Kui me läheme ligi aastale pärast tehisintellekti õitsemist, tasub mõelda sellele, kuidas see võiks muuta tööstusi, nagu kuulus “tulpide mania” tegi Hollandi Kuldajastul. Siiski jääb küsimus: kas AI-põhised tehnoloogiad, nagu ChatGPT, asendavad täielikult inimtöötajaid või lihtsalt täiendavad nende töökohti?
Kuigi vaidlused jätkuvad tehisintellekti mõju üle tööjõule, on üks asi muutumas selgeks: juhid hakkavad nägema neid uuendusi vahenditena, et asendada või kergendada teatud tööülesandeid, mida seni on teinud rõhutud töötajad.
IBM on näiteks tänavu märkinud 17% -list aktsiate kasvu, osaliselt tänu AI-le. IBM-i tegevjuht Arvind Krishna on avalikult tunnistanud, et AI võib osaliselt või täielikult asendada töökohad organisatsioonis. Tegelikult avaldas Krishna, et AI on aidanud vähendada töötajate arvu manuaalsetele personalivaldkonna ülesannetele tegelemisel 700-lt ainult 50-le, võimaldades ettevõttel keskenduda muudele eesmärkidele.
Siiski tundub Krishna seisukoht selles küsimuses olevat pisut segane. Algselt viitas ta, et teatud rollid asendatakse tehisintellektiga, ainult hiljem, et AI loob rohkem töökohti kui kaotab. Seetõttu jääb lõplik otsus selles osas, kuidas otsustajad võtavad vastu ja rakendavad AI-tehnoloogiaid, ebaselgeks.
Nüüd on ilmsiks saanud, et juhid kaaluvad IBM-i näite järgimist, seda paljastab 3000 juhi läbiviidud ilus.ai uuring. Hämmastavad 41% uuringus osalenud juhtidest avaldasid soovi asendada töötajad sellel aastal kulutõhusate AI-toodetega, mis võib viidata muutusele, mis võiks tööjõudu ümber kujundada.
See kasvav huvi AI automatiseerimise vastu saabub töötajate rahulolematuse ja ebastabiilsuse laine taustal. Hiljutised uuringud näitavad, et töötaja moraal on ajaloo madalaimal tasemel ja paljud inimesed kaotavad usalduse oma elukutse suhtes jätkuva pandeemia tingimustes. Sissetuleku kasv, kuigi inflatsioonist kiirem, ei ole suutnud levida majapidamisteni, mida on mõjutanud aasta majandusvolatiilsus. Ametiühingusse kuuluvus on ennast rekordmadalal tasemel hoidnud, hoolimata hiljutistest populaarsuse tõusudest, ja streigid ning tööseisakud on aasta jooksul kasvanud 280%.
Omaotstarbeliselt, samal ajal kui töötajad võitlevad paremate palkade ja töökoha turvalisuse eest, kipuvad mõned juhid üha enam kaaluma AI tööriistu palgatõusude asemel. Uuring leidis, et peaaegu pool juhtidest (48%) usub, et nende ettevõtted saaksid kasu oluliste töötajate osade asendamisest AI-põhiste lahendustega. Lisaks peab 45% neid uuendusi võimaluseks vähendada töötajate palka tänu vähendatud sõltuvusele manuaalsest tööst.
Inimene võib küsida, kas juhid pöörduvad ulmekirjanduse poole või on lihtsalt pealtnägijad, kes on kaotatud AI tormi kütkeis. Aastal 2023, kui AI esmakordselt hoogu sai, valitses laialdane paranoia selle potentsiaalse mõju pärast tsivilisatsioonile. Siiski, ajapikku hakkasid tekkima uued teooriad, mis viitasid sellele, et AI ei asenda täielikult inimtöötajaid, vaid pigem täiendab nende võimeid. Töö haavatavuse tase võib sõltuda erinevatest teguritest, nagu sektor, staaž ja geograafiline asukoht. Huvitaval kombel avaldas oluline hulk töötajaid soovi saada väljaõpet AI alal, et paremini mõista seda tehnoloogiat, mida nad kardavad.
