Het landschap van werving in de openbare veiligheid evolueert met de integratie van immersieve technologie. Lethbridge College is begonnen aan een baanbrekend onderzoeksproject dat gebruikmaakt van de kracht van kunstmatige intelligentie en virtual reality om de ethische besluitvormingsvaardigheden van politieaanvragers te evalueren. Door realistische scenario’s te creëren binnen een virtuele omgeving, streeft dit innovatieve onderzoek ernaar om de manier te revolutioneren waarop individuen worden geëvalueerd voor loopbanen in de rechtshandhaving.
Onder leiding van Dr. Kirsten Fantazir, de President’s Applied Research Chair in Public Safety van Lethbridge College, heeft het onderzoeksteam samengewerkt met zeven politiebureaus en diensten in heel Canada. De gezamenlijke expertise van deze sectorpartners heeft ervoor gezorgd dat verschillende wervingsbehoeften, waaronder behoud en selectie, in aanmerking zijn genomen.
Het gebruik van virtual reality in dit project maakt de creatie van authentieke omgevingen mogelijk die sterk lijken op situaties in het echte leven. In tegenstelling tot traditionele rollenspellen of scripted scenario’s, maakt virtual reality een vloeiende en aanpasbare ervaring mogelijk. Tyler Heaton, brancheverbindings- en onderzoeksadviseur voor het START Centre en hoofdontwerper van het programma, legt uit dat het team door middel van kunstmatige intelligentie in staat is geweest om AI-personages te ontwikkelen die rekruten betrekken in dynamische en natuurlijke gesprekken. Dit bespaart niet alleen tijd in het scriptingproces, maar zorgt ook voor authentiekere interacties.
Het kerndoel van het onderzoek is om te meten hoe aanvragers zouden reageren op verschillende scenario’s en hun besluitvormingsvaardigheden te evalueren. Er is geen eenvoudig juist of fout antwoord, omdat het team gelooft dat de grijze gebieden van ethische besluitvorming waardevolle inzichten bieden in de geschiktheid van een individu voor de functie. Door aanvragers verschillende kansen te bieden, kunnen ze hun persoonlijk gedrag tonen en hun vermogen om complexe situaties te beheersen demonstreren.
Dit onderzoeksproject daagt traditionele wervingsmethoden uit die sterk leunen op subjectieve benaderingen zoals gedragsinterviews en geschiktheidstests. Dave Maze, een instructeur en onderzoeker aan de School of Justice, benadrukt de noodzaak voor politiebureaus om zich aan te passen aan het veranderende landschap. De verouderde processen van het verleden voldoen niet meer aan het selecteren van de juiste kandidaten voor de baan. Via toegepast onderzoek benadrukt Maze het belang van het verstrekken van politiebureaus van meer uitgebreide informatie om hen te helpen bij hun selectieproces.
Voor potentiële rekruten biedt dit onderzoek een meer authentieke en inclusieve beoordeling. Het biedt een kans voor individuen die niet zijn geslaagd voor traditionele op papier gebaseerde examens om verder te komen in het sollicitatieproces. Door aanvragers te evalueren in een realistische en meeslepende omgeving, streeft het onderzoeksteam ernaar geschikte kandidaten te identificeren die de noodzakelijke vaardigheden en kwaliteiten bezitten die vereist zijn in rollen in de openbare veiligheid.
De deelnemende politiebureaus zijn actief betrokken geweest bij het geven van feedback, waardoor het onderzoeksteam het programma kon verfijnen en de effectiviteit ervan kon beoordelen. Het ultieme doel is om te bepalen of deze innovatieve benadering van werving de manier waarop geschikte kandidaten worden geïdentificeerd, kan revolutionalizeren.
Terwijl de toekomst zich ontvouwt, belooft het baanbrekende onderzoek van Lethbridge College op het gebied van immersieve technologie vorm te geven aan het wervingsproces in de openbare veiligheid. Door kunstmatige intelligentie en virtual reality te combineren, vertegenwoordigt dit project een gedurfde stap om ervoor te zorgen dat de juiste individuen worden geselecteerd voor de kritieke rollen in de rechtshandhaving.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
The source of the article is from the blog macnifico.pt