissance et d’amélioration des compétences. Pour plus d’informations et de ressources sur la navigation dans le paysage évolutif de l’emploi, visitez Forbes pour des conseils et des stratégies d’experts.