Tulevikutöö osas võib täheldada vastuolulisi seisukohti mõjukate majanduskirjutajate vahel. Nende seisukohad varieeruvad optimistlikust hoiakust rohkete kõrgepalgaliste töökohtade suhtes AI-juhitud maailmas kuni hoiatusteni geograafiliselt ja demograafiliselt koondunud negatiivsete mõjude kohta. Need väitlused tugevdavad ebakindlust tegelike mõjude ümber, mida AI omab tööjõule.
Investeerijad valavad miljardeid tehisintellekti, võrreldes seda 90-ndate börsituru tõusuga, kuid hoiatavad häälte eest meid eelarvamustest AI radikaalselt meie elusid ja tööd muutmast. Rana Foroohar Financial Timesist väidab, et oleme endiselt tehisintellekti innovatsiooni varajastes faasides ja selle tegelik mõju avaldub aastate jooksul. Ta hoiatab ka võimaluse eest tehisintellekti mullist, mis võiks lähitulevikus lõhkeda.
Selles tundmatus vees ei pruugi juhtidel olla seda taset AI-võimu, mida nad usuvad omavat, et vaigistada potentsiaalseid töötajate mässumeelseid meeleolusid. Lisaks võivad nad olla teatud ulatuses kaitstud oma otsuste tegemise rollide tõttu, pole juhid isegi immuunsed AI poolt esitatud ohtudele. Märgatav protsent (48%) usub, et AI tööriistad seaksid ohtu nende palka, viies palgakärpeni kogu tööturu ulatuses. Lisaks avaldas 50% muret võimalike palgakärpede pärast, mis on seotud spetsiifiliselt nende juhtiva ametikohaga.
Vaatamata levinud veendumusele ei püüa enamus juhte asendada oma tööjõudu täielikult robotitega. 66% juhtidest hoopis soovivad kasutada AI tööriistu, et tõhustada töötajate tootlikkust. Ainult väike osa (12%) kavatseb täielikult automatiseerida oma tööjõudu.
Kahtlemata jätkub AI kui teema, mis tekitab nii huvi kui ka muret. Kuigi selle võimet segada ja muuta erinevaid tööstusi ei saa eitada, jääb töökohtade ja töötajatele avalduva tegeliku mõju olemus ebaselgeks. Kui me astume sammu AI-juhitud tulevikku, on oluline kaaluda tasakaalu uuendusmeelsuse ja inimliku elemendi vahel, mis määratleb tööjõu.
Kas AI asendab inimtöötajaid?
A: AI mõju inimtöötajatele on endiselt arutelude teema. Kuigi mõned töökohad võivad tehisintellekti tehnoloogiate poolt asendatakse, on siiski potentsiaali, et AI täiendab ja suurendab inimvõimeid.
Kas juhid kaaluvad töötajate asendamist AI-ga?
A: Ühe uuringu kohaselt väljendas 41% juhtidest soovi asendada töötajaid sel aastal kulutõhusamate AI-toodetega.
Kas AI võib põhjustada palkade langust?
A: Kuna AI tööriistad vähendavad vajadust teatud tüüpi inimpõhise töö järele, usub 45% juhtidest, et see võib põhjustada töötajate palkade languse.
Kas AI mõjutab juhtimispositsioone?
A: Juhtijad ise ei ole immuunsed AI poolt esitatud võimalikele ohtudele. Uuringu kohaselt kartis 50% juhtidest palgakärpeid just nende juhtivatel ametikohtadel seoses tehisintellektiga.
Kas juhid plaanivad täielikult automatiseerida oma tööjõudu AI abil?
A: Levinud arvamusele vaatamata väljendas ainult 12% juhtidest kavatsust täielikult automatiseerida oma tööjõud AI abil. Enamus (66%) soovib kasutada AI tööriistu, et tõhustada töötajate tootlikkust.
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com