Umjetna inteligencija (AI) imala je značajan utjecaj na različite industrije od uvođenja OpenAI ChatGPT-a. Ovaj značajan razvoj doveo je do sve veće primjene AI tehnologije od strane tvrtki iz različitih sektora. Tvrtke sada prepoznaju potencijal AI za automatizaciju rutinskih i osnovnih zadataka tradicionalno obavljenih od strane pojedinaca, što dovodi do optimiziranih radnih procesa i povećane produktivnosti.
Nedavno istraživanje provedeno od strane Kforcea u lipnju otkrilo je da dvije trećine tražitelja posla koristi AI na radnom mjestu. Ova trend je vidljiv u području Tampa Bay, gdje industrije poput marketinga i proizvodnje koriste AI aplikacije za poboljšanje svojih operacija. Neke primjere uključuju Postcardmania koja potiče zaposlenike da koriste alate poput ChatGPT-a, Google Gemini i Jasper AI za poboljšanje njihovih vještina pisanja; Jabil, tvrtka za elektroničku proizvodnju, koja koristi robotsku procesnu automatizaciju za održavanje sustava i podataka; te sam Kforce, koji aktivno istražuje opcije automatizacije za procese zapošljavanja kako bi osigurao više vremena za interakciju s klijentima.
Kobie Marketing, agencija za lojalnost, koristi AI za analizu ponašanja kupaca i razvoj učinkovitih programa vjernosti. Spirion, tvrtka za rješavanje problema privatnosti podataka, razvila je AI-powered Sensitive Data Finder za prepoznavanje i zaštitu osjetljivih informacija. Ti primjeri pokazuju raznolike primjene AI-a u različitim industrijama.
Unatoč sve većoj primjeni AI, pojavile su se zabrinutosti zbog moguće zamjene radnih mjesta. Međutim, lokalni poslovni lideri odlučni su iskoristiti tehnologiju kako bi poboljšali živote radnika umjesto da ih zamijene u potpunosti. Rachel Bicking, EVP inovacija u Kobie Marketingu, ističe kako AI omogućava zaposlenicima fokusiranje na kreativnost i strateško razmišljanje, olakšavajući rutinske i ponavljajuće zadatke.
Jedan od glavnih izazova leži u mijenjanju percepcije radnika o AI-u s neprijatelja na prijatelja. Izvršni direktori Jabila predviđaju budućnost u kojoj zaposlenici rade uz strojeve koji posjeduju sposobnosti učenja, razmišljanja i djelovanja. Kako bi osiguralo glatku tranziciju, tvrtka ima prioritet otvorenu komunikaciju i transparentnost o svojim dugoročnim ciljevima s AI-jem.
U Spirionu se posvećenost AI-powered procesima formalizira putem ugovora s zaposlenicima. Tvrtka također provodi radionice o opcijama chatbota, zahtjevima za higijenu podataka te standardima za upravljanje sigurnošću i usklađenosti. Ove inicijative omogućuju Spirionu da ostane tehnološki napredan u uvijek evoluirajućem sigurnosnom okruženju.
Joe Liberatore, CEO i predsjednik tvrtke Kforce, uspoređuje rast AI-a s pojavom interneta. Inicijalno percipirana kao prijetnja radnim mjestima, AI je sada postala neizostavni dio svakodnevnog života. Liberatore vjeruje da će osobe koje nauče i prilagode se korištenju AI-a zamijeniti one koji u tome ne uspiju.
FAQ:
1. Kako tvrtke koriste AI na radnom mjestu?
Tvrtke koriste AI na različite načine, uključujući pomoć u pisanju, održavanje sustava, automatizaciju procesa zapošljavanja, analizu ponašanja kupaca te zaštitu osjetljivih informacija.
2. Koje su potencijalne koristi AI-a na radnom mjestu?
AI može dovesti do povećane produktivnosti, učinkovitosti i optimizacije radnih procesa. Omogućuje zaposlenicima fokusiranje na kreativne i strateške zadatke dok se smanjuje vrijeme provedeno na rutinskim i ponavljajućim poslovima.
3. Kako se tvrtke nose s zabrinutostima zbog moguće zamjene radnih mjesta AI-em?
Poslovni lideri ističu da AI ima za cilj poboljšati život radnika umjesto ih zamijeniti u potpunosti. Otvorena komunikacija, transparentnost i pružanje mogućnosti za obuku neke su od strategija koje se koriste za adresiranje tih zabrinutosti i osiguranje glatke tranzicije.
4. Hoće li AI u potpunosti zamijeniti ljudske radnike?
Iako AI ima potencijal za automatizaciju određenih zadataka, potpuna zamjena ljudskih radnika je malo vjerojatna. Fokus je na korištenju AI-a za poboljšanje i nadopunu ljudskih sposobnosti na radnom mjestu.
(Izvor: Anketa tvrtke Kforce, izjave tvrtki, Tampa Bay Times)
The source of the article is from the blog dk1250.com