Kunstig intelligens (AI) har hatt ein betydeleg innverknad på ulike bransjar sidan introduksjonen av OpenAI’s ChatGPT. Denne nyskapande utviklinga har ført til ei aukande aksept av AI-teknologi av bedrifter frå ulike sektorar. Bedrifter forstår no potensialet til AI for å automatisere rutinemessige og grunnleggjande oppgåver som tradisjonelt vart utført av enkeltpersonar, noko som fører til effektive arbeidsprosessar og auka produktivitet.
Ei nyleg undersøking gjennomført av Kforce i juni avslørte at to tredjedelar av jobbsøkarar nyttar seg av AI på arbeidsplassen. Denne trenden er tydeleg i Tampa Bay-området, der bransjar som marknadsføring og produksjon nyttar AI-applikasjonar for å forbetre sine operasjonar. Nokre døme inkluderer Postcardmania, som oppmodar tilsette til å bruke verktøy som ChatGPT, Googles Gemini og Jasper AI for å forbetre deira tekstskrivingsevner; Jabil, ein elektronikkproduksjonsbedrift, som nyttar Robotics Processing Automation for å vedlikehalda system og data; og sjølve Kforce, som aktivt utforskar automatiseringsalternativ for rekrutteringsprosessen for å gi meir tid til å samhandle med kundar.
Kobie Marketing, ein lojalitetsmarkedsføringsbyrå, nyttar AI for å analysere kundeatferd og utvikle effektive lojalitetsprogram. Spirion, ein leverandør av datasikkerheitsløysingar, har utvikla ein AI-drevet Sensitive Data Finder for å identifisere og beskytta sensitiv informasjon. Desse døma demonstrerer dei ulike bruksområda for AI på tvers av ulike bransjar.
Sjølv om bruken av AI aukar, har det dukka opp bekymringar om potensiell jobbuskifting. Lokale næringslivsleiarar er likevel fast bestemt på å utnytte teknologien for å forbetre arbeidstakarnes liv heller enn å erstatte dei fullstendig. Rachel Bicking, Innovasjonssjef hos Kobie Marketing, understrekar at AI gjer det mogleg for tilsette å fokusere på kreativitet og strategisk tenking, noko som lindrar repetitive og overflødig oppgåver.
Ei av dei største utfordringane ligg i å endra arbeidstakarane si oppfatning av AI frå ein fiende til ein venn. Leiinga hos Jabil forutser ein framtid der tilsette arbeider saman med maskiner som har læringsevner, tankeevner og handlingskapasitet. For å sikra ein smidig overgang, prioriterer selskapet open kommunikasjon og gjennomsiktighet om måla sine med AI på lang sikt.
Hos Spirion er engasjementet for AI-dreivne prosessar formalisert gjennom tilsettingsavtalar. Selskapet held òg verkstader om chatbot-moglegheiter, krav til datahygiene og standardar for sikkerheitsstyring og samsvar. Desse tiltaka gjer at Spirion kan halda seg teknologisk avansert i eit stadig skiftande sikkerheitslandskap.
Joe Liberatore, administrerande direktør og president i Kforce, samanliknar framveksten av AI med internetts framvekst. I utgangspunktet oppfatta som ein trussel mot arbeidsplassar, har no AI blitt ein integrert del av kvardagen. Liberatore trur at dei som lærer og tilpassar seg bruk av AI, vil erstatte dei som ikkje gjer det.
Spørsmål og svar:
1. Korleis nyttar selskap AI på arbeidsplassen?
Selskap nyttar AI på ulike måtar, inkludert assistanse i tekstskriving, systemvedlikehald, automatisering av rekrutteringsprosessar, analyse av kundeatferd og sikring av sensitiv informasjon.
2. Kva er dei potensielle fordelane med AI på arbeidsplassen?
AI kan føra til auka produktivitet, effektivitet og optimalisering av arbeidsprosessar. Det gjer at tilsette kan fokusera på kreative og strategiske oppgåver medan dei reduserar tida brukt på rutinemessige og gjentakande arbeid.
3. Korleis handterer bedrifter bekymringane om jobbuskifting grunna AI?
Næringslivsleiarar understrekar at AI er til for å forbetre arbeidstakarnes liv heller enn å erstatte dei fullstendig. Åpen kommunikasjon, gjennomsiktighet og tilby opplæringsmoglegheiter er nokon av strategiane som vert brukt for å handtera desse bekymringane og sikra ei smidig overgang.
4. Vil AI erstatte menneskelege arbeidarar fullstendig?
Sjølv om AI har potensial til å automatisera visse oppgåver, er det lite truleg at menneskelege arbeidarar vert heilt erstatta. Fokuset ligg på å brukaa AI for å forbetra og supplera menneskelege evner på arbeidsplassen.
(Kjelde: Kforce-undersøking, utsegn frå selskap, Tampa Bay Times)
The source of the article is from the blog yanoticias.es